我是公司的一名普通员工，公司今年说要搬迁，我在公司工作了半年多时间。跟公司前签了劳动合同3年时间，公司没有提前一个月通知员工，该公司按劳动法需要赔偿多少了
第1个回答 2012-05-09
楼上的胡说八道，不知所云。
单位要搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金，单位没有提前一个月书面通知你，单位应当再支付你一个月工资的代通知金。
单位要搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金，单位没有提前一个月书面通知你，单位应当再支付你一个月工资的代通知金。
第2个回答 2012-05-09
如果公司搬迁到外地，而你不去的话，公司应提前三十天通知，并解除你的劳动合同，向你支付经济补偿金的。如果没有提前30天通知，要额外支付一个月工资的代通知金。
第3个回答 2020-04-29
“工作时间不满一年算一年,补一个月的赔偿金,没有提前30天通知,可以要求双倍赔偿。 1、公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。 2、反之,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
第4个回答 2012-05-10
你好：
单位应当支付经济补偿金，并且由于违法解除劳动合同还应当承担赔偿金。
单位应当支付经济补偿金，并且由于违法解除劳动合同还应当承担赔偿金。
第5个回答 2020-03-31
一般的小公司可能就不得给你说啥赔偿了，能给你把工资发完就不错了。
不过按正规流程的话，还是要提前一个月告知，不然申请一个月的工资
不过按正规流程的话，还是要提前一个月告知，不然申请一个月的工资
