如题所述
第1个回答 2023-02-19
政协委员履职 工作总结 ***,政协第一届委员,中共党员,现任***公司。2011年在市政协的正确领导下,认真贯彻政协一届一次会议精神,发挥政协委员政治协商、民主监督、参政议政的职能,积极争做优秀政协委员,现将2011年履职情况总结如下:本职工作带头抓1、学习明职责。自成为政协委员以来,阅读并深入钻研 “三个代表”重要思想、“科学发展观”理论以及各级各部门的相关法律法规。2011年注重研究党在新时期的路线方针政策、市委市政府有关会议精神及各项决策部署,真正做到了用科学的理论武装头脑,用正确的理念指导行动。思想政治素养、科学决策水平得到加强的同时,政协委员应当履行的职责牢记于心,为有效履行职能、做好新时期政协工作奠定了基础。2、思想重职责。针对市委市政府的工作部署以及群众关注的热点、焦点和难点问题,积极地探索实施方案。密切关注党和国家的方针政策,对经济发展和社会事业进行前瞻性的思考和研究。3、实践履职责。以经济建设为中心是兴国之要,也是我党确定的关于国家发展方向的重大战略,是社会主义初级阶段我党基本路线的重要内容。政协委员既要履行职责又要做好本职工作,为社会主义经济建设添砖加瓦。2011政协工作方面,积极参加政协会议,参与调研,以自身优势对税务工作提出建议——《关于推行“营业税差额征税”避免重复征税》的提案。本职工作方面, 2011年7月1日赴北京总部参加执行总裁办公会议,对《总部与子公司、子公司之间收支暂行办法》等议题进行了讨论。为壮大尤尼泰先后赴苏州、沈阳等地考察当地税务师事务所。今年还被开发区企业党委评为2010-2011年度先进党支部。等等。 政协工作显主体不断研究新形势,为了满足新形势的要求力争做好四员:民生民计的观察员、深入实际的调研员、重大决策的宣传员和勇于批评的监督员。1、民生民计的观察员。人民政协的主体是委员,反映民生民计必须紧紧依靠委员。本着思想上求精心、工作上求精细、成果上求精品的原则及时捕捉群众中富有倾向性、普遍性、苗头性的意见和诉求,掌握“下情”,注意“时情”,反映“内情”,想党委政府之所想,急广大群众之所急,高质量地反映了民生民计。注意信息来源的多渠道化、多样化,把政协全委会、常委会作为反映民生民计的重要渠道。对委员在讨论时提出的意见和建议,认真记录并在会议结束时归纳整理,报送市委市政府及有关部门。并且于今年2月25-27日赴贵州省遵义市凤冈县,就投资建设凤冈县希望小学事宜对该地进行实地考察。3月28日应邀参加由四川公司和国窖泸州老窖集团有限公司举行的一场慈善晚宴,在晚宴的最后,为了给**龙集镇中心小学改善硬件设施,***所长以201132.8的高价拍下了国窖1573“定制壹号”酒,善款全部捐助给**龙集镇中心小学,为慈善事业尽了一些微博之力。等等。2、深入实际的调研员调查研究是政协委员履行政治协商、民主监督、参政议政职能的基础性工作。根据形势的发展和群众关心的热点、难点问题,通过视察、考察、调研、联谊等形式,有重点地征询委员的看法和建议并据此整理成社情民意进行反映。2011年8月12日以理事身份参加由团市委副书记主持召开的青年创业就业基金会一届理事五次会议,关心青年创业的问题。3、重大决策的宣传员利用简报、座谈、发言、信件等形式,积极宣传党的重大决策、市委市政府的各种会议精神,效果良好。2011年7月1日被评为优秀党员。4、勇于批评的监督员一切从实际出发,本着服务于民的态度,对政府职能部门的工作履行民主监督职能,借政协这个有利的平台,怀一颗公正之心,把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益作为己任,赢得了本市群众的一致好评。2011年7月5日参加地税第一税务局会议,被聘请为特约监察员,任期至2015年。同年8月17日还以政协委员身份当选泰达医院监督员。界别工作是代表政协委员工作到位不到位关键看他能不能反映本界别情况。当前政协界别意识不强,政协多数活动都以专门委员会、单位、地方政协的形式出现,鲜有以界别为单位组织活动的情况;有的政协委员甚至并不知道自己是以什么界别身份参加政协活动。针对这种情况2011年我主要做了以下几点努力:一是主动保持与本界别群众的联系,主动关心本界别群众的的疾苦,主动征求本界别群众的意见,自觉维护本界别形象,反映本界别诉求。二是利用调研视察等活动展示界别特点。三是利用政协会议强化界别意识。四是组织开展各种各样的界别活动。较好地发挥了界别优势,为促进全市经济又好又快发展作出了积极贡献。五是利用信息渠道宣传界别特点。六是提案界别化。2011年5月20日,以自有公司承办了由政协、国税局、地税局、注册税务师协会主办的“税收与企业发展交流会”。9月24日主办了高尔夫球赛,邀请到各界精英140余人,为大家打造了一个相互沟通交流的平台,引领健康优质的社交发展。回顾一年来的工作,备感奋斗的艰辛和成功的喜悦,也清醒地认识到工作中的不足:提案的可操作性和前瞻性有待提高,调研点面网不够系统,界别作用发挥不够充分等等。在今后的工作中,我将肩负政治协商、民主监督、参政议政的职能,做好本职工作,发挥界别作用,为人民办实事,为经济建设绘蓝图。 规划局工程科任科长个人工作总结 2009--2011年期间本人先后在***市规划局***分局任分局局长和市规划局工程科任科长工作岗位,期间兼任局机关二支部书记。三年来,本人按照市委、市政府深入开展“四个主题年”活动,打好“五场攻坚战”总体要求,以项目建设为载体,以创建“四个一流”行政机关为目标,进一步解放思想,努力创新,切实提高规划服务意识和工作效能,廉洁从政,团结和带领分局和科室广大干部职工,扎实工作,开拓进取,勇于创新,各项工作不断取得新的成绩,为首府的改革开放和现代化建设事业中做出积极的贡献。现将三年来的工作汇报如下:一、加强政治学习,提高政治素质,坚定理想信念。本人能够自觉坚持党性锻炼,注重提高自己的政治修养,持之以恒地加强政治理论学习思想,在实际工作中始终坚持党的基本路线不动摇,在大是大非面前保持政治上的清醒与坚定,特别是本人参加“十二五”第一期中青年干部培训班学习后,在提高本人的理论素养的同时,夯实了理论基础,培养了较强的政治鉴别力和政治敏锐感,开阔了思路和视野,提高了宗旨意识,进一步树立党风廉政信念,通过立体全覆盖的学习,对***发展建设前景更加清晰化。同时本人在担任局机关党委二支部书记期间,得到组织培养,党性得到锻炼,政治理论和修养不断提高,政治思想坚定,原则性强,在工作中能做到廉洁自律、始终保持一名共产党员的先进性。2009年本人获得局系统优秀党员;2010年、2011 年本人获得局系统优秀党务工作者。二是加强专业理论基础学习,不断提高业务素质。本人在业余能够自觉加强专业理论学习,先后取得华中科技大学城市规划设计与管理硕士学位和高级工程师职称,同时本人针对《中华人民共和国城乡规划法》颁布后出现的新问题、新情况,不断加强业务学习和知识更新,熟练运用图文一体化办公系统、地理信息系统和AutoCAD工程设计软件,不断提升规划管理理念和学术水平,同时扎实的工民建专业理论基础和丰富的城市规划管理多岗位工作经验使本人能够把城市规划管理法律、法规、政策、技术规定熟练的运用到城乡规划管理、工程管理、用地管理、市政管理、规划监察管理等规划管理的各项业务工作,能熟练掌握召开专家评审会、技术评审会的技能和相关业务知识,具有城市总体规划、设计方案的编制审查和独立编写建设规划的能力,能够做好规划选址和协调;能独立完成相关课题的研究并做好科研成果的推广应用。 三勤奋敬业,加强协调服务,努力争创“四个一流”。本人在2009—2011年期间业务工作兢兢业业,孜孜不倦,取得了良好的工作绩效。在***分局期间带领全局同志克服人员少、任务重的困难,认真完成上级交办的各项工作任务,在工作量是其他城区分局业务量的4-5倍情况下,加班加点,按时完成各项业务工作,未发生因差错或超出承诺时间而被投诉的事件。同时本人根据自己多年的工业园区规划编制、规划管理经验以及建设实践工作经验,加快推进伶俐工业集中区、***区二塘工业园、长塘农业示范园的总体规划编制和规划管理工作,为重大项目的落地奠定基础;同时本人负责伶俐、南阳、刘圩、长塘等乡镇的规划编制和规划管理工作,为城乡统筹发展和加快城镇化建设作出了积极贡献,荣获2010年***市***区城乡管理工作先进个人。同时本人积极配合城区政府、拆迁部门、建设单位工作,在火车东站、民族博物馆、李宁体育园、竹溪立交、五合大学城、南铁总体搬迁工程、为民办实事农贸市场、垃圾中转站、公厕等项目的征地拆迁、回建安置工作,积累了丰富的征地拆迁工作经验,在处理大量的纠纷、投诉和上访的协调工作和历史遗留问题,将矛盾化解在基层,为构筑首善之区、和谐社会做出卓越的贡献,荣获2010年***市***区安全生产工作先进个人。2011年8月本人调到市局工程科工作,在上半年规划编制工作开展不理想的情况下,完成了《***市建筑太阳能热水系统规划管理技术导则》和《***市坡屋顶建筑风貌规划设计导则》的编制、评审、和上报政府工作。同时加强科室同志业务技能培训,规范规划管理审批流程,努力提高工作效能,在科室业务量占全局业务量47.3%的情况下无一例超时;负责的办证大厅服务窗口已连续16季度(4年)获得流动红旗。开辟绿色通道,积极服务保障性住房项目、五象新区、东盟商务区等重点项目的审批工作,积极配合国家审计署检查组工作,坚持“每周一报”和“每两周全局协调例会”制度,顺利完成住房保障工作的各项任务,本人被评为广西壮族自治区2011年住房保障工作先进工作者。四、廉洁自律,以身作则。本人能够自觉遵守国家的法律、法规,遵守各项 规章制度 ,自觉抵制不良习气,努力做到清正廉洁。能够以一个党员干部的标准严格要求和规范自己的行为,工作中做到逢会必讲严禁“吃、拿、卡、要”,不得暗示收受贿赂等廉洁自律要求,同时强调外出踏勘、验线、验收的纪律和有关规定,杜绝了此类违法违纪现象的发生。同时,本人在工作中能做到心胸宽容大度,待人诚恳、友善,尊敬领导,团结同志,能够较好的处理与领导和同事的关系,加强集体的号召力和凝聚力。五、本人存在的主要问题和原因在工作中本人存在以下问题:1、由于城乡一体化进程的加快,出现很多新的问题和困难,由于本人在这方面的专业技能、知识和经验不足,规划管理的前瞻性有待提高。2、由于业务量大,会议繁多,下基层调研的时间不足,对问题和困难的把握不准,造成工作延误和决策偏差。 2012年2月13日 设备、工艺管路安装及设备清洗油漆工作总结
本年度工作内容分工作模块描述:2008年元月份至8月初本部门主要是协助工程队人员和保障部人员进行220、130设备、工艺管路的安装;设备的清洗和油漆,车间操作人员在近7个月的工作中,对220、130工艺管路的走向及设备的性能有了很大的了解,以至于在后面的生产中操作起来得心应手。对于本年度总的工作,现从以下几个方面进行描述:一.220项目:220项目从8月6号正式投产,至9月5号共生产220产品19.8吨;在220投产之前,车间技术人员首先在实验室进行小试,在确定工艺平稳的情况下才在车间进行放大生产, 中间出现过离心袋线、设备、原料等种种原因,这些问题都被我们克服了。在本轮的生产过程当中由于设备的原因倒致甲醇耗用量过大针对本轮生产过程中出现的问题在生产后都已经作好了汇总,现在车间有一半的设备都已经作好了改装,保证在下一轮的生产中做到成本最低,质量最高。在本次交货的17.76吨 220成品当中有3.5吨的铁离子超标,按照客户的要求我们已经做好了返工方案,和下一次生产当中可能会出现的同等情况的处理预案。现在实验室正在用铁离子含量高的硫酸做出成品,长时间放置后再进行复测,以解决下一轮生产当中硫酸成本 过高的问题。 二.130项目:130项目8月8号开始投料,至目前共生产出嘧菌酯10吨,嘧啶呋喃酮7.5吨在130的生产过程中,因离心机故障起火一次,人员操作不当冲料一次,这二次事故给车间吸取了很大的教训,供造成损失数万元。在今年的生产当中存在着分析和设备的问题:在第一步的外标分析方面,QC部门对外标含量分析不准确,导致二氯嘧啶单耗在1.4;转型的高真空设备不能达到工艺要求,致使蒸除副产物和转型速度过慢,高温下产生聚合,最终影响产品收率;在130第一步采用新工艺以后,导致第二步难以过滤,本次130甲苯的单耗在2.0,在下一次的生产中,降低二氯嘧啶和甲苯的单耗是首要的任务。三.人员问题及培训:在220,130二个项目生产过程中,人员问题是一个最大的事情,人员素质有待提高,年轻人约占85%,并且全是刚刚毕业的学生,对于化工知识了解甚少,要想让他们能独立顶岗,需要花费相当长的时间加以培训。在人员稳定方面,有些人没有好好珍惜这份工作,中途退缩,对车间和公司都是一个损失。我个人认为,男女员工比例不平衡是不稳定的重要因素之一。为了提高操作人员各方面的素质,在220,130投产之前,车间花费了近一个星期的时间对操作人进行操作和化工原料性质方面的培训,以提高业员工的操作技能,懂得化学品的性质和危害,以使员工在平时的操作中注意个人的劳动防护。在220和130二个项目生产的过程中反映出了许多员工的聪明智慧,对于一些能吃苦耐劳的优秀员工,车间也已经出资予以奖励,以资鼓励大家工作的热情和积极性。为稳定员工,车间经常找一些心理上有负担的员工进行沟通,倾听他们的心声,解决他们生活和工作上的问题;通过沟通,有些员工改变了消极的念头,有在这里长期工作下去的积极想法。四.日常管理:在220和130刚开始的时候,车间日常管理做不是很到位,如:车间卫生,物料摆放,工艺及劳动纪律,还有人员素质。当然这些问题也都和我的管理能力有关系,通过一段时间的锻炼与磨合,在二个项目的后期,车间的上述问题都有了很大的好转,但是离6S现场还有很大的差距,车间在争取在明年做到6S现场。为提高员工的积极性,从11月份开始,车间对主班长和主操进行浮动工资考核,每天进行车间日常检查和下达日投料单,进而提高工作质量和工作效率。以上四个方面是本部门在2008年的总体概述,由于本人的工作能力及工作方法的问题,在今年的工作中没有达到公司的标准;希望在明年的工作当中,转变工作思路和工作方法,使车间生产和管理方面上一个大的台阶。
本年度工作内容分工作模块描述:2008年元月份至8月初本部门主要是协助工程队人员和保障部人员进行220、130设备、工艺管路的安装;设备的清洗和油漆,车间操作人员在近7个月的工作中,对220、130工艺管路的走向及设备的性能有了很大的了解,以至于在后面的生产中操作起来得心应手。对于本年度总的工作,现从以下几个方面进行描述:一.220项目:220项目从8月6号正式投产,至9月5号共生产220产品19.8吨;在220投产之前,车间技术人员首先在实验室进行小试,在确定工艺平稳的情况下才在车间进行放大生产, 中间出现过离心袋线、设备、原料等种种原因,这些问题都被我们克服了。在本轮的生产过程当中由于设备的原因倒致甲醇耗用量过大针对本轮生产过程中出现的问题在生产后都已经作好了汇总,现在车间有一半的设备都已经作好了改装,保证在下一轮的生产中做到成本最低,质量最高。在本次交货的17.76吨 220成品当中有3.5吨的铁离子超标,按照客户的要求我们已经做好了返工方案,和下一次生产当中可能会出现的同等情况的处理预案。现在实验室正在用铁离子含量高的硫酸做出成品,长时间放置后再进行复测,以解决下一轮生产当中硫酸成本 过高的问题。 二.130项目:130项目8月8号开始投料,至目前共生产出嘧菌酯10吨,嘧啶呋喃酮7.5吨在130的生产过程中,因离心机故障起火一次,人员操作不当冲料一次,这二次事故给车间吸取了很大的教训,供造成损失数万元。在今年的生产当中存在着分析和设备的问题:在第一步的外标分析方面,QC部门对外标含量分析不准确,导致二氯嘧啶单耗在1.4;转型的高真空设备不能达到工艺要求,致使蒸除副产物和转型速度过慢,高温下产生聚合,最终影响产品收率;在130第一步采用新工艺以后,导致第二步难以过滤,本次130甲苯的单耗在2.0,在下一次的生产中,降低二氯嘧啶和甲苯的单耗是首要的任务。三.人员问题及培训:在220,130二个项目生产过程中,人员问题是一个最大的事情,人员素质有待提高,年轻人约占85%,并且全是刚刚毕业的学生,对于化工知识了解甚少,要想让他们能独立顶岗,需要花费相当长的时间加以培训。在人员稳定方面,有些人没有好好珍惜这份工作,中途退缩,对车间和公司都是一个损失。我个人认为,男女员工比例不平衡是不稳定的重要因素之一。为了提高操作人员各方面的素质,在220,130投产之前,车间花费了近一个星期的时间对操作人进行操作和化工原料性质方面的培训,以提高业员工的操作技能,懂得化学品的性质和危害,以使员工在平时的操作中注意个人的劳动防护。在220和130二个项目生产的过程中反映出了许多员工的聪明智慧,对于一些能吃苦耐劳的优秀员工,车间也已经出资予以奖励,以资鼓励大家工作的热情和积极性。为稳定员工,车间经常找一些心理上有负担的员工进行沟通,倾听他们的心声,解决他们生活和工作上的问题;通过沟通,有些员工改变了消极的念头,有在这里长期工作下去的积极想法。四.日常管理:在220和130刚开始的时候,车间日常管理做不是很到位,如:车间卫生,物料摆放,工艺及劳动纪律,还有人员素质。当然这些问题也都和我的管理能力有关系,通过一段时间的锻炼与磨合,在二个项目的后期,车间的上述问题都有了很大的好转,但是离6S现场还有很大的差距,车间在争取在明年做到6S现场。为提高员工的积极性,从11月份开始,车间对主班长和主操进行浮动工资考核,每天进行车间日常检查和下达日投料单,进而提高工作质量和工作效率。以上四个方面是本部门在2008年的总体概述,由于本人的工作能力及工作方法的问题,在今年的工作中没有达到公司的标准;希望在明年的工作当中,转变工作思路和工作方法,使车间生产和管理方面上一个大的台阶。