我们公司有个内部的系统，我们无论是绩效还是请假出差，干什么都要走流程，如果时间长了都必须公司总经理同意，审批，所以请3天假都是很难的事，休息更是一个月只能有4天休，而且排班必须导入系统，如果总经理没有批，下个月我们就一天都休不了。我们公司现在准备上市，并获得了成功，上市指日可耐，但他们将所有的员工全部都自动离职，并从新签新合同，无论干了10年还是1年的员工一下子都变成了新员工。我想知道的是，上市之后，员工能得到什么好处，我们之前拖欠工资，白干活没休息的情况是否可以改变，如果没有改变，如何拿起法律的武器维护自己的合法权益，哪个单位会帮我们解决这个问题，我们这社会劳动保障局，新疆昌吉洲的，吃屎的~
第1个回答 2012-07-10
可以告他 劝你早点退出这公司 如果一个公司对员工都做不到诚信 他离倒闭就不远了
