单方面找工作上的错误提出了解除劳动合同，未给予书面通知，我要求公司支付额外一个月薪水作为赔偿，公司不同意。请问我如何维权？按照法律理应要求一个月还是两个月薪水作为赔偿，以后工作表现良好。但工作20个月后？急我与公司签订了三年的合同？是否还可以要求一个月的代通知金，由于公司项目不景气
第1个回答 2020-04-03
公司解除劳动合同属于单方面的违约，应该根据你为该公司的服务年限进行相应的赔偿，你07年5月入职，到12年12月共为公司服务5年7个月，应该赔偿你5.5个月的工资，工资的核算是你前十二个月实际所得的平均数，高于3000的。3000*5.5，就是你所应得的赔偿。
第2个回答 2020-02-03
辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。
