像这种情况公司如何赔偿我？一年一个月还是一年两个月？
第1个回答 2014-04-22
你好，如果合同到期后，公司不愿意续签，那么公司需要支付经济补偿金，标准为一年一个月。追问
但我已达到无固定期限的标准，公司应该是违法辞退我，理应按一年支付两个月的赔偿的吧？
追答你好，你是到了签订无固定期限的标准，可是你没签订呀，除非你继续去上班，公司辞退你，那么就一年两个月。
追问可我已经签订了三次劳动合同了啊，不是签订过两次第三次就是无固定期限合同了吗？换言之，公司虽然第三次与我签订了劳动合同，期限与前两次一样都是两年，但实质上第三次签订是这个合同是无效的，从法律角度来讲应该是作为无固定期限来算的。应该是这样的吧！
所以，公司这次辞退我不能算是不续签合同，而应该算是在无固定期限合同中辞退我。
追答你好，《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以你们第三次签订的固定期限合同，说明你们双方对签订固定期限合同达成一致意见，所以第三次还是有效的。
追问哦，原来是这样的！
那公司不打算续签我，我能不能要求公司以违法辞退我这条理由来赔偿？
追答合同到期不存在违法解除了
合同自然终止了
追问哦
那我能不能要求公司赔偿我这6年来的所有加班工资，因为我是做车间管理的，是固定工资，一个月加班15天，每月加班60小时，而劳动合同是标准工时制。
追答嗯，可以的
追问劳动合同上是标准工时制，实际加班那天一天工作12小时。
