日本一企业将退休年限放宽至80岁是怎么回事？

日本推出这样的政策完全是针对他们国内老龄化严重，而且劳动力短缺，老年人又比较长寿指定的，其实也没有什么不好，老年人在身体健康的情况下参与社会工作，只要强度不是很大力所能及能发挥自己的余力对他们来说也很好，多一份收入，还锻炼了身体，也打发了老年时光，老有所乐，这些老年人有很多的经验也是国家需要的，是双方共赢的举措

日本一企业将退休年限放宽至80岁是怎么回事？
因为现在的日本年轻劳动力比较少，而有些企业的技术含量比较高，培养一个新人需要花费很长的时间，而老人的经验相对比较丰富，还能一边工作一边教徒弟！这样能大大解决企业的用工问题！
所以日本一企业才将退休年限放宽至80岁！希望能帮到您，望采纳，谢谢！

日本一家企业的话，员工即将年满规定的65岁退休年限，如果他想要留任的话，只要证明员工的健康状况和工作态度是符合工作的要求的话，那么就能一年签一次约的方式，进行长期工作，最长到80岁。
所以，这个企业的话，其实就是在老龄化的背景下，给老年人工作的机会，让他们的老年生活有更多的收入。

将退休年龄放宽至80岁并不是强求的，这都是自愿的。因为日本人生育力很低，人口基数下降，所以会看到很多年老的日本人依然在工厂中干活，所以放宽至80岁也不稀奇。

日本知名家电零售商野岛宣布，员工即使年满原规定的65岁退休年限，如有意留任，只要该员工的健康状况与工作态度符合公司要求，就能以“一年一约”的方式进行续约，最长将持续聘任其至80岁。
根据《日本经济新闻》报导，野岛表示，新制不只适用于总公司的员工，全公司包含店面销售人员在内的3000多人皆可使用。新的雇用制度中，员工即使年满原先规定的65岁退休年限，如果有意留任，只要该名员工的健康状况与工作态度皆符合公司标准，将会以一年一约的方式进行续约。
此外，考量到体力方面的问题，因此野岛暂时将雇用年限设定为80岁，但该公司也表示，如果员工超过80岁仍有继续工作的意愿，公司也愿意研讨80岁以上的雇用方案。而65岁以上雇用方案的工作形式、时数以及酬劳，未来将会拟定相关细节。
事实上，为了保证高龄者的就业机会，日本政府2月修法要求各企业自2021年4月起，将员工的退休年限延长至70岁，或是废除退休年限。而野岛不只是为了配合政府的新法规，更是想要有效运用老员工们丰富的商品知识与待客之道，将珍贵的战力最大化。