中华人民共和国人力资源和社会保障部内设机构

中华人民共和国人力资源和社会保障部内设机构分工明确，主要职责如下：

办公厅：负责机关的日常行政事务，包括文电处理、会务安排、机要保密、档案管理、财务工作、政务公开、安全保密和处理群众来信来访。

政策研究司：主要进行人力资源和社会保障政策的研究，起草重要文件，协调专家咨询，负责新闻发布等工作。

法规司：负责起草相关法律法规草案和规章，对机关文件的合法性进行审核，处理行政复议和应诉事务。

规划财务司：制定人力资源和社会保障事业发展规划，编制社会保险基金预决算，参与社会保障资金管理，负责国有资产管理和审计，进行信息规划和统计工作，以及科技项目和国际援贷款项目管理。

就业促进司：负责就业规划，制定就业政策，包括劳动者平等就业、农村劳动力转移和跨地区就业，管理公共就业服务，以及高校毕业生就业和就业援助政策。

人力资源市场司：负责人力资源市场政策规划，管理国（境）外人力资源服务机构，指导职业中介机构，调配人员，处理中央国家机关在京单位接收毕业生和人员调配事宜。

军官转业安置司：负责军队转业干部的安置、培训政策，完善相关制度，负责中央单位的安置和培训工作，以及自主择业军人的管理和服务。

职业能力建设司：制定劳动者职业培训政策，培养高技能人才和农村使用人才，指导技工学校和职业培训机构，完善职业技能资格制度。

专业技术人员管理司：负责专业技术人员管理和继续教育政策，推进职称制度改革，管理博士后制度，以及国际人才引进政策等。

人事管理司（事业单位）：指导事业单位人事制度改革，管理事业单位人员和工勤人员，核准或备案专业技术岗位设置方案，招聘国（境）外人员政策。

农民工工作司：制定农民工政策，维护其权益，推动政策落实，协调解决农民工问题，指导农民工信息建设。

劳动关系司：制定劳动关系政策，监管劳动合同和集体合同，调控工资收入分配，完善退休政策，指导劳动标准制定。

工资福利司：负责机关、事业单位工作人员的工资福利和离退休政策，以及驻外工作人员的工资管理。

养老保险司：统筹基本养老保险和补充养老保险，制定城镇居民养老保险政策，监管基金，预测预警基金风险。

失业保险司：制定失业保险政策，管理失业保险基金，预防和控制大规模失业。

医疗保险司：统筹医疗保险和生育保险，管理基金，规范服务和支付范围，制定停工津贴标准，管理机关企事业单位补充医疗保险。

工伤保险司：制定工伤保险政策，完善预防、认定和康复政策，鉴定伤残等级，确定服务机构资格。

农村社会保险司：负责农村养老保险和被征地农民社会保障政策，拟订基金管理办法，审核征地农民保障措施。

社保基金监督司：监督社保基金征缴、支付和运营，参与投资政策制定，处理重大案件。

调解仲裁管理司：指导劳动人事争议调解仲裁，预防争议，处理重大案件。

劳动监察局：负责劳动监察，查处重大案件，指导地方工作，处理劳动者权益问题和突发事件。

国际合作司（港澳台办公室）：负责国际交流合作工作，处理与港澳台的事务，参加国际组织活动，负责国际协议谈判，管理派往国际组织的职员。

人事司：负责本部和国家公务员局的人事工作和机构编制，办理中央管理领导人员的行政任免手续。

机关党委：负责机关和在京直属单位的党群工作。

离退休干部局：负责机关和国家公务员局的离退休干部工作，指导直属单位的离退休工作。

中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。