如题所述
1.2022工作总结及2023计划 篇一
2022年在市委市政府和市局的正确领导下,启东城 管局牢固树立“以人民为中心”的发展思想,突出“精管善治”主题,聚焦城市治理现代化,围绕“三大工作目标”“四大发展理念”“五大工作体系”“六大专项行动”,深化改革攻坚,加快项目建设,各项工作稳中有进。
一、2022年工作总结
(一)深化机制体制改革,激发城市管理发展活力。
一是突出“高位协调”,综合治理能力不断增强。我局牵头的“一委三办”(城 管委、扬尘办、垃圾分类办、环境综合整治办)通过完善顶层设计,做好交办、跟踪、回访、指导等工作,着力构建密切配合、共建共治共享的垃圾分类管理格局,自上而下高位推动工作落实落地。
二是聚焦“提速增效”,优化城镇管理执法体制机制。配齐配强镇域综合行政执法队伍,从完善城镇管理执法监督体系、强化基层综合执法队伍管理、健全城镇管理执法保障机制等三个方面着手,提升城市治理和公共服务能力。开展基层综合执法赋权事项专项评估,按照“谁行权、谁评估”“谁赋权、谁评估”的原则,逐项梳理赋权事项相关情况,提高赋权的针对性和实效性,推动相关权力“放得下、接得住、管得好、有监督”。
三是坚持“完善机制”,网格管理质效显著提升。按照“地理布局、任务相当、方便管理、界定清晰”的原则,以“2+1+N”的模式配置管理队伍,全面构建“分片包干、全面覆盖、分级管理、层层履责、网格到底”的长效管理体系。
(二)*城市沉疴顽疾,推进市容环境整治。
一是狠抓市容秩序整治。联合公安、市监、街道、区镇等单位成立流动摊贩专项整治领导小组,制定“个性化”整治措施,落实“点对点”管理。强化科技赋能,开发完善智慧市容管理系统,及时发现纠正市容违规行为,落实“三色管理”。今年以来共劝离流摊12000余处,处理乱堆放4781处,超门窗7021处,乱吊晒2067处,整改非机动车乱停29000余辆。
二是统筹推进违建整治。围绕违法建设“三年清”、公共安全重大隐患“三清”、老旧小区改造等,以建筑安全、消防安全隐患为重点开展排摸整治。全力保障老小区改造工作,控违拆违有序推进,今年以来共拆除新增违建52起754.21平方米,存量违建452起20888.065平方米。
三是规范户外广告管理。修订《启东市户外广告和招牌设施设置管理办法》,出台《户外广告和店招标牌设施安全应急预案》,开展户外广告安全管理工作,强势推进城区违法违规户外广告拆除工作,拆除楼顶镂空字广告150余处,城区29处跨街广告全部拆除。
(三)创新环境治理举措,描绘碧水蓝天新貌。
一是打好防污攻坚战。市扬尘办牵头抓总,强化六类现场扬尘污染整治督查,对接扬尘在线监测,加强管控力度。对建筑工地查处3起处罚7.5万元;对渣土运输车未密闭或抛洒滴漏的查处15起处罚2.63万元;对工地周边管理不到位、未采取密闭措施约谈提醒5起。开展道路深度保洁,城区86条主要道路580.45万平方米的路面全覆盖、无缝隙保洁,机械化清扫率达95%,主要道路保洁时间不低于16小时。严抓餐饮油烟日常管控,完善数据库,实现24小时在线监测,发放宣传手册1000余份,踏勘370多家,发放超排提示函65份。
二是提效垃圾分类管理。持续推行生活垃圾“三定一督”四分类管理,改建生活垃圾清运点140个。与建成区304家餐饮单位、机关食堂、商业综合体等签订收运协议,开展餐厨废弃物全域全量收运,并向部分区镇延伸收运工作,平均日收运量达25吨以上。在113家餐饮单位试点餐厨废弃物自动称重。加大监管力度,严格控制餐厨废弃物流向,有效切断“泔水猪”、“地沟油”的滋生源头。
三是全程监管建筑垃圾运处。建立城 管环卫联动机制,联合公安部门开展联合执法,加大对擅自处置建筑垃圾、运输车辆违章倾倒、运输扬尘、运输泄漏等污染环境行为的打击力度,查处各类案件92起。建设建筑垃圾资源化利用项目,2022年12月投入试运行。
(四)聚焦群众急难愁盼,抓紧落实惠民实事。
一是为夜市提供执法保障。今年以来受理49起关于摊位摆放、场所搭建等行为的许可申请。为夜市提供执法保障,对吾悦广场、欣乐城等商业综合体实施夜间巡查。成立xx大安保维稳工作小组,由分管领导带队,开展专项检查,持续排查安全隐患,化解矛盾纠纷。
二是推进便民疏导点建设。在欣乐城、吾悦广场、亿丰商城、团结闸、紫薇三村等6处设置便民疏导点,提供摊位数130余个,在早晚高峰期,做好秩序引导、环卫保洁等服务保障工作。强化疏导点软硬件设施维护,城市管理服务水平得到进一步提升。
三是完善动静交通网络。加强公共自行车系统运维服务,骑行突破35万人次。完善智慧停车系统平台融合,新增停车泊位1420个,推出4个潮汐式开放停车场。推进共享电动自行车项目,设置点位400余个,3000辆共享电动车已投放运行。非机动车停车线“划设出新”1.5万余米。
(五)深入践行为民宗旨,法治建设成效明显。
一是法制培训有特色。制定《2022年度启东市城 管系统人员法治培训方案》,建立常态化培训考核机制,确保每年不少于60学时培训,通过训后闭卷测试、专题理论知识竞赛、线上考试等方式检验学习成果,不断提高执法人员依法行政水平。
二是规范执法有保障。建立健全两级法制审核机制,完善法制员队伍,出台《法制员管理规定》《行政处罚案卷管理规定》等。开展案卷评查,出具《行政处罚案件预审意见书》《行政处罚法制审核意见书》,严格执法程序,规范执法流程,贯彻落实行政执法责任制和“三项制度”,提升城市管理执法效能和办案质量。
三是执法辅助有标准。出台《关于明确区镇综合行政执法辅助人员基本招录条件的通知》,规范区镇综合行政执法辅助人员招录工作。制定《城 管辅助人员现场工作规范》,加强和规范城 管辅助人员现场管理。
(六)坚持___引领推动,锻造过硬城 管铁军。
一是做强城 管___品牌。画好“同心圆”,打造融___、业务、服务于一体的“城人之美”___品牌。组建城 管宣传志愿者队伍,积极开展“五进”志愿活动。用___指导实践,不断增强基层___力量,将“支部建到中队”,大力培养选拔优秀___担任重要职务,坚持___与业务“双融合、双促进”。制作“城人之美”LOGO周边产品,展示“城人之美”融合品牌建设成果,___品牌知名度和影响力明显扩大。
二是抓实___建设。始终坚持“教育在先,预防为主”,组织开展“___、“___”、“___”等系列活动。发放廉政“家书”,共读廉书、同谈廉心,写好心得感悟;围绕“___”,深入开展作风问题查摆整改工作;在“城人之美”大讲堂开设专题课堂,邀请___谈家风建设,集中观看廉政警示教育片;做好廉政风险点排查,开展违规吃喝隐形变异问题专项整治自查自纠工作,努力营造风清气正的良好环境。
三是激活正面宣传引导。利用好传统宣传阵地,加强公益广告显示屏、街面商铺电子显示屏等载体的运用。开通微信视频、抖音等新媒体宣传载体,自制并发布公众号推文171篇,视频30余条,吸引近30万浏览量。自编自导自演的“快乐的垃圾箱”音乐剧、“垃圾分类做得好,家乡环境换新貌”三句半等节目受到群众喜爱。开展户外大型法制宣传活动,切实增强城 管法治宣传教育在居民群众中的感染力和吸引力。
二、存在问题和不足
(一)行政执法监督形式单一。常态化执法监督以内部监督为主,还需加强外部监督,如邀请人大、政协、志愿者等参与城 管开放日、座谈等活动。对于案卷评查上要进一步扩大评查主体范畴,如邀请司法局、法院、检察院等专业部门,从业务广度和深度上进行审查和指导。
(二)垃圾分类意识有待进一步提高。街道、社区、物业公司参与垃圾分类程度还不够高,协商机制、志愿活动未能充分发挥,投放准确率还有较大提升空间。
三、2023年工作思路和计划
(一)深入推进文明典范城市创建。坚持精准对标,补齐短板,重点抓好市容环境责任制落实、非机动车停车秩序整治、流动摊点及占道经营管控等重点工作。牵头组织全区城市环境综合整治行动,着力补齐城市管理短板,打造城区高标准管理路段;深化文明典范城市长效管理,高标准落实市容环卫责任区制度,积极构建常态长效机制,推动城市管理水平迈上新台阶;加强对户外广告设施和店招标牌设置的检查指导,开展户外广告治理,不断净化城市视觉空间。
(二)提升城乡垃圾治理质效。持续推进“三定一督”四分类工作,力争餐厨垃圾收集量在生活垃圾清运量中稳步提升,不断改善农村人居环境质量。制定出台评估办法,建立立体防控网格,落实动态巡查,推动农村集镇环境质量与城市容貌标准同步提高。督促区镇餐厨废弃物有效收处,建筑垃圾中转调配场规范设置管理,力争垃圾分类区镇和行政村比例达总数80%以上。
(三)全面加强扬尘管控。持续推行督查交办、责任约谈、工作通报、“红黄绿”牌分级管控、“红黑榜”发布、扬尘案件严罚快处、联合惩戒、源头防控等有效工作机制,完善扬尘类案件会商协调和联动执法机制,持续强化扬尘污染行政处罚力度。重点围绕省控点周边三公里范围,继续实施全区域、全覆盖巡查督导管理,充分发挥“扬尘一张网”实时监管作用,加大扬尘日常监管力度。参照示范创建工作机制,启动示范创建工作。推进成套定型车辆冲洗平台、车辆未冲洗自动抓拍识别系统、围墙自动喷淋系统以及扬尘在线监测和视频监控设备规范安装使用,确保核心区域、重点区域点位扬尘在线监控系统应装尽装。
(四)持续加强队伍规范化管理。持续扩大___品牌影响力,发挥出___引领效能,深化城人之美大讲堂培训教育,进一步筑牢理想信念之基。推动优秀年轻干部主动向组织靠拢,进一步扩大___后备队伍。持续开展___“五带头五提升”活动,进一步彰显城 管干部担当作为。坚持做到公平公正严管厚爱,进一步提升干部职工归属感,凝聚全局上下工作合力。提升廉洁意识。不断完善全面从严治___各项制度建设,细化___建设工作责任,严格履行“一岗双责”,常态化开展廉政学习和警示教育活动,全力打造清正廉洁的城 管铁军。
2.2022工作总结及2023计划 篇二
2022年以来,上八庙镇在区委、区政府的坚强领导下,不断强化服务意识,增强政府服务职能,提高工作效能,较好的完成了各项工作任务。现将全年工作总结如下。
一、2022年工作总结
(一)锚定目标,重点突破,振兴步伐稳健有力。一是盘活土地资源。完成国土空间规划编制。按照“群众自愿、集约经营、收益分红、利益保障”原则,采取土地股份合作模式,在全镇集中连片流转土地2000余亩,把土地承包权量化为股权,投入到专业合作社,按土地保底租赁和效益分红的方式,实现土地“一子落”、产业全盘活,有效实现土地增值、农民增收、农业产业转型升级。二是创新发展模式。采取“政府引导、村委主导、村集体经济股份联合社实施”的模式,探索“资源利用型、资产运营型、村企合作型、有偿服务型”壮大村级集体经济模式,实现集体经济、农民收入双强。科学规划优质粮油、有机果蔬、道地药材三大产业园区,实施零星耕地归整,整理土地1600亩,在窑垭、登文、玉皇观等村连片成线种植道地药材1000亩(其中窑垭村核心园区300亩),完成来凤村优质粮油示范园区1000亩的建设,种植观赏花卉300亩,采摘基地300亩,同时配套完善水、路等基础设施建设。三是巩固脱贫攻坚成果。组织全镇261名帮扶责任人、4个驻村工作队、镇村干部100余人对全镇9个村(居)736户脱贫户、11户监测户和5000余户一般农户进行全覆盖走访,动态监测,扎实帮扶。紧扣乡村振兴战略要求,围绕“一村一产业”的发展理念,持续推进农业产业结构转型升级,大力发展以社会效益、生态效益、经济效益三者融合的产业园区。
(二)统筹推进,迎难而上,基础条件显著改善。一是补齐场镇短板。按照“整治见成效、管理上水平、环境大改观”的总体要求,围绕环境卫生、交通秩序、市场管理等热点、难点问题,制定农贸市场管理制度,完成了场镇污水管网延伸,登文、季台、三巴、来凤等村污水“千村示范”工程和厕所改造工作,新装路灯200余盏,购置分类垃圾箱40余组,城乡环境综合治理成效明显。二是持续完善基础设施配套。完善镇、村、组三级路网结构,通过整合资源、聚合资金、项目打捆,共硬化镇、村、组道路106公里,新建微水池70口,整治山坪塘24口,格田整理520亩,坡改梯1560亩,新建小集中供水工程7处,分散供水工程12处,解决了群众出行难以及农户“饮水难”问题。三是优化营商环境。持续深化“放管服”改革,梳理行政权力服务事项230余项,发挥镇村跑团作用,创新推进“一电便民”服务,切实解决行动不便等特殊人群办事难问题,打通便民代办“最后一百米”。
(三)改善民生,解民所盼,幸福指数持续攀升。一是文化惠民深入推进。充分利用新时代文明实践所(站)功能,全面完成三巴村村史馆建设和___服务中心建设,做好上八庙镇史编纂工作。二是征兵工作有序开展。2022年,春季征兵进站9人,政审合格4人,参军3人,夏季征兵进站16人,政审合格4人,参军2人。三是社会保障按标落实。落实农村低保695户1303人,每月保障资金255635元,城镇低保17户27人,每月保障资金6800元,特困户58户58人,发放困难对象临时救助105户救助金额5.91万元,发放残疾人生活补贴279人,每月保障资金2.79万元,发放残疾人护理补贴296人,每月保障资金1.994万元。开展创业培训70余人次,送技下乡活动200余次,新增返乡创业农民工175人。
(四)守住底线,应对挑战,社会大局和谐稳定。一是做实疫情防控。建立疫情防控网格173个,组建疫情防控领导小组和大数据核查、隔离管控、重点场所督查3个工作专班,严格落实“三盯一”管控措施,利用“两图两表”全员核酸检测等方式,构筑群防群治抵御疫情的严密防线。二是积极化解信访矛盾。全镇共排查处理各类信访案件260件(区级领导包案1件、科级领导包案化解0件、12345市民热线案件0件),受理率100%、满意率99%。开展专项信访维稳工作9次,共出动维稳人员200人次,劝返信访人5人次。三是狠抓安全生产。开展防灾减灾应急演练,加强森林防灭火、消防、交通安全等宣传活动。全年共开展安全生产摸排200余次,闭环整改大小安全隐患17起,持续巩固安全生产三年专项整治行动成效。
同时,在镇___领导下,较好地完成了林业、卫生健康、教育、信息、档案、保密、环境保护、林长制、河长制、田长制、退役军人等各项工作任务。
二、存在的困难及问题
一是脱贫成效需进一步巩固提升。产业增收成效不明显,群众收入途径单一,主要以外出务工收入,易受疫情等因素影响导致收入巩固提高不稳定;二是水毁基础设施急需恢复。受极端天气和多次强降雨影响,全镇多处村组道路垮塌,严重影响人民群众生产生活。三是经济总量小、人均水平低、财政实力弱的状况还没有根本改变;四是镇村发展不平衡不充分,基础设施欠账较多;五是场镇面貌改观小,民生服务与群众期盼还有一定差距等。对此,我们将坚持问题导向、效果导向,做到目光所至看到问题、耳听范围想到问题、所思所想直面问题,拿出有力举措,下大力气认真扎实加以解决。
三、2023年工作计划
(一)进一步做好乡村振兴。一是持续巩固脱贫攻坚成果。严格落实“四个不摘”要求,完善防止返贫致贫动态监测和帮扶机制,常态开展“大走访、大排查、大帮扶”和巩固拓展脱贫攻坚成果“回头看”,坚决守住不发生规模性返贫底线。二是推进产业发展。提高集体经济发展支撑力,细化《巴中市恩阳区上八庙镇发展壮大集体经济实施方案》,打破村级壁障,联动发展,实施集体经济“村村通”工程,抓实壮大网格蔬菜产业,建成蔬菜基地5000余亩,大型肉牛养殖场3个,做优道地药材产业园,力争20XX年实现50%村集体经济年收入达到20万元以上,到20XX年,基本实现村集体经济年收入达到30万元,30%的村集体经济年收入达到50万元。三是持续抓好向上争取和外出招商引资。加大20XX年镇村项目包装申报和转化开工力度,打好“乡情牌”、念好“引企经”,吸引优秀人才携技术、资金、资源返乡创业,吸引各类优秀人才向农村集聚,为乡村振兴注入人才“活水”,促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展,帮助更多群众实现致富增收。
(二)进一步做实风险防控。一是做实疫情防控。以“农村防疫十一条措施”和农村地区新冠肺炎疫情常态化防控操作手册为指引,加强风险地区来(返)乡人员监管,落细疫情防控各项措施,强化学校、超市等重点领域及重点人员监测管控,坚决巩固疫情防控工作成果。二是狠抓安全生产。认真落实“安全生产十五条”措施,压实安全生产责任,紧盯事故易发的重点时段、重点行业(领域)、重点区域,加强对山洪地质灾害隐患点、烟 花爆竹销售点等重点场所的排查监管,持续开展防灾减灾演练、消防防灭火培训、交通安全进校园等活动,坚决遏制安全事故发生。三是确保社会和谐稳定。深入开展矛盾纠纷排查化解,针对停建遗留、征地拆迁、农民工工资等重点领域,深入开展排查,对重点人员、群体全面掌握重点涉稳人员的基本信息、思想动态及行踪,逐人制定方案,落实稳控责任人,采取“一盯一、多盯一”措施,确保不发生到区级以上集访、缠访、闹访、越级访、极端上访。
(三)进一步加强政府建设。一是优化便民服务体系。全面推进营商环境提升活动,依托“互联网+”统筹推进便民服务项目,建立一体化服务平台,提升便民服务机构“一站式”功能,实现“最多跑一次”。充分发挥上八庙跑团作用,代办帮办区镇村三级便民服务事项,提供“随时办、上门办”等服务。二是加强政府效能建设。严格按照法定权限和程序行使权力,确保在阳光下运行,提高政府办事效率,增强政府公信力,想方设法解决群众“急难愁盼”问题,建设高效、务实、廉洁的政府。三是全面加强政府作风建设。全面从严治___,扎实推进___建设,切实履行“一岗双责”。厉行节约,树立过“紧日子”观念,加强对各单位、村(居)各项制度和决策部署执行情况的监督检查,提高政府工作执行力。
3.2022工作总结及2023计划 篇三
白驹过隙,时光流水。年初的计划还一条条历历在目,转眼很多都变成美好的记忆保存在了关于狮威的档案里,在实践计划的同时反映的问题也是我们总结经验学习成长的关键。不积跬步,无以至千里,不汇细流,无以成江海。每一工作的开展和完成都是一种宝贵的积累,也非常感谢公司和领导给我发挥的平台和机会,现就20xx年主要工作总结如下。
日常主要工作内容:
1、公司人员情况盘点
目前公司平均年龄32岁,大专以上学历人数占比76%。截止至20xx年12月11日,公司共有99人。
2、年度招聘情况梳理
1-12月共计联系3783人,安排面试721人,实际参加面试329人,通过面试66人,实际发offer49人,共计入职36人(含其他渠道)。
与通过面试的人员沟通,不能接受offer的主要原因是地点太远和薪资福利无法满足期望。入职36人其中有5个销售岗位的不满一个月离职,3个海运部岗位不满一个月离职,3个前台岗位人员不满一个月离职。通过与入职不满一个月的人员沟通,离职的主要原因是距离太远和工作内容无法胜任。
3、新员工培训
新员工入职后,统一安排公司培训。学习了解公司发展历史、公司现状与展望、公司组织架构和业务概况、人事管理制度、薪资制度与福利待遇、从业人员的心理准备、商务礼仪等。
入职培训是新员工学习了解公司业务和做好工作的开端和基础,是新员工入职后的第一课,根据与新员工的沟通,发现入职培训的内容太多时间太短,培训效果并不理想。由于入职员工人数少,不便于花太多时间详细讲解,后期专门补发入职培训资料,供新员工培训后进一步消化吸收,积极解答没有讲清楚的相关管理制度和业务知识。
4、年度培训计划实施情况
根据年度培训计划安排,20xx年主要是各个部门的流程梳理和业务知识介绍,以及外聘讲师的培训。
培训计划的实施目前主要是公司内部的资深员工和讲师,由于缺乏内部培训师的管理体制,内训师的培训效果良莠不齐,培训效果一般,后期需要加强内部培训师队伍的筛选和培养,先试讲评选,提高授课技巧和效果,打造精品的内训师队伍。
外聘培训方面,由于自己前期沟通不够及时,推进太慢,不得不将外聘培训调整到20xx年,就自己工作的问题做出检讨,后期将积极加强外部交流和沟通,及时反馈相关资讯和信息,以便领导更好的做出决策和判断,努力提高自己的执行力,更好更高效的完成制定的计划和目标。
5、员工活动安排及实施
20xx年主要的代表活动是年初的春茗、团队拓展和野炊、英语邮件比赛、物流知识大赛、读书分享会、山顶生日会等,以及将要开展的圣诞美食汇。
年初的春茗喜气祥和,节目表演精彩丰富,开场秀创意十足,大奖更是惊喜连连,让公司员工深切感受到了大公司大集体的温暖。团队拓展寓学于乐,让大家在游戏拓展中发现集体的智慧和力量,充分考验了大家的团队意识和协作能力。英语和物流两门知识类竞赛,以赛促学让大家通过一次比赛发现自己的不足,找到行业标准和公司标杆,以学习榜样为目标努力提升自己的各项专业技能,促进形成良好的学习氛围。开办公司图书角举办读书分享会,让之前的知识比赛有了延续和发展,找到不足和目标的同事可以通过图书角和读书分享会来交流学习,努力提升自己的价值。
非常的活动丰富了大家的工作生活,适当缓解了员工工作状态中的疲态,增强了工作的动力和活力。根据年度的计划基本达到了月月有培训和活动的效果,而这些成果的取得也是非常不容易的,同时也表现出自己工作中的一些问题,开始有点以完成计划为目标,不求效果的状态,疲于应付工作,不积极开拓创新努力达到更好的活动效果。后期在公司领导的引导和教育下,发现自身反映出来的问题,努力调整状态迎头赶上。
6、文化建设和推广
公司的文化建设是一条任重而道远的路,20xx年通过企业文化建设宣讲会,让公司员工了解企业精神、企业文化,将企业文化建设的种子播撒到每一个狮威员工的心里。
后期主要努力将企业文化建设融入到公司培训和活动中,让企业文化更好的落地,通过开发新媒体平台微博、微信,加强公司文化制度的建设和宣传,以便更好的达到文化建设润物细无声的效果。
在这一年里,企业文化建设全面启动,培训活动两条战线全面开花。20xx年是沉淀和发展的一年,在这一年里,自己更加稳重和自信,处理日常事务有条不紊。20xx年更是一个汇纳百川的一年,公司在包容和吸收更多的人才和业务,自己也在纷繁复杂的工作中,慢慢找准重心,通过一次次的培训和活动努力学习和吸收。
20xx年工作计划:
打开20xx这张时间老人发下来的空白考卷,提笔心有千钧重,转身回望窗外思绪万千。20xx做了好多事,花了好多时间,一到年底心里空落落地。新的一年,新的计划,想得更好的是,怎么不负时光不负公司不负自己的工作和青春。
1、招聘工作,准备在前
招聘工作是公司发展的动力和源泉,根据20xx年的招聘情况,20xx年要更好的将准备工作做在前,多与用人部门加强沟通,做好充分的招聘准备,扎扎实实做好招聘工作,一步在前,步步,不留后话让人说。
2、进一步加强企业文化建设
努力打造更有影响力的新媒体宣传平台,积极发文让更加有深度有内涵的文章和讯息送到员工的手中。
不在盲目的拉培训搞活动,目标定位成功一个办一个,不以完成任务为目标,只拿影响和成绩来说话。充分挖掘培训价值和意义,做到有培训有学习有反馈有结果,一个培训影响一批人,让培训种下的种子,看到花开和结果。