毕业生初入职场，应该怎样和同事相处？

可以平时打招呼的反应中，初次评判个人性格。
早上主动打招呼后，如果得到相应的回应或微笑， 可以初步判定这个人属于易于相处类型（至少表面如此）。 那么此时，也许你们会一起乘坐电梯，或者进入办公室，路上可以找些轻松的话题，进行闲聊，两人可以初步认识。
对于比较严肃的人， 也许你的主动打招呼只是石沉大海，但是也不要说之后就继续进行，平常见面也还是尽量主动打招呼。他们可能对不熟悉的人，不太会愿意讲话，这时候你也要“识时务”，不要急于一时去找话题。以后工作中需要沟通时再慢慢接触。
不要轻视任何人， 即使是清洁工，你也要面带微笑。 也许你的人缘从此开始也不一定。
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注意平时的称呼。
这个还要看这个公司的传统或者习惯。有些公司的人，喜欢称呼年长者为XX姐、X哥， 有的中规中矩为X经理、X主任、X工，X部，有的则是称呼英文名字……你可以在进入公司后，观察一下别的人是怎么称呼，再决定。 但是有时候为了套近乎，在了解过这个人后， 你也可以根据情况而定。但是有一个准则，那就是要礼貌，而且他们都是前辈，必要时带上敬语。
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平时没事的时候，可以主动帮别人一点小忙， 这个就看你的眼力劲了。 但很多时候作为新人， 其实老员工会主动叫你帮忙做事，甚至这些老员工都不一定是自己部门的。我个人觉得，若是当时你确实没事， 是可以帮忙的，也可以给你加印象分。
可以备一些创口贴， 小零食， 水果（美工）刀等小道具，在别人需要的时候主动借与。
注意事项

1，不该你知道的事情，问一句也是多嘴

新人好奇可以理解，但是管住自己的嘴，不要东打听西打听。

尤其是人际关系，部门关系，每个人在公司扮演的角色，这些事情该你知道的自然会知道，不该你知道的，你就是在多嘴。

可能这个部门的领导本来挺好的，但是他之前和领导生过气，所以说领导的坏话；

所以有的时候，装傻最重要，多听多看，但是不该你问的也不要多问。
2，.不要和某个人走的太近

新人没有归属感，很容易就特别依赖一个老人，觉得能和一个老人攀上关系特别好。

但是你对公司是不了解的，你对于这个老人在的位置，他的能力，以及周围人对他的看法是两眼一抹黑的，你并不清楚这个人到底什么样子。

你如果和一个人走得太近，可能无意之中造成了“拜码头”的现象，无意之中疏远了其他人，降低了你和其他人搞好关系的可能。

所以，保持一定的独处空间不是坏事，君子之交淡如水，你们在工作上就是同事而已，不要想着在工作上能够找到你的死党。

3，学会眼里有活，给自己找事干

很多年轻人其实最讨厌老人把一些小事交给他们跑腿，讲道理来说，这样也确实不好。

但是别人都不愿意的事情，你去做了，你就有出头的机会，你就能让别人看到你。

作为新人，还是眼里有活比较好，多勤快一点，哪怕是打打杂，收拾收拾办公室都行。

并不是要你能够在这些小事中一定能收获什么技能，或者撞到什么机会，是想要你通过这些给人留下印象，让人觉得你会来事，勤快。

工作上最缺少的就是勤快的人，只要你能力够，勤快一点，你的机会就多了。

不要抱怨，不要不满意，每个当爷的人最早都给别人当过孙子，你现在不积极主动一点，别人都看不到你，还说提拔你？

4，和自己的直属上司搞好关系

很多人最讨厌的，不是同事，也不是大老板，最讨厌的往往是这个人——经理。

这个人简直是魔鬼，他不给你发钱，但是他能使唤你，要你加班你就得加班，要你跑腿你就得跑腿，想要收拾你有的事是办法。

直属经理之所以让人讨厌，是因为很多时候他帮你办不成什么事情，但是能给你找不少事情。

但实际上，你们是一条绳的蚂蚱，如果负责的项目在你这里出了岔子，经理是要负责任的——一般经理不会愚蠢到把自己负责的项目让一个小员工挡枪。

所以说，你做好了，其实对他有好处，你们是一个利益集团。

刚刚大学毕业进了一家小企业，同事都对你不怎么忙，对你热情这是正常的现象，每个人有每个人要完成的工作，每个人有每个人要做的事情，你不用因为别人对你不热情而伤心难过，你要通过不断的观察不断的和他们学习，尽快的提高自己的自身能力，以此来达到呃，能力上业务上的突破，获得更大的成功，你首先应该和他们多交流主动交流，即使他们不搭理你们，也要热情的和他们交流学习一些经验，这样的话才能更好的融入到他们当中学习到更多。

首先要尽快的熟悉新进企业的情况。其中包括你的领导和同事等团队的总体状况。其次是尽快熟悉你的工作任务和业务知识。三是多与领导和同事进行交流，多向他们学习请教。四是积极与同事进行配合，协助同事共同做好工作。做到以上几点，你就能快速的融入公司的团队之中，同事们也会很快认同你。首先要尽快的熟悉新进企业的情况。其中包括你的领导和同事等团队的总体状况。其次是尽快熟悉你的工作任务和业务知识。三是多与领导和同事进行交流，多向他们学习请教。四是积极与同事进行配合，协助同事共同做好工作。做到以上几点，你就能快速的融入公司的团队之中，同事们也会很快认同你。首先要尽快的熟悉新进企业的情况。其中包括你的领导和同事等团队的总体状况。其次是尽快熟悉你的工作任务和业务知识。三是多与领导和同事进行交流，多向他们学习请教。四是积极与同事进行配合，协助同事共同做好工作。做到以上几点，你就能快速的融入公司的团队之中，同事们也会很快认同你。首先要尽快的熟悉新进企业的情况。其中包括你的领导和同事等团队的总体状况。其次是尽快熟悉你的工作任务和业务知识。三是多与领导和同事进行交流，多向他们学习请教。四是积极与同事进行配合，协助同事共同做好工作。做到以上几点，你就能快速的融入公司的团队之中，同事们也会很快认同你。首先要尽快的熟悉新进企业的情况。其中包括你的领导和同事等团队的总体状况。其次是尽快熟悉你的工作任务和业务知识。三是多与领导和同事进行交流，多向他们学习请教。四是积极与同事进行配合，协助同事共同做好工作。做到以上几点，你就能快速的融入公司的团队之中，同事们也会很快认同你。首先要尽快的熟悉新进企业的情况。其中包括你的领导和同事等团队的总体状况。其次是尽快熟悉你的工作任务和业务知识。三是多与领导和同事进行交流，多向他们学习请教。四是积极与同事进行配合，协助同事共同做好工作。做到以上几点，你就能快速的融入公司的团队之中，同事们也会很快认同你。首先要尽快的熟悉新进企业的情况。其中包括你的领导和同事等团队的总体状况。其次是尽快熟悉你的工作任务和业务知识。三是多与领导和同事进行交流，多向他们学习请教。四是积极与同事进行配合，协助同事共同做好工作。做到以上几点，你就能快速的融入公司的团队之中，同事们也会很快认同你。