作为一个优秀的销售公司，人工成本中，福利、固定工资和提成的比例如何配置才是最优化的？

这个没有定论，理论上来说，对公司做出贡献越多的人提供的工资和提成应该更多，没有一个限定的标准，制定工资的额度要根据当地的经济水平来定
这个我可就不清楚了，还是看看专门的管理类的书籍或者请教下懂行的，呵呵，我乱说会误导你的