职场上，展现自己的专业性很重要，那么你曾经碰到过哪些不专业的事情呢？
同事小以，给人的感觉不错，有礼貌也很谦卑，在前辈后辈面前从不自大。没有和他共事过，因为不是一个部门。有一次，是公司很大的一个项目，他也在其中。领导分配了任务后，大家就各自去忙各自的了。
项目进展了一部分，领导召集大家开会，每个部门都就自己现在的进展做了汇报，并提出了问题。这其中有工作上的问题和大家讨论拿主意，也有自己解决不了的问题，拿出来让给更有能力的人来做。轮到小以，领导问他你能行吗？有没有什么问题？小以说没有问题。
散了会，大家又开始了各自的忙碌。等到事情进展到了一半，在一次开会的时候，领导检查才发现小以的工作进程远远的不达标，这就意味着我们大家要等着他的工作完成，才能往下一个方向进展。当时领导就怒了，你不是说你没有问题的吗？为什么不早说？为什么不求得他人的帮助？你怎么可以这么不专（职）业？
这是我遇到的一个因为自己不专（职）业导致整个的团队不能正常运转的例子。好在领导及时的做了调整，才能在预期的时间内完成项目。
不职业的事情以前看过一个故事：老板要给一个新人加薪升职，另一个老员工不服气，就去找老板要个所以然。老板把准备加薪升职的人叫过来，给两人分配了同样的任务，这个老员工只做了表面的工作，而另一个连这个任务的未来预期都考虑了进去。这就是职业和不职业的区别。
职业就好比学生学习，你可以考60分及格，也可以考100分的满分。职业的就是考100分的那个。所以你想做哪一个呢？
1、不服从命令，不遵守制度：要求帮助别的岗位，不愿干；认为不是自己份内事；有些制度总有人不遵守。
2、用公司的资源干私活，谋私：利用公司设备、工具、材料，利用工作之便，为用户干活，收取好处。
3、不诚实、说谎：为了多得奖金，谎报业绩指标；出现问题隐瞒不报；开会定的事没完成，谎称完成了；明明自己工作失误，却找出各种理由。
4、不讲责任，只讲索取：不管公司挣不挣钱，只想自己利益最大化；有的由于自己失误给公司造成损失，不但不想法弥补，而是百般推托。
5、工作不配合，相互拆台：工作不是抢着干，而是相互推诿。
6、不保守秘密，小道消息盛传：技术资料被盗；工程成本、管道价格、租纤成本、公司资源随便乱说；客户资料、档案失密；小道消息、添枝加叶，奖金。
7、哥们义气，江湖文化：开口“张哥”、“李哥”、“老大”、“老板”；看面子工作，靠义气做事；有问题互相包庇，互相掩盖。
8、工作应付，当一天和尚撞一天钟：领导安排的事也干了，但标准不高；空余时间，不是学习技术，而是玩电脑；现场看着，缆还被挖断。不落实，“四勤三盯”。
9、骄傲自满，瞧不起别人：往往觉得自己行，看不到别人优点，拿自己的优点比别人的缺点；固步自封，不求进取。
10、对设备不爱护，浪费多等等
俗话说，屁股决定脑袋。每个职场人都是站在自己的角度看待问题的解决方案，但是不同岗位有不同的解决方案，看待事物的进展程度也有自己特殊的把控。故，保持接纳，平等交流，倾听是最好的办法，不要盲目贴标签，对方并非不职业，只是一项事件或制度的推动，并非一己之力，而是跨部门的合力推动，而这项推动的源动力，是自上而下的。
同样都是这个庞大的、冷漠的城市里，一个渺小的、奔波的打工者，多关怀多包容，多倾听多交流，多跑多走动，多尊重多问候，合力大了，事情也变得容易多了；心大了，问题也就小了。
我不知道这位资深的销售总监怎么会犯这样的错误？也许干久了销售的人都习惯性地想把主动权把握在自己手上，却忽略了步步紧逼有可能招致的反感效果。
给一些销售团队上培训课的时候，我经常会讲到一句话：想把手上的"东西"卖出去，你得先把自己给卖出去，让别人喜欢你，愿意跟你买。
有一名总经理，跟他公司提出了辞职的部门经理进行面谈，他的目的是要留住这个人，于是他让这个部门经理把离职原因都说出来，然后一条一条地帮他解决，逐一击破，等所有问题都解决完了，总经理说那现在没问题了，你可以留下来了吧？可是，过了没几天，部门经理还是提交了辞职信。那位总经理想不明白，为什么呀？明明他说的那些问题都已经解决掉了，那应该就再也没有要走的理由才对呀！
人心复杂，情感更复杂，或许，用一张纸去谈判，比不上请他去喝一杯咖啡，面对面坐着"聊一聊"管用。
给大家讲一个有趣的故事。
一个国王挑老婆，各给了100万，第1个拿来买衣服包包化妆品来打扮自己；第2个拿来买房子做投资；第3个拿来买礼物给双方父母。你猜猜国王选了哪一个？
呵呵...国王选了胸部最大的。
如果你连客户真正的需求都不知道，哪怕你做出10个20个无懈可击的方案都没有用。
这就像你说我明明长得漂亮身材好还贤良淑德，但他想要的是娶一个可以少奋斗几十年的；又或者你说我明明高学历好修养还高收入会理财，但他想要的却是一个有漂亮脸蛋好身材的。所以，优势是对方说了算。本回答被网友采纳
俗话说，屁股决定脑袋。每个职场人都是站在自己的角度看待问题的解决方案，但是不同岗位有不同的解决方案，看待事物的进展程度也有自己特殊的把控。故，保持接纳，平等交流，倾听是最好的办法，不要盲目贴标签，对方并非不职业，只是一项事件或制度的推动，并非一己之力，而是跨部门的合力推动，而这项推动的源动力，是自上而下的。
同样都是这个庞大的、冷漠的城市里，一个渺小的、奔波的打工者，多关怀多包容，多倾听多交流，多跑多走动，多尊重多问候，合力大了，事情也变得容易多了；心大了，问题也就小了。
1.敬业态度：可以不爱岗，但是一定要敬业，见过工作没做完无论什么情况都按时下班的，见过工作交接不给资料的、见过安排工作不执行的、见过不能按时上下班的等等等等，既然工作了，最起码的敬业精神还是要有的，问题是很多职场人连这个点都做不到，还动不动就说那个总监不经常到公司也能做好工作什么的，完全是瞎扯谈！
2.学习能力：可以能力不够，但是一定要踏实肯学，见过工作不会干就不干的、见过领导问起来没问题下来完全做事的，见过表面说的头头是道下来一塌糊涂的等等等等，很多事情不是每个人生下来就会做，问题是不会做的时候麻烦问下人，不要每次事情到了最后关头才说不知道怎么办，然后丢锅出去，还动不动就说公司没有培训体系说明的，完全是狡辩！
3.职业操守：可以接受潜规则，但是不能没有职业操守，见过把公司秘密到处说的、见过把部门事情在公司大肆宣扬的、见过把别人隐私拿出来当笑话的等等等等，很多时候我们不一定要为公司赴汤蹈火，但是起码的职业道德还是要有的，每个公司都有问题，但是不见得每次都需要去到处宣传！
整体来说，只要符合小学生标准的人在职场中基本都不会做出什么太离谱的事情，能做出来的，建议回去找下家长，重新学习！
