招聘面试流程

计划招聘人数---选择招聘渠道-----吸收简历-----通知面试----------通知复试-----确定人员----试用
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根据部门需求 网络 收取符合 经验和工作 确定细节 收取个人 培训
现场 条件的简历 匹配度 用工部门 资料 新员工考核
媒体 性格和工作 最后确定 办理入职
校园 匹配度
其它 潜力
心态
胜任工作的信心
个人状态本回答被提问者采纳