过失与工作失误的区别

区别：

内涵不同：过失的渎职犯罪，是指严重不负责任，不履行或不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。而工作失误行为则是由于经验不足、能力水平有限，或因无法预见和不可抗拒的客观因素影响，虽行为人尽力履行了职责，但仍给国家、集体和人民利益造成损失的行为。

表现形式不同，玩忽职守类犯罪表现在于因为严重不负责任而不履行或不正确履行职责，而工作失误则表现为行为人已尽可能地履行了职责，尽到了职责的要求。

主观动机不同。工作失误的主观动机，往往是行为人想把工作搞好，或想创造性地工作，但事与愿违，行为人的主观过失属于一般错误，客观上不存在渎职行为。渎职犯罪行为人的主观方面往往是对权力的认识存在偏差，虽然不希望危害结果发生，但客观上却未能认真履行自己的职责，不尽职守，马虎草率，漫不经心等，以致发生了重大的危害结果。此外，玩忽职守甚至还存在着主观恶性更大的罪过形式——间接故意，这是工作失误所没有的。

追究责任的前提条件不同。首先，渎职犯罪与行为人的职务行为密切相关。如行政执法人员渎职犯罪与、条例和行政机关实际工作程序密切联系。如果行为人没有违反职责规定，即使发生了重大损失的结果，也属于客观上无法预见，是或工作失误；如果违反了职责规定，且主观上应该预见其行为可能发生危害社会的结果，但却没有预见，则主观上存在过失，属渎职犯罪。其次，部分过失渎职行为以违反除刑法以外的其他规章等为前提，这是过失渎职犯罪区别于一般及故意渎职犯罪的重要标志，也是过失渎职犯罪与工作过失区分的关键点。在前提罪不构成的情况下，过失型就是工作过失。