店铺有一个员工因与店长吵架自离，应该支付她多少工资呢？

如果因员工自身问题离职，单位同意其本人离职，工资发放至离职当日。如果单位不同意，则须与其本人联系复工，如不同意可算为旷工。如该员工离职给单位带来了直接经济损失，单位无过错，与她本人联系要求赔偿，如不同意可以从她工资中扣除相应损失。

没有吵架自离，你可以说她“旷工自离”。当然，旷工的日子要达到你们单位规定的可以解除劳动关系的天数，双方劳动关系才灭失，方可发出书面通知，通知其办理离职手续并退保。

工资结算至其开始旷工前1天。

楼上是按劳动法解释的 其实合法但不合理
08劳动法让企业用工很被动
规避的方式不是没有 但要你前期做好铺垫 有约束劳资双方的用工合同 并按法律规定双方签字
对于企业有利的因素很少 比如培训费用 离职期非双方认可 用工接续对企业造成的损失等

总之 这是个讨厌的话题 又不得不面对本回答被提问者采纳

自离职之日（含）前的工资，补偿是满一年补一个月。
自离和被炒一个处理方式。