情况是这样的
我是一个小县城的人,我前一段时间在一个电脑商店上班,我在那里拿了一台电脑,分期给钱,然后一直这样做了几个月,这个月我有事，所以辞职没做了。我还欠他2500块.然后这个月,我拿了3100的工资,我问他要工资,他很嚣张很可恶的给我说,让我先还他钱再给我算工资,我说直接在工资里面扣,他说一码事归一码事,让我先还钱再给我算工资,非常无赖,他吵架很厉害,最喜欢找人扯这些难扯的东西,我们整个县城做这个行业的都说他不是个东西,还说为什么我会到他那里去上班.我现在想算了,不要那几百块钱了,但是心里一想起这个就觉得难受,我也不敢去找他扯,因为他势力很大,他姐夫是我们这里很出名的一个房地产老板,我不敢去惹他,但是我心里一想起这个,就觉得难受,明明是我辛苦赚的,凭什么这样,心里很烦,不知道应该怎么办
我没有合同,也没有证据,我现在很烦啊,不知道该怎么办,真的有很想把他弄死的冲动,每次想起他那恶心的样子,真的忍不住给他两耳光
第1个回答 2019-01-22
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
6、再者说，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要有为老板工作的任何证据，或者同事、邻居的证言都足以证明劳动关系的成立。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
6、再者说，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要有为老板工作的任何证据，或者同事、邻居的证言都足以证明劳动关系的成立。
第2个回答 2018-10-31
在遇到老板拖欠工资时，一定要采取理智遥态度，切记不要采取过激行为：比如绑架、恐吓等非法手段，以免因冲动酿成不必要的事故！造成对自己对别人更大的伤害，后悔莫及！
1. 1一、 在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助；
2. 2二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助；
3. 3三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办；
4. 4四、可以向当地法院提出上诉，这种方法可能比较慢！
5. 5五、可以向当地信访部门进行信访或上访，人多时一定要符合国家相关规定
1. 1一、 在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助；
2. 2二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助；
3. 3三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办；
4. 4四、可以向当地法院提出上诉，这种方法可能比较慢！
5. 5五、可以向当地信访部门进行信访或上访，人多时一定要符合国家相关规定
第3个回答 2011-02-14
你要搜集好证据，最直接的是你的工资条，然后去当地的劳动仲裁委员会举报并申请劳动仲裁保护，很多公司都怕上劳动仲裁委员会的黑名单。本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2020-04-28
根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
第5个回答 2020-06-21
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。
