工资怎么合理避税
第1个回答 2014-03-27
1、部分工资按规定发放，剩下以费用报销方式发放；
2、平时工资不高，未达到纳税标准的，年终奖金预提，分摊到每月工资当中。
3、有内外帐有公户私户的，还可以采取部分工资从公户发放，部分从私户发放。
4、员工发放福利入账时计入其他科目（招待费在企业所得税申报中只能部分扣除，要综合考虑，以免得不偿失）
操作方法很多，看你们财务怎么操作比较方便。追问
2、平时工资不高，未达到纳税标准的，年终奖金预提，分摊到每月工资当中。
3、有内外帐有公户私户的，还可以采取部分工资从公户发放，部分从私户发放。
4、员工发放福利入账时计入其他科目（招待费在企业所得税申报中只能部分扣除，要综合考虑，以免得不偿失）
操作方法很多，看你们财务怎么操作比较方便。追问
我们是采取报销方式的，一部分是公户发放，另一部分是以报销方式从公户发放但是大家没那么多发票报销，你所说的私户是怎样操作的？求指教！谢谢！
追答已个人名义开户供公司使用（如用老板的账户），建立小金库
追问你的意思理解为：另外一部分从公账上转到老板私人账户上在发放另外一部分的工资？那转到老板这部分的款做老板借款吗？
追答3、有内外帐有公户私户的，还可以采取部分工资从公户发放，部分从私户发放。——私户是指个人账户供公司内部转账使用（随你怎么理解了，账户充公、小金库之类的，主要还是由财务人员进行管理，所有资金均是公司的，私人资金不能放在里面），在内帐作为银行存款体现。
追问私户账户的钱还要从公户里面转过去才有钱啊，平时客户都是转账到公户的，那如果公户转老板私户的钱只能算老板借款的吗？还是怎样的？
本回答被提问者和网友采纳第2个回答 2017-12-15
月工资1万，合理避税可以通过人力资源公司进行操作，将工资分成两笔进行操作，降低企业人事成本，提高员工到手工资。
月工资1万，不操作避税：
企业实际支出14280.00元，员工到手工资：7454.30元。
月工资1万，合理避税后：
企业实际支出11295.00元，员工到手工资：9070.60元。
推荐薪酬优化方案，工资避税合理合规操作。
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400电话：4008929767。
第3个回答 2014-03-27
现在个人注册有限公司已经差不多没有门坎了，你可以注册一个公司，或者是个体工商户，这样你的收入就可以变成非个人工资所得了，征税起点会变高。
第4个回答 2019-04-17
工资合理避税可以核定增收，税率3个点左右，远低于个税，企业避税的话，建议在税收洼地注册分公司，例如江苏苏北地区增值税和所得税给予地方留存部分的50-70的扶持奖励，企业不需要实体入驻，经营地址也可以不变。
第5个回答 2019-12-23
工资避税是很多企业为了减少经营成本而采用的一种常规避税手段,根据目前国内企业的主流做法,列举6类个税违规手段,请自查,一旦被查出,必定受罚。 1 请禁止这5种避税方式! 1、虚开发票抵扣 这是目前很多企业常用的避税手法,不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费
