（一）我6.23进来的时候说是试用期1～3个月不等，看表现转正，大概7.26左右，经理让我填了资料说转正，可是当我9月份拿我8月份工资的时候，没给我交保险，但工资已经调成正式的工资了，人事的回答说，要转正第二个月才给交！
（二）我签合同的时候是签了两份但当我问人事另一份是不是给我的时候，人事说先留着，到现在也没给过我合同！
（三）当时面试的时允诺的工资是3000但合同上写的只有1470当地的基本工资，人事说，我们都那么写的！
请问，我现在想要辞职了，还需要提前一个月吗？另外根据上面的情况，公司需要补偿我吗，还是我需要补偿公司？
第1个回答 2014-10-10
关于你的提的问题，最终要的应该是1.你本人想辞职，是否需要提前一个月；2.是公司补偿你还是你补偿公司的问题。
针对你上面的三项：
1.社保问题：你可以像公司要求给予你补买社保；
2.合同你可以要求人事部门给你一份，有时候的考虑是劳动合同是需要鉴定的，给到本人到续签时又要收回，员工要劳动合同是害怕公司对签订后的劳动合同进行条款的变更，现阶段劳动合同都是固定模板；个人认为要的意义不大；
你的实际问题：
1.根据劳动合同法的规定，正式员工离职需提前一个月通知用人单位，这是你的义务和责任；
2.公司既与你签订了劳动合同，也为你购买了社保，是你本人意愿离职，双方均不需要进行补偿。
针对你上面的三项：
1.社保问题：你可以像公司要求给予你补买社保；
2.合同你可以要求人事部门给你一份，有时候的考虑是劳动合同是需要鉴定的，给到本人到续签时又要收回，员工要劳动合同是害怕公司对签订后的劳动合同进行条款的变更，现阶段劳动合同都是固定模板；个人认为要的意义不大；
你的实际问题：
1.根据劳动合同法的规定，正式员工离职需提前一个月通知用人单位，这是你的义务和责任；
2.公司既与你签订了劳动合同，也为你购买了社保，是你本人意愿离职，双方均不需要进行补偿。
第2个回答 2014-10-07
是正式员工要提前一个月，如果是试用期提前一个礼拜，你已经转正了，要提前一个月的，合同上写的是1470，那是因为你公司要逃避个人所得税，有些公司就是这样为了逃避个人所得税，他们都把是写基本工资，剩下的都变相成奖金或福利。追问
可是我没有拿到合同也要提前30天吗
追答你没有拿到合同，但是合同你已经签了。
追问不是有规定，合同没到手算公司没跟我签，去告的话还可以拿双倍的工资
追答你没有合同，你怎么证明你在那个公司上过班呢
追问凡走过必留下痕迹
本回答被网友采纳第3个回答 2014-10-07
直接辞职追答
按道理是要提前一个月
追问手上没有合同，算没签合同，这样辞职也要提前30天吗
