如题所述
你好,45岁左右的员工正是年富力强、经验丰足的高峰期,尤其是一些技术人才更是难求,但为什么有些企业不愿意招用呢?我从人力资源管理的角度来谈谈这个问题吧。具体如下。
我认为一些企业不愿意招用45岁左右的员工,是因为这些人(尤其是技术人才)大多对工资待遇要求很高,超过了企业的工资支付能力,所以即便这些大龄人才能力再强,企业也不会招用。 这主要的可能是企业本身的利润比较薄,对45岁左右的高技术人才用不起,所以干脆不招这些人算了。所以,企业出不起价钱决定了不愿意招那些正处于黄金期的45岁职场人。
再一个, 我认为一些企业不愿意招用45岁左右的人,也是企业的一种用工策略。 怎么说呢,在大多数企业看来,不管是什么岗位,都是可以替代的,也都是可以找到那种“物美价廉”型的员工,所以企业就觉得没有必要非要招一个技术能力非常高超的人,招一个一般般的一样可以搞好工作,用一句非常流行的话讲就是“合适的才是最好的”。所以,企业在用工策略上大多都会遵循这个原则,所以这种情况下,一些45岁的优秀技术人才可能对企业来说反而不是最合适的,所以也就不会招录。求职者千万不要以为自己能力超强,企业就一定会要你,还是要看合不合适企业。
还有, 我认为一些企业不愿意招用45岁左右的大龄求职者,很可能跟企业的业务性质有关。 比如一些企业的岗位都是服务性质的,它要求的就是年轻,这个时候别说45岁,恐怕35岁企业都不要的。比如还有一些企业,它里面几乎全都是高级技术人才,而且那些人的年龄更年轻,这种情况下,即便45岁的人技术能力很强,可能人家企业也不缺这方面的人,自然也不会招用的。
最后还有一个因素, 我认为一些企业不愿意招用45岁以上的人员,跟企业的管理层或领导层的思想认识有很大关系。 说直接点吧,企业之所以不愿意招用那些45岁以上的大龄员工,就是领导或者老板的意思。他们不愿意用这些人,管你有没有能力,都不考虑,求职者也没辙的,谁也管不了,就是这么直接干脆。
以上就是我自己从招聘经历中总结的一些情况吧,我觉得企业之所以不愿意招用45岁左右的大龄求职者,主要就是上述四方面的原因。我个人认为,如果想要全 社会 的企业大量招用45岁以上的大龄劳动者,必须要劳动部门和企业方面提高责任意识才行。
45岁的人沉稳、成熟,要经验有经验、要精力还有精力,国外企业都抢着要这样的人员,尤其是技术人员,随处可见白发苍苍的老技术人员,但为何国内很多企业都不愿意要?个中原因令人揪心!
1、聘用你成本太高。45岁的人员,工作了二十余年时间,这个年龄的他们熟悉业务、技术精湛,要经验有经验、要精力还有精力,但对于用人单位来说,聘用这样的一个人员,尤其是一名技术人员却有一个致命的缺点,那就是成本太高了,一个年轻小伙可能只需要给四、五千元就可以打发掉了,而聘用一名45岁的人员,尤其是技术人员,没个一、两万月薪根本没人理会,而在竞争如此激烈的今天,企业的压力越来越大,所以,企业能不招大龄的技术人员,就尽量不招了。
2、加班比不上年轻人。45岁的人,可能家中尚有二老,下有二小,家务事繁多,也就无法跟年轻人比拼加班时间了,而年轻人尤其是未结婚的人,晚上都闲得发慌,不让他加班反倒觉得无聊,也就只有通过加班来打发时间了,所以,45岁的人员是无法跟20来岁的年轻小伙子比拼加班时间的,而加班就意味着无偿为公司付出,作为公司老板当然是乐见的,所以公司更倾向于招聘年轻的人员。
3、45岁的人都变老油条了,不像年轻人好忽悠。45岁的人工作了二十多年,算得上是久经江湖,已经变成老油条了,公司如果想玩点花样,很可能会被一眼识破,老板就认为,是很难让他们喝下鸡汤的,那这样就很难激发这些大龄员工的工作热情,而年轻人就不一样,给你喝下一碗鸡汤,可能就会马上变得热血沸腾,可能就会加班至通宵达旦为你卖命,所以就会更倾向于招聘年轻的员工。
4、思维变固化,创新性不足。职场上想要做得出色,就是很重要的一种能力,尤其对技术人员来说更是如此,大龄的员工,往往可塑造性开始降低,思维已日渐固化,不容易接受新事物、新观念,站在老板的角度,认为聘用这样的一个人是不符合公司发展需要的。
5、缺乏对大龄职场人士政策保护。为什么在国外的公司会有那么多白发苍苍的大龄工人?原因就是他们有相关的法律保护,在国外,一旦企业被举报歧视大龄员工,就会面临被起诉。在美国,人家的人事表格都不允许有年龄这一栏目的,面试谈话也不允许谈及年龄,否则将被视为侵犯年龄隐私权而被处罚。而我国企业不招45岁以上的大龄员工,原因很多,但缺乏法律保护就是。
借此,呼吁 社会 各界人士要尊重大龄员工,他们也曾经拼博过,也曾为公司、为 社会 奉献了二十多岁的青春与汗水,而现在他们年纪大了,请不要一脚把他们踢开,这是让人心寒的,长久下去,这种做法也可能会毁掉国内广大企业的。再次呼吁相关部门立法保护这些大龄员工,唯有这样,或许整个 社会 才有可能得到良性发展!
不是企业不爱招45岁的技术工人,而是时代发展太快了。
现在中国的发展可以说是日新月异,很多人都被淘汰了,就包括技术工人,现在的技术工人和以前的标准是不一样的,就拿我们单位来说,以前车工铣工要想干好都是和老师傅学的,一代一代传承下来的,那时候的设备老化,想学通确实不容易,那个年代的技术工人现在都不行了,公司也确实不重视。
现在中国机械行业都在更新换代,也就是开始数控化,过去的工作是一人一台机器,水平高低能看出来,而而现在都是数控了,编好数控程序,一人可以看好几台设备,现在的数控机床就把人变成力工了,不需要懂太多的技术。
这样一来,九十年代的机械工人基本淘汰了,只有在老的设备老化的国企还能起到作用。
这也正常,毕竟时代在发展吗。
我是冬天的牛2,正月初四祝大家幸福安康!
正月里正是招聘的旺季,企业在年前都早已发布了年后的招聘广告,报名参加当地的各种大型招聘会,在不同的媒体上发布招聘公告。但从招聘公告中,你可能会发现,在招收技术工人的相关条款中,多数企业都会有年龄限制:不超过45岁。45岁这个年龄杠子成了好多技术工人重新应聘的一道门槛。
如果说一个人20岁参加工作,经过25年的不断学习、锻炼、提高,到45岁应该是经验丰富、技术全面、能解决实际问题的好把手。但是为什么企业不愿意招用呢?
1、用工成本高
这个年龄段的技术工人薪资待遇是比较高的。只要是有真本事的,一般一个月都会过万或者是几万。企业老板会考虑到用人成本和内部原有薪资水平,对大路货的技术工人,不会开出比原有技术工人相差太大的薪资。因为相差太大,会产内部技术工人的流失。除非是企业紧缺的操作岗位,会在短时间内满足你的应聘要求,随着时间的推移,企业有可能找到新的替代者,你的高薪待遇就有可能失去。
2、跳槽频率高这一部高技术水平的工人,自持有一手好技术,不担心没有企业招用,在与企业谈好薪资待遇后,一旦有比此地更高待遇、更好待遇的企业招手,马上就会辞职而去,不会考虑他的离职对你企业生产有何影响。说走就走,就是在薪资结算上有损失,也不太计较。相对来说这部人,就是自持拥有一定的操作技能,在高薪的主导下,以高薪为应聘目标。形成了跳槽高手。
3、离职影响大
这部技术工人在应聘的时候,会以自己的技术优势为条件,向企业提出自己的各种要求。其中多数的会提出自己带技术好的工人来。他们在长期的工作中已经形成了相对固定的群体。在优秀技术工人的带领下,走南闯北,一呼百应。一旦带头人在这个企业得不到重用或离职,这些跟随者同样会离去。由于人员的离职,也就会给企业在短时间内补充生产人员带来相当的困难。
4、管理难度大
这部分技术工人,由于自己的文化水平限制,自己考虑问题的方法有一定的局限性。但是他会认为自己是老板请来的,是老板重用的,有时候也就会不执行公司的相关。让公司的职能部门左右为难。有时候老板也会哄着宠着,甚至为所欲为。
我来谈谈看法。
一、体能,每个人都具备的能力。现在国内劳动80%以上是工厂,例如搬运和装配手机或电脑。属于普通一般劳动力,年龄18岁至35岁较好。
二、技能,过去叫技术工人,标准名称叫技能劳动者。例如车铣刨磨、电焊、电工等等,需要劳动局考试,合格后颁发资格证书。资格等级为中级工、高级工、技师、高级技师资格。其中电焊工和电工需要考取特种作业许可证。年龄35岁至55岁较好,需要工作经验。
三、技术,需要专业学历知识。然后再根据工作年限经验,专本硕博学历7年5年4年4年晋级评审,评审的资格为助工、工程师、高工,人力资源部(厅)颁发资格证书。属于专业技术人员,60岁退休后有人还在干。一些80多岁的,比如屠呦呦等科学家,刚刚获奖,看来还可以继续干。
这些属于资格证书,也就是国家是否允许你去做的事情,例如 汽车 驾驶执照。私企大部分人分不清什么叫工程师。第二个是自身水平问题,怎样发挥自己的技术和技能。个别的人有资格证书,能力水平不行。还有个别的人,能力很强,但是没有资格证。当然这属于抬杠。
恰恰相反,老卓倒是非常喜欢录用有经验、有技能、家庭稳定、重责任的中年大哥大姐们(技术工人)。
现在相当部分的企业会把用人标准卡在45岁以下。当然,这跟企业性质、行业特性、产品周期等息息相关,比如高新技术企业、互联网、电子商务、软件研发等。但是,传统的制造业、建筑业、生产型企业等自动化水平并不高,仍然需要大量踏实吃苦的技工。相比之下,年轻人的选择余地就更大了,一言不合就走人:待遇不好,同事关系不融洽,心受委屈了等等。
另外一点不可否认,就是人才和技术的的更新迭代太快。三天不学习,肯定赶不上邓紫棋。45岁年龄段的人,上有老,下有小,中间应酬多,你要给他掰嘴喂食确实有难度,只能连推带哄。
其实,现实中歧视无处不在。随着老龄化 社会 的来临,45岁真不应该人为的硬性划归中老年。老卓都觉得有必要把《劳动法》修改修改了,真要到了青黄不接的那天,损失的不单单是企业,而是整个 社会 。
何止45岁,很多企业连35岁以上的人都不愿意招了,这股来自于互联网的邪风已经吹遍了整个中国,核心需求其实就是资本家把压榨剥削摆到台面上来了,又想要年轻有潜力,又想要好忽悠听话干活的,这样才会诞生了这种不合理的需求。
其实人到中年,积累了很多经验,也拥有丰富的阅历,经过了前面30多年的人生磨砺,40岁正是一个人工作上巅峰时期,也是收获时期,特别是脑力劳动者,因为他们受到体能的影响较小,动脑的工作更能体现他们的价值,要知道45岁人的身体机能是无法和20多岁相的。他们在各行业岗位发光发热,充分体现自己的人生价值,这也是正道,但是某些企业和老板为了追逐利益,追求资本最大化,就喜欢用年轻人,为什么?
第一,人年轻好骗,容易忽悠,一般画饼就能骗到他,说一些豪情壮志更能引起这人刚从学校出来不久的人的共鸣。有经验的人经历过太多风雨,不会这么容易上当的,不好忽悠。
第二,工资需求低。年轻人多半是单身,一人吃饱,全家不饿,对工资的需求没有已经成家立业的中年人来的大。人到中年,上有老下有小,房贷车贷甚至助学贷一大堆,压力山大,对工资要求不可能低得了的,哪里工资开的高就去哪里,这也是没办法的事。
第三,年轻人精力旺盛,因为没有家庭的负担把更多精力都放在了工作上,只要工作需要,996甚至通宵都是常态。中年人因为年纪的原因,不可能再像年轻人一样去拼命,再加上家庭的负担,更多的会把精力和时间放在家庭上,比如辅导小孩写作业,照顾身体不好的老人等等。
写在最后,谁都年轻过,都是从年轻人成长起来的,也经历过老板的画饼和许愿忽悠,这段经历很有用的,不经历风雨怎么见彩虹,愿大家都在自己的中年时期能做到事业有成,发挥出自己最大的价值来。
其实做技术35岁才是开始,但中国企业的管理阶层绝大部分都不是做技术的,他们什么都不懂,因此制定了不招聘年龄大的技术人员规定
"猎头葩葩说"并不赞同题主所说的45岁是人生的黄金期 ,45岁在职场中,对于大多数招聘企业,已经处于年龄上限,而且是针对高管岗位,其他中层岗位对年龄要求会更小。甚至在某些行业高管年龄要求在38岁以下。
因此,对于45岁技术工人而言,对于大多数技术工人而言,已经进入了职场衰退期,也就是企业不愿意招聘情况,具体原因,"猎头葩葩说"认为包括如下几个方面:
1、管理成本, 45岁的技术工人,具有丰富的职场经验与人生经验,都已经是老江湖了,俗称"老油条",搞对立斗争,拉帮结派,偷奸取巧 ,倚老卖老,虚与委蛇,而且对于他们而言,人生已经看到尽头,对未来事业的追求已经停止,类似种种行为大大提高了企业的管理成本,容易使企业内耗之中。
2、人力成本, 45岁的技术工人,面临更大生活压力,而且以资深员工自居,同等岗位,但是对于薪酬待遇往往希望高于年轻人,但是年龄不等于资历,对于大多数技术工人,可替代性太强,你并没有市场竞争力,你的二十多年的经验,可能三四年工作经验年轻人就可以承担。
3、风险成本, 45岁的技术工人,受限于自然规律,这个年龄人体机能退化,各种潜藏的疾病可能容易随时爆发,而且很可能倒在工作岗位上,在中国的国情下,家属不闹个几十万都不好意思讲出来。即使年轻人都有入职体检要求,对于一些工作压力大导致疾病突发率增加的员工是拒绝的。
4、工作效率, 45岁的技术工人,与年轻人相比,精神专注力,工作强度的承受力等方面始终无法与年轻人相比,因此工作效率就明显下降了。我们大家都可以看到银行柜台人员都是年轻人,为何没有40岁以上的呢?
5、创新能力, 年龄越大对新事物的接受能力越弱,甚至会强烈排斥,更何谈创新能力。目前技术进步革新速度非常迅速,45岁的技术工人学习能力已经退化,而且很多不屑于学习,但是对于企业而言,是需要一个强大的学习型组织,才能适应日益变化的 社会 。
最后,对于45岁的技术工人,特别是高级技术工人,不可否认的是他们具有不可替代的作用,在一些高精尖行业发挥核心价值作用。对于他们而言,即使年龄再大都没有关系,是我们技术工人学习的榜样与力量。
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70年代生人的平均年龄正好45岁,如果现在淘汰平均45岁的,那等于少了2.5亿劳动力,而替代他们的是平均25岁的90后,90年代只有1.9亿人口,也就是说比70年代的少了6000万,这在人口老龄化的情况下是不现实的,所以你看到现在服务行业的从业人员平均年纪在大幅度的上涨,90年代2000年前后,服务行业基本都用20岁左右的年轻人,但是现在适龄的人口少,同时其余的行业能提供更好的机会,服务行业本身就必须接受更高的行业从业年纪,并且提供更优厚的福利和薪资以吸引从业者,这种情况在未来的中国还会继续持续,未来主要的劳动力还是70后和80后,等90后和00后完全替代7080年代的人是不现实的。