如题所述
自从1995 年起，解放军第91中心医院（原160医院）在全军率先采用委托人事代理的方式，先后引进了大专、本科、硕士、博士生五百余名。经过医院的锻炼培养，很多人事代理制医护人员已成长为科室主任或护士长，成为医院发展的生力军。
医院坚持以人为本，以病人为中心，诚信服务，实行了病人选医生制度、 首问负责制、追踪回访制、电子病历、医疗收费一日清单等，处处为患者着 想，让利于民，服务官兵，努力让患者享受到优质、高效、经济、文明、便 捷的医疗服务，靠质量、服务和诚信赢得患者的信赖。成为集医疗、科研、教学、预防保健为一体的现代化综合医院。
医院对优秀人才本着“你有多大才、我搭多大台”的原则，舍得经费投入，积极排忧解难，切实放手给权，根据每个人的专业、特长、兴趣和发展潜力，积极为人才的成长创造优厚的工作条件，使他们干事有舞台、创业有机会、发展有空间,达到人尽其才、才尽其用。
医院对地方引进人员坚持做到政治上平等，工作上信任支持，生活上关心体贴，有力地激发了引进人员的工作热情，保持了引进人才队伍的思想稳定。在住房、福利、公休假、子女入学、外出进修等各方面，聘用人员享受与军人职工同等待遇，主动解除他们的后顾之忧。医院定期举办入党积极分子培训班，积极吸纳引进人才中的优秀分子加入党组织。
在关键时期，医院为引进人才的成长提供机遇：2003年抗击“非典”，医院有6名引进人员因为防控“非典”成绩突出，分别被驻地市政府和市卫生局表彰为“抗击非典先进工作者”；2008年汶川特大地震发生后24小时，有12名非现役文职人员，主动请缨，奔赴灾区，和现役军人医生一样在国难当头人民危急之时，舍小我顾大我，体现了崇高的大仁大义精神。
医院年门诊量达20万人次，年住院病人1.5万人，年手术量5000余台次。 医院高度重视人才建设。先后培养、引进了高资职专家、博士、硕士研究 生等技术尖子81名，现拥有副主任医师以上的技术人才136人，主治医师260 人，形成了博士、硕士、本科等多层次立体型高素质人才结构。 技术优势突出。精神疾病防治中心、心脏外科、心血管内科、神经外科、 神经内科、骨病、骨显微外科、普外、泌尿外科、烧伤整形、肿瘤、眼科、 耳鼻喉、口腔修复、妇产、儿科、肾病、呼吸消化、传染病等学科在当地形成 明显的技术特色，成为有较高竞争力的医学专科中心。
