人力资源部的工作内容具体有哪些？

人力资源工作主要有六大模块：
一、人力资源规划（包括企业文化）
二、招聘与配置
三、培训与开发
四、薪酬管理
五、绩效管理
六、劳动关系
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人力资源部的工作内容：
1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘管理工作。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、负责外事管理和出国审查。
10、检查、指导子公司的人力资源管理工作。本回答被网友采纳