如题所述
第1个回答 2022-11-12
问题一:银行什么部门好 主要包括公司银行部、个人银行部、金融同业(机构业务)部、资金部、风险管理部、战略管理部、研究部、法律合规部、财务部、稽核部、办公室部、人力资源部等等部门。
从发展来说,个人觉得在战略管理部比较好。
从收入来说,个人觉得在研究部比较好。
问题二:去银行工作银行工作,什么部门上班比较好 这个很难说的,看你适合哪个部门
如果你有资源,可以跑外勤
如果你资源不多,那就在后台吧,压力小些。
你去银行面试,要注意两点:一是,要表现出自己情商不错,人不算二就行
二是,要表现出可塑性,今后的工作能够很快上手。
问题三:工商银行哪个部门最好 看你未来想要从事那方面了,要是营销就是信贷和个金、结算与现金管理,业务就是计财和会计、风险,根据你实际情况考虑下吧
问题四:商业银行的哪些岗位比较有前途 如果不是一线城市,小的城市商业银行,稳定,进去的都是门门道道的人,有点任务,业务不是很规范,上班比较轻松,行里下的任务和股份制商业银行差不多 但是福利待遇几险几金上的不如股份银行全面 可能会没有企业年金 发展起来可能不是那么费劲
股份制商业银行规范 要求严格点 说出去名字响亮,福利待遇 能上的险和金全部都上,养老金走省里的标准,不在当地缴纳,所以金额比较多,退休后待遇也很好 发展起来 也还凑合
如果家里关系够厉害 想好好发展 哪个都无所谓 问好薪资待遇,哪个好 哪个门子够硬好混 去哪里
PS:我现在在一家股份制银行上班 不过很幸运 我没任务压力 但是要经常加班,忙的要死,每个月待遇7K 上班三年了 ,没什么门子 全凭自己小女子的力量 慢慢从基层混上来的
问题五:你好,不知道银行哪个部门比较好 如果为了多赚钱并历练自己肯定是业务部门好,比如企业金融部、零售业务部,如果是为了不要太大压力稳定一定就是管理部门了,比如风险管理部、信审部、贸易金融部、业务管理部、营运管理部,还有就是内勤部门了,人力资源部、办公室,不过这两个部门一般都是靠关系进的。至于招聘,有几种情况:1、直接面试,通过看你的学历、工作经验、形象等综合评判,觉得不错就可以录用了。2、组织所有求职者进行笔试,笔试的题有时会考公务员的题,有时会开银行的基础知识,笔试过了合格线后通知参加面试,面试合格就可以录用了。希望可以帮到你,谢谢
问题六:银行哪个部门待遇最好 主要包括公司银行部、个人银行部、金融同业(机构业务)部、资金部、风险管理部、战略管理部、研究部、法律合规部、财务部、稽核部、办公室部、人力资源部等等部门。
从发展来说,个人觉得在战略管理部比较好。
从收入来说,个人觉得在研究部比较好。
问题七:本地商业银行哪个部门比较好? 那就想办法进后台吧。比如结算部。是银行比较核心的部门,你自己有关系最好。总之不太可能一步到位。
问题八:在银行哪个部门好? 个人认为选择一家好的银行比选择好部门更重要,因为选择向哪家银行投简历是你自己说了算的,但进银行以后选择去什么部门通常是领导说了算:(
象工行这样的大银行,你在最开始的半年会遇到一系列系统的轮岗培训。有专门的培训基地和培训老师,一般会分别在一级支行的现金区、结算区、信贷部门实习各一段时间,全面了解银行基本运作和一些规章制度。然后可能会去一些市场部门(个人部公司部),让一些资深客户经理带带你。最后到要定岗,领导会根据你个人的表现和意愿给你安排适合的岗位,如果被分到某个一级支行,你可以选择的一般只有信贷部、公司部、个人部和结算部。如果是留在分行选择面会大些
你的1相当于公司部,学习公司业务。
公司客户资源是各家银行争夺的主要战场。由于是新人,你没有什么资源,只能跟别的客户经理跑,或者维护一些领导派给你户,钱拿得不多,因为你没有自己的户,没有业绩攻即使有业务给你做,也是别人的户,要根别人分成,而且你是分小头,别人大头。
你的2和6相当于个人部,学习个人业务。
我觉得这个比较有挑战性。先说房贷,一般分一手楼和二手楼,一手楼一般是有项目贷款的,发展商在你们银行贷款建房子,房子建好以后自然会指定业主在你们银行做按揭贷款,这样的活一般量比较大,但钱不太多,理由很简单,因为这样的业务牵涉到发展商不可能是你一个人拉的。重点是说二手楼,要拉二手楼业务关键是地产中介,这里比较适合新入行大学生小试牛刀,相对法人客户,拉中介的业务要简单的多,也比较容易积累资源,需要考虑的方方面面关系也少很多。再说理财,即使不从事银行工作都十分有必要学习个人理财。刚入社会,是原始财富积累的时候,懂得理财对你自己以后的人生十分重要。而且现在理财师十分紧俏。理财可以学的东西也很多很实用,基金、国债、股票、期货、保险、银行理财产品等等。
你的5和7相当于结算部,学习结算业务。
不建议考虑7,7一般是那些老得快退休的人或者是需要照顾的孕妇从事的岗位。5可以考虑,因为相对其他岗位,结算是比较容易升职的。公司部和个人部一般都是正式员工,只有结算部正式员工比较少,多数是聘用人员,他们普遍达不到本科以上学历,你本科以上学历毕业,在里面只要努力是很容易升职,一般2年时间混个主管没问题。但这种岗位比较枯燥,没有什么挑战性,相比个人部和公司部的客户经理上班时间上也比较严谨,不太自由。结算岗位拿固定工资,基本不根业绩挂钩。
信贷部,学习银行信贷知识的部门,一般负责个人贷款和公司贷款的审批,以及贷后管理和催收
不建议做催收,如果对审批感兴趣可以学学,这个部门学的东西最多,拿固定工资,基本不根业绩挂钩。也是固定的坐班制。挑战性介于客户经理和结算岗之间
你提的国际业务部里面穿插着公司部和信贷部的知识,一般只有留分行才有机会进。工作性质估计和信贷部差不多。
总结一下,个人认为最有挑战性和压力最大的是个人客户经理,业绩决定收入!对于新人来说相对容易去挖掘这方面的资源。最能学到东西的是信贷部,信贷部出来的人很懂融资噢!跳槽去大企业都很吃香。最稳定是结算部。只要是做客户经理不管个人还是公司,应该都相对自由,其他岗位就都是固定坐班制了。
自己衡量看哪个适合,希望对你有用
问题九:一般的国有商业银行什么部门比较好? 银行里好的职位我推荐信贷部门,投行啊,开发啊,都不错,信贷部门升职最快,薪水最高,而且最适合男同志干,比客户经理职位高一些。
问题十:银行都有哪些职务还有专业,最好详细点 农行机构人员改革最新政策(2007-04-17 12:35:07)转载 分类: 国事家是单位事
为进一步加快组织机构改革,调整和优化我行支行及以下组织机构体系,合理配置支行及以下机构的内设机构和人员,实现内设机构、职能、岗位设置的合理、科学构架,适应商业银行改革的发展趋势,特制定本指导意见。
一、机构调整及定编范围
(一)支行。本指导意见所指支行是处于“总-分-支”组织机构层级中“支”级、冠有支行名称并由二级分行(含省行营业部、直属支行)直接管辖的机构,不包括冠有支行名称但按网点(分理处、办事处、营业所)管理的支行(二级支行)。按照机构所在的区域划分,支行可分为城(郊)区支行和县(市)支行;按照职能和性质划分县级支行可分为管理型支行和单点支行。管理型支行是指负有管理辖属营业机构职能的支行,单点支行是指不具有管理营业机构职能的支行。二级分行营业室按照单点支行管理。
(二)营业网点。本指导意见所指营业网点包括支行营业室、二级支行、分理处(办事处)、营业所、储蓄所等对外营业的网点。
二、机构调整及定编的目标
支行定岗定编的目标是:建立精简、高效的支行内部组织体系,规范支行内设机构设置,明确内设机构数量、职能;合理确定支行的领导职数、中层管理人员职数、支行机关人员编制,分流支行机关富余人员,提高劳动生产率。营业网点定编的目标是:通过定岗定编,使人力资源配置既能够满足业务经营和防范操作风险的需要,又能够最大限度降低人力资源成本。
三、机构调整及定编的及原则
(一)精简、高效的原则。依据支行的业务规模和管理幅度确定内设机构及人力资源配置标准,大力精简管理层次,减少行政管理人员,降低管理成本。使支行的领导职数、内设机构、管理人员的配置既能保证正常经营管理的需要,又能有效控制管理成本,提高人力资源的配置效率。
(二)面向市场、面向客户的原则。坚持以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标的基本理念,加强直接面对客户的业务部门,强化市场营销,为客户提供高效、便捷的金融服务。
(三)分类指导的原则。根据县(市)支行、城区管辖型支行、单点支行经营管理客观条件的特点,分别定岗定编。机构名称、数量和职能划分不要求上下对口。
四、支行内设机构设置及职能
(一)县(市)支行按“四部一室”设置,即:计财信息部、客户经理部、综合管理部和办公室。各部门的主要职能如下:(具体职能划分需要与各处室、各二级分行进行研究)
1、计财信息部:主要负责本外币综合业务经营计划的编制、实施及目标考核;负责本外币业务的统一核算和会计、出纳、结算业务的统一管理;负责现金和有价证券等重要凭证管理;负责财务收支和固定资产管理;负责本外币资金融通、买卖、现金审批和利率管理;负责凭证式国债的宣传、发行和兑付;负责本外币业务的综合、统计报表;负责支行营业室及柜员制的管理;负责所辖机构计算机系统的应用、管理和日常维护等。
2、客户部:主要承担批发和零售业务的市场开发和营销任务。负责组织资金,重点培植、发展和巩固基本客户和优良客户群体;负责本外币贷款的营销,即负责受理客户贷款申请,进行贷前调查,并负责贷款发放、贷后检查、跟踪监督和本息收回;负责票据承兑、贴现和押汇等融资业务的前期调查和后期管理;负责代理保险、代理收付、代企业理财和国际业务等中间业务或新业务的开发;负责银行卡的营销、核保、追债以及对特约商户的协调公关;负责客户授信管理和开户企业信用等级评定;负责搜集、反馈产业、行业、产品等各种信息,及时确定工作方向和目标,为客户提供全方位的业务咨询服务。 |......>>
从发展来说,个人觉得在战略管理部比较好。
从收入来说,个人觉得在研究部比较好。
问题二:去银行工作银行工作,什么部门上班比较好 这个很难说的,看你适合哪个部门
如果你有资源,可以跑外勤
如果你资源不多,那就在后台吧,压力小些。
你去银行面试,要注意两点:一是,要表现出自己情商不错,人不算二就行
二是,要表现出可塑性,今后的工作能够很快上手。
问题三:工商银行哪个部门最好 看你未来想要从事那方面了,要是营销就是信贷和个金、结算与现金管理,业务就是计财和会计、风险,根据你实际情况考虑下吧
问题四:商业银行的哪些岗位比较有前途 如果不是一线城市,小的城市商业银行,稳定,进去的都是门门道道的人,有点任务,业务不是很规范,上班比较轻松,行里下的任务和股份制商业银行差不多 但是福利待遇几险几金上的不如股份银行全面 可能会没有企业年金 发展起来可能不是那么费劲
股份制商业银行规范 要求严格点 说出去名字响亮,福利待遇 能上的险和金全部都上,养老金走省里的标准,不在当地缴纳,所以金额比较多,退休后待遇也很好 发展起来 也还凑合
如果家里关系够厉害 想好好发展 哪个都无所谓 问好薪资待遇,哪个好 哪个门子够硬好混 去哪里
PS:我现在在一家股份制银行上班 不过很幸运 我没任务压力 但是要经常加班,忙的要死,每个月待遇7K 上班三年了 ,没什么门子 全凭自己小女子的力量 慢慢从基层混上来的
问题五:你好,不知道银行哪个部门比较好 如果为了多赚钱并历练自己肯定是业务部门好,比如企业金融部、零售业务部,如果是为了不要太大压力稳定一定就是管理部门了,比如风险管理部、信审部、贸易金融部、业务管理部、营运管理部,还有就是内勤部门了,人力资源部、办公室,不过这两个部门一般都是靠关系进的。至于招聘,有几种情况:1、直接面试,通过看你的学历、工作经验、形象等综合评判,觉得不错就可以录用了。2、组织所有求职者进行笔试,笔试的题有时会考公务员的题,有时会开银行的基础知识,笔试过了合格线后通知参加面试,面试合格就可以录用了。希望可以帮到你,谢谢
问题六:银行哪个部门待遇最好 主要包括公司银行部、个人银行部、金融同业(机构业务)部、资金部、风险管理部、战略管理部、研究部、法律合规部、财务部、稽核部、办公室部、人力资源部等等部门。
从发展来说,个人觉得在战略管理部比较好。
从收入来说,个人觉得在研究部比较好。
问题七:本地商业银行哪个部门比较好? 那就想办法进后台吧。比如结算部。是银行比较核心的部门,你自己有关系最好。总之不太可能一步到位。
问题八:在银行哪个部门好? 个人认为选择一家好的银行比选择好部门更重要,因为选择向哪家银行投简历是你自己说了算的,但进银行以后选择去什么部门通常是领导说了算:(
象工行这样的大银行,你在最开始的半年会遇到一系列系统的轮岗培训。有专门的培训基地和培训老师,一般会分别在一级支行的现金区、结算区、信贷部门实习各一段时间,全面了解银行基本运作和一些规章制度。然后可能会去一些市场部门(个人部公司部),让一些资深客户经理带带你。最后到要定岗,领导会根据你个人的表现和意愿给你安排适合的岗位,如果被分到某个一级支行,你可以选择的一般只有信贷部、公司部、个人部和结算部。如果是留在分行选择面会大些
你的1相当于公司部,学习公司业务。
公司客户资源是各家银行争夺的主要战场。由于是新人,你没有什么资源,只能跟别的客户经理跑,或者维护一些领导派给你户,钱拿得不多,因为你没有自己的户,没有业绩攻即使有业务给你做,也是别人的户,要根别人分成,而且你是分小头,别人大头。
你的2和6相当于个人部,学习个人业务。
我觉得这个比较有挑战性。先说房贷,一般分一手楼和二手楼,一手楼一般是有项目贷款的,发展商在你们银行贷款建房子,房子建好以后自然会指定业主在你们银行做按揭贷款,这样的活一般量比较大,但钱不太多,理由很简单,因为这样的业务牵涉到发展商不可能是你一个人拉的。重点是说二手楼,要拉二手楼业务关键是地产中介,这里比较适合新入行大学生小试牛刀,相对法人客户,拉中介的业务要简单的多,也比较容易积累资源,需要考虑的方方面面关系也少很多。再说理财,即使不从事银行工作都十分有必要学习个人理财。刚入社会,是原始财富积累的时候,懂得理财对你自己以后的人生十分重要。而且现在理财师十分紧俏。理财可以学的东西也很多很实用,基金、国债、股票、期货、保险、银行理财产品等等。
你的5和7相当于结算部,学习结算业务。
不建议考虑7,7一般是那些老得快退休的人或者是需要照顾的孕妇从事的岗位。5可以考虑,因为相对其他岗位,结算是比较容易升职的。公司部和个人部一般都是正式员工,只有结算部正式员工比较少,多数是聘用人员,他们普遍达不到本科以上学历,你本科以上学历毕业,在里面只要努力是很容易升职,一般2年时间混个主管没问题。但这种岗位比较枯燥,没有什么挑战性,相比个人部和公司部的客户经理上班时间上也比较严谨,不太自由。结算岗位拿固定工资,基本不根业绩挂钩。
信贷部,学习银行信贷知识的部门,一般负责个人贷款和公司贷款的审批,以及贷后管理和催收
不建议做催收,如果对审批感兴趣可以学学,这个部门学的东西最多,拿固定工资,基本不根业绩挂钩。也是固定的坐班制。挑战性介于客户经理和结算岗之间
你提的国际业务部里面穿插着公司部和信贷部的知识,一般只有留分行才有机会进。工作性质估计和信贷部差不多。
总结一下,个人认为最有挑战性和压力最大的是个人客户经理,业绩决定收入!对于新人来说相对容易去挖掘这方面的资源。最能学到东西的是信贷部,信贷部出来的人很懂融资噢!跳槽去大企业都很吃香。最稳定是结算部。只要是做客户经理不管个人还是公司,应该都相对自由,其他岗位就都是固定坐班制了。
自己衡量看哪个适合,希望对你有用
问题九:一般的国有商业银行什么部门比较好? 银行里好的职位我推荐信贷部门,投行啊,开发啊,都不错,信贷部门升职最快,薪水最高,而且最适合男同志干,比客户经理职位高一些。
问题十:银行都有哪些职务还有专业,最好详细点 农行机构人员改革最新政策(2007-04-17 12:35:07)转载 分类: 国事家是单位事
为进一步加快组织机构改革,调整和优化我行支行及以下组织机构体系,合理配置支行及以下机构的内设机构和人员,实现内设机构、职能、岗位设置的合理、科学构架,适应商业银行改革的发展趋势,特制定本指导意见。
一、机构调整及定编范围
(一)支行。本指导意见所指支行是处于“总-分-支”组织机构层级中“支”级、冠有支行名称并由二级分行(含省行营业部、直属支行)直接管辖的机构,不包括冠有支行名称但按网点(分理处、办事处、营业所)管理的支行(二级支行)。按照机构所在的区域划分,支行可分为城(郊)区支行和县(市)支行;按照职能和性质划分县级支行可分为管理型支行和单点支行。管理型支行是指负有管理辖属营业机构职能的支行,单点支行是指不具有管理营业机构职能的支行。二级分行营业室按照单点支行管理。
(二)营业网点。本指导意见所指营业网点包括支行营业室、二级支行、分理处(办事处)、营业所、储蓄所等对外营业的网点。
二、机构调整及定编的目标
支行定岗定编的目标是:建立精简、高效的支行内部组织体系,规范支行内设机构设置,明确内设机构数量、职能;合理确定支行的领导职数、中层管理人员职数、支行机关人员编制,分流支行机关富余人员,提高劳动生产率。营业网点定编的目标是:通过定岗定编,使人力资源配置既能够满足业务经营和防范操作风险的需要,又能够最大限度降低人力资源成本。
三、机构调整及定编的及原则
(一)精简、高效的原则。依据支行的业务规模和管理幅度确定内设机构及人力资源配置标准,大力精简管理层次,减少行政管理人员,降低管理成本。使支行的领导职数、内设机构、管理人员的配置既能保证正常经营管理的需要,又能有效控制管理成本,提高人力资源的配置效率。
(二)面向市场、面向客户的原则。坚持以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标的基本理念,加强直接面对客户的业务部门,强化市场营销,为客户提供高效、便捷的金融服务。
(三)分类指导的原则。根据县(市)支行、城区管辖型支行、单点支行经营管理客观条件的特点,分别定岗定编。机构名称、数量和职能划分不要求上下对口。
四、支行内设机构设置及职能
(一)县(市)支行按“四部一室”设置,即:计财信息部、客户经理部、综合管理部和办公室。各部门的主要职能如下:(具体职能划分需要与各处室、各二级分行进行研究)
1、计财信息部:主要负责本外币综合业务经营计划的编制、实施及目标考核;负责本外币业务的统一核算和会计、出纳、结算业务的统一管理;负责现金和有价证券等重要凭证管理;负责财务收支和固定资产管理;负责本外币资金融通、买卖、现金审批和利率管理;负责凭证式国债的宣传、发行和兑付;负责本外币业务的综合、统计报表;负责支行营业室及柜员制的管理;负责所辖机构计算机系统的应用、管理和日常维护等。
2、客户部:主要承担批发和零售业务的市场开发和营销任务。负责组织资金,重点培植、发展和巩固基本客户和优良客户群体;负责本外币贷款的营销,即负责受理客户贷款申请,进行贷前调查,并负责贷款发放、贷后检查、跟踪监督和本息收回;负责票据承兑、贴现和押汇等融资业务的前期调查和后期管理;负责代理保险、代理收付、代企业理财和国际业务等中间业务或新业务的开发;负责银行卡的营销、核保、追债以及对特约商户的协调公关;负责客户授信管理和开户企业信用等级评定;负责搜集、反馈产业、行业、产品等各种信息,及时确定工作方向和目标,为客户提供全方位的业务咨询服务。 |......>>