如题所述
我是,我来分析回答这个问题。
在职场上,这种问题还真比较多。出这个问题主要原因是:1,老板迷信做事的人不会管理;2,老板对一些实务性的问题不太懂,不了解实务性问题的复杂性;3,老板在用人方面近亲繁殖,总相信所谓“自己人”。4,就是老板们一句惹的祸:我只管结果。
下面我就这些原因逐条分柝给大家。
一,制话语权一般都掌握在管理人员手中,如果老板迷信所谓会做事的人不会管理。这样做事的人无制话语权私企也好,其它管理场所也好。谁掌握了制话语权。在权力争斗中,谁就有更多的获胜机会,在职场也一样,职场上谁离老板近,在老板面前说得上话,谁就有可能优胜。在公司谁能和老板说得上话,当然就是管理了,如果老板迷信做事的人只会做事,不做事的人会管理,这样制话语权就掌握在不做事的人的手中了。
二,老板对一些实务性的事务不懂,特别是技术工作不懂 大多数老板对实务性工作都不大懂,特别是在技术方面,往往把事情想得简单。做实事是要实实在在地做,要时间要精力还要金钱,还会有错误,这样一来,实干的人反而吃力不讨好,不但要干事,还要面对各种责难。不干的人,不干也就无过,无过就是有功。
老板在用人上近亲繁殖,最核心的有很多是他的亲信故旧,在职场上就有这么一种人,专门结交老板的亲信,每到周未,吃吃喝喝,这些人自然围着老板给他说好话。而实实在在做事的人就没这个精力去干这些了。
老板们都许欢唱句口头禅:我只要结果。但我们都知道,结果是用时间与精力去完成的。试想在这种结果论的指导下,本来这个事要十天完成,老扳嘛就巴不得五天完成任务。这样往往造成了做事的人反而吃力不讨好,不做的人可以把胸拍得飞快,做好了是管理有功,做不好是做事的人无能。
职场上能干的不如不干的现象客观存在。原因主要是:一,能者多劳,埋头苦干,黙默无闻。不能干的嘴皮子利索,油腔滑调,显得比能干的更吃的开。二,能干多干出现失误的机率多,不干犯错误的机会也少。让人感到多干不如少干。三,能干的得到重用,受到奖励。不能干的心理不平衡,妒忌。出现对能干的品头论足多,不能干的差评反而少。
认真工作的人败给了不干活的人?如果企业存在这种不合常理的现象,只能说这种企业离倒闭不远了!你可以早点为自己打算,另谋高就了!
职场中更常见的现象是:认真干活的人败给了那些看起来不认真干活的人。
我们在为这类职场老实人惋惜的同时,更应该冷静下来分析这种现象背后的原因:
1.认真干活的人只会做,不会说,不会表现自己的价值
认真干活的人总认为把事情完成最重要,说不说无所谓,更不屑让别人来称赞自己。
殊不知职场是个,资源的争夺很激烈,你做了不说,不代表别人做了不说,
那种会积极表现自己的人,自然在领导心目中印象比较深刻。
当有机会来临的时候,领导首先想到的当然是他脑海中有印象的人。
2.认真干活的人做的无用功多,给企业带来的价值有限
认真干活的人,态度值得称赞,可是有没有想一想,你做的工作的价值到底有多大呢?
那些看起来不认真干活的人,是不是特别会来事的人?是不是干的都是高价值区域的事情?
领导是以做事的价值高低来衡量一个人的能力,而不单单是勤奋的。
3.公司领导被蒙蔽了
当然也有可能,是领导一时被能说会道的人蒙蔽了。不过不用担心,时间长了,领导自然能看出谁是认真工作做事的人,这样你就有机会了。
4.领导选人用人有问题
在一些公司也存在领导任人唯亲的现象,选人用人全凭个人喜好,而不重视真正对公司有贡献的人才!那这样的企业肯定留不住人才,最后走上衰落之路。
给出的建议如下:
1.职场老实人认真干活的同时要学会高调做事
认真做事的同事,适当地表现自己,也是一种很重要的能力。
2.职场老实人要提高,多做高价值的事情
不要只是埋头干活,要分析你的工作的高价值区域,多做高价值的事情,提高投入产出比,让领导不敢轻视你的存在。
3.不计较一时得失和眼前利益,努力提升自己的能力和价值
职场竞争很复杂,不公平现象不可避免,除了上面所说的,我们还要做到的是,不要被一时的得失和蝇头小利迷住了双眼!
你的价值高低,不是由某一家公司决定的,而是整个市场决定的,潜心提升自己的能力和价值,公司给不了你的,市场会给你。
不过可以肯定的是,投机取巧可以得意一时,但绝不会长久!认真干活的人才能笑到最后。
(首)甲把精力都用在了工作上,忙了一个星期累了,星期天只想好好休息一下。乙平时工作清闲,休息日的前一天就对老板说,他知道一个钓鱼的新地方(说明老板喜欢钓鱼,有旧地方经常去的),约老板去。休息日,乙准备好了各种备用品,包括各种好吃的,老板玩的很开心。你说有好事的时候,老板先想到谁?
这种情况还真有,因为不干活的人平常不琢磨工作,他在那琢磨领导,领导喜欢什么东西,领导喜欢听什么话等等,如果遇到喜欢阿谀奉承的领导,这种人胜出也在情理之中。
职场就是 社会 的一个缩影,各种各样的人都有,努力的工作的,偷奸耍滑的,能说会道的,沉默寡言的。尤其是在国企,偷奸耍滑的大有人在,因为他们与努力工作的人的工资没什么差距,领导也不是太在意谁干的多,谁干的少,所以,偷奸耍滑的人并不在少数,而且往往这类人更能得到领导的认可。原因如下:
1.他们更懂得如何讨好领导,甜言蜜语会说,送礼会送。
2.他们往往是领导的,出卖朋友的事没少干,领导就喜欢跟他说实话的员工。
3.领导的私事基本都是这些人在干,上班时间给领导刷刷车等等。在职场干私事和公事,哪个领导更喜欢?当然是私事更能拉近和领导的距离。
因为干活的人精力和时间全部放在工作中,比较专注。而不干活的人,就会有更多精力和时间去专研其它的事。比如,如何搞好与领导的关系,哪个领导背后的能量大,还会抽出时间去接触接触领导。总之不干活的人,大都攻于心计,去实现自己的追求。
还有就是不干活的人,还有一部分是有关系背景的。我们所说的关系户。正所谓朝中有人,鸡犬升天。人家的关系就是不干活的资本,还没人敢说。
不干活的人还有一类是属于另类的,至少我们单位是有的,就是所谓的“大哥”级人物。这些人有的在 社会 上混的不错,我指的是类似于参与黑 社会 性质的。领导大都都不敢管,长年不上班还领多于普通职工的工资。
当然这三类不干活的人比干活的人混的还好。
你觉得在职场中什么样的人才是不干活的人,是那些每天来公司报个到,白领工资的人吗?你认为老板会留这些人在职场里天天白拿工资吗?
我之所以在问题回答的开头问你三个问题,那么就想让你知道职场中没有那些白吃饭的人,每个人的存在都有它一定的价值,而老板也不会闲着没事用那些整天不干活的人。
就拿我们公司为例,我们公司也有许多天天来打个卡而不干活的人,那为什么老板还要留这些人。
因为这些人有一定的家庭背景和关系,老板惹不起,他们的人情关系在那里放着,老板也不好意思赶这些人走,说不定这些人情什么时候老板能够用到。
还有一部分人老板是专门养着人家,为什么?因为人家背后的关系网能被老板所用,老板用人家的关系网可以创造更多的财富。
还有一部分人是能够为老板创造财富的人,这些人有高强的技术,但是在平时用不到,他们一旦能够用得上,那么他们能为公司创造巨大的利润。
老板在公司留一些闲人,他的主要目的都是围绕着自己的利益而转动的,就算我们公司随随便便一个打扫卫生的,也是通过人情关系进来的。
所以说你不要把老板当成傻子,什么闲人都去养那是不可能的,如果你是一老板也会这样做。
每个职场都有不公平的存在,你想打破这种存在,那就需要提升你自己的能力,而这种能力不单单是你的技术能力,而且是你的人际关系和背景。
有些人天生就是含着金钥匙长大的,人家不愁某些方面的人际关系,但是也不怕自己没有工作干,因为很多人都已经给人家铺成了道路,自己大踏步的走下去就行了。
那些干活的人之所以败给那些不干活的人,很大的原因,就是那些人只会埋头的工作,给老板创造的财富有限,在老板眼里,那些人只不过是一批打工者而已,可有可无的存在。
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会做的不如会说的,三寸不烂之舌,每个人都喜欢挺听好听的,自然就喜欢会说的。
很多时候,无论是职场还是官场,有背景,关系的总是优先照顾,近水楼台先得月,肥水不流外人田是一个从古至今或明或暗的潜规则,活在 社会 ,有时候是很难避免的,只能适应环境和规则。
职场公司只要开起来了,家里和亲戚这一关就必然会涉及和牵扯到,毕竟是亲人,亲戚这一关,碍于情面,在自己的职场和公司给个位置,家族企业,很多个体,私营企业都存在这样的问题,任人唯亲,家族管理,无法避免,不给对方职位和位置,说老板有钱了,开公司了,骄傲起来了 亲情都不顾了,过去怎么怎么帮助自己的,给予道德绑架。
职场能力也有大小,可能亲戚朋友能力不怎么样,但是碍于领导亲戚的身份,就是可以有特权不干活,对别人干活指手画脚,耀武扬威,自己也没有办法去说,要混好这碗饭不能得罪对方,还得和对方打好关系,现实的 社会 就是如此,很多做的非常大的都是拒绝亲人,亲戚去入职的,容易因为利益关系而导致翻脸,在利益面前,很多人都是自私的,亲兄弟也会明算账。
还有一种就是喜欢阿谀奉承,非常会琢磨领导,上级的心思的小人,讨得领导的喜欢,替领导分忧,说话和做事。
清朝乾隆年间的和珅不就是一个例子吗,相当会办事,琢磨皇帝的心思,想到皇帝的前头去说话办事,非常的圆滑和左右逢源。
职场中也不乏这种人。
增强自己的能力吧,即使自己看到了那种不公平,不公正的现象又能如何,自己有心无力,改变不了那种局面, 社会 生存无论在什么地方工作或者读书学习可能都会碰到这种人,唯有一条,夹缝中求生存,示弱,努力让自己改变的更好一点,更有能力,或者是不可或者,即使离开这个环境也能很好的生存下去.
现在企业都这样呀,也不是我抨击职业经理人,只要是职业经理人管理的公司,升职加薪最快的就是不干活的人,而一些认真干活的人,基本上没有任何机会。为什么呢?
1、斗争需要
职业经理人来到公司,都是先要搞派系斗争,这简直就是自上而下的大清洗,而什么都不干的人,第一没威胁,第二没原则,第三拍马屁,正是领导拉拢的对象,而认真干活的人通常比较认真,比较较真,这就是被排挤的对象。
2、粉饰需要
在职业经理人管理的公司里,什么是最重要的,认真干活吗?屁!会做报告会汇报会吹牛才是最重要的,认真老实干活的只会被批评,比如我们公司,以前在职业经理人管理下,每天的时间就是做报告,事情干不干不重要,报告做的好就是好!
3、向上管理
借用个热火的词,就是认真干活的人向上管理能力很差,什么叫向上管理,就是事事盯着你的老板,讨好你的老板,得到你的老板的认可。认真干活的人在那埋头苦干,哪有时间时刻盯着老板讨好老板。
所以,由于大多数企业都是所谓职业经理人管理的,职业经理人就是为了混履历,把这家公司干垮了然后跳槽去另一家,在这种人手下,认真干活的通常是被排挤的,而啥也不干的则会得到升职加薪。
职场上看上司,如果上司是一个小丒,诚实人必定糟秧,小人得势,如果是一个正能量的上司,小人日子就不好过了,但相信工作认真人,上帝都会帮你,我讲我一件切身真事,因为我这个人只顾做事,每天想,怎么把任务完成,把业绩搞上去,很少跟领导沟通交流,也很少去汇报,独来独往,心想把工作做好,一定是,〇K,但事实与我想象就很糟糕,别人认为你清高,目中无人,领导手中有权,给小鞋你穿你还不知道是怎么回事,处处为难你,搞得我很不好想,正好有机会我和我领导一起去开会,就利用这机会与他沟通,我说话很直,问他你为什么对我另眼对待,他回答是看我对事情怎么去处理,我说最好处理是跟你沟通,领导说你眼里无人,完全不把我这个领导放在眼里,我是你领导,哎哟我也是,把这大领导不当回事,这是我错,今后小民今后不敢了,我跟他谈话第二个月,他调走了,后来我吸收以前教训,三两天跑去跟领导请个安,汇报工作,现在我不是以前我,灵活多了。真的做事的人败给不干活的人。