如题所述
第1个回答 推荐于2017-12-15
提到人才，大家都会想到科研人员，高级白领等等。其实，作为一个公司真正的人才是要适合公司的需要的，有一句经典名言：适合的才是人才。电影《天下无贼》中的葛优说：“21世纪最紧缺的就是人才。”那适合我们车皮匠，车尚家公司的人才应该是什么样的呢？我认为把以下几点做到的人是公司最优秀的人才。
第一：熟练的工作技能
第二：勤奋的工作方式
第三：有非常强的责任心
能把以上三点都做到的人就是我们公司最优秀的人才！是公司的栋梁！是公司走向辉煌澎湃不竭的动力！
我把工作技能放在了第一位，技能的重要性不需要多说。我们公司现有的技能工种有很多，生产上，销售上，管理上，一个在壮大中的公司，她对拥有出色技能的人是渴求的。但我还要提醒大家，今天所掌握的技能不是一切，公司对技能的需要不是一成不变的。今天，我们对生产技能的人有需求，明天，又需要销售人才，后天，又可能需要管理人才，再后天又需要策划人才。公司在发展，她的需要也在不断变化着。哪怕就是相同的工种明天的要求和今天也不会一样，质量要不断提高，标准要不断提高，技术不断创新，我们才能在市场中站住脚，我们只有比我们的竞争对手更优秀，才能立于不败之地。归结到个人，我们大家要学习，要掌握更多技能，以适应公司发展的需要。
提大家一个问题，拥有出色的工作技能就是人才了吗？答案是否定的！我们的工作技能是需要在工作中充分的发挥，并要得到结果。技能是属于个人的，但只有在公司的平台中创造效益，才产生出价值。而价值是可以评估出来的。这就引申另一项我们公司对人才界定的标准：勤奋的工作。一个技术出众但很懒惰的人是不是人才？为什么所有的用人单位在招聘时都要加一项条件，能够吃苦耐劳呢？不管他拥有多么了得的技术，一个懒惰的人是成不了什么气候的，只会被淘汰。所以，踏踏实实做事、勤勤勉勉做事是我们公司衡量人才的标准。在这里我重点要说的是，懒惰分两种：身体懒惰和思想懒惰。身体懒惰不再多说，我们大家一脚把他踢出公司去。幸好，我们公司没有这样的人，大家不用担心伤了脚；思想懒惰，却是很多人是不知道的。但随着时间的推移，都会发现出现了一种情况，当面对这种情况时，他不见得能够意识到是思想懒惰的问题，这时候大多数人都在怪罪命运，都在说：我的命为什么这么不好。而事实上命运是多么的冤啦！那么，他发现了什么情况呢？某一天，闲得无聊，躺在床上把以前的同学想了一遍，或者，和几个老同学在一起闲扯，猛然发现有一部分人早已超过了自己，而且是大大地超过自己，已经望尘莫及了。此时，唏嘘不已，常对命运发出感慨。在我身上就曾发生过这样的事情。我读初一时学习成绩比较好，班主任曾预言我将来一定考上大学。同学们都给我起了个外号叫大学生。全年级的数学竞赛，有一个同学和我分享了全年级前二名。那时候，我们应该是并驾齐驱的。但我们再看看现在，我在今年开了个小工厂，每天都在为几百元开支费用着急上火。在看看那个同学，16岁考上少年科大，早已留洋美国，并且把父母都接到美国，一个月的收入我要忙上一年或几年。这就是差距！然后我们再看看造成这种差距的原因：初一之后几年我们都在读书，但人家认真读，而我呢，虽然也在上课，但却自满，不再进取，自以为已经很不错了。而我的那个同学在初二就自学完了初中的课程，并且已在读高中的课。这就是差距。这就是勤奋与懒惰的差距，这种差距最初看起来是一点点，到最后差距已使你无力追赶。我相信这样的例子很多人都经历过，所以我们大家要反思。
那么，思想勤奋的人主要表现在哪些方面？我认为思想勤奋的人敢于打破思想局限，敢于挑战自我！突破自我！战胜自我！能做到这样的人需要的是——勇气，而勇气来自于强烈的责任心。他要对他人负责，更要对自己负责。有责任心的人敢于面对挑战，敢于面对失败。当错误出现的时候，也不会推御责任。而是把责任挑在肩上。他不会说：那不是我的错，跟我没关系。他会说：我有责任，我要负责！面对失败他不退缩！他努力改正自己的错误，所以他天天在进步，这种进步在当天看起来微小，日积月累必然巨大。还有更重要的是有责任心的人，所有人都愿意和他交朋友，他能获得和他接触的人的信任，而信任是多么宝贵的资源啊！我想，所有人都曾感受过不被信任的痛苦，而谁又能明白，不被信任的原因在自己身上呢？有责任心的人必然是反省而学习的人。作为圣贤的孟子都:说：三省吾身。何况我们这些平凡人。错误是不可怕的，可怕的是我们不负责任，不能从错误中总结经验教训，并努力改正。可怕的是我们思想懒惰，很轻易地原谅自己，怪罪于运气。有责任心是做人最宝贵的品质，有责任心的人必将是成功的人！因为他非常清楚自己肩上的责任：他有孝敬父母的责任，让父母老而无忧。他有关爱子女的责任，在充满竞争的社会里，让子女赢在起跑线上。他有让爱人幸福的责任，让家庭是安全的港湾。而这些都需要稳固的经济做后盾。有责任心的人无须他人鞭策，因为他懂得自我加压。有责任心的人甚至不需要制度的约束，而公司只需要打造公正的平台，他便可自由驰骋。所以我们公司人才标准三条中最重要的一条标准是有责任心，只有责任心强，不找任何借口的人才是真正的属于我们公司的人才，是我们公司最宝贵的资源。
最后，和大家分享一个故事：在美国纽约的一个平民窟里，有这样的一个家庭：母亲是赌鬼，平日以偷盗为生，父亲是酒鬼，并且吸毒，经常打骂家人，他们有一对双胞胎男孩，长大以后，哥哥也像他们的父母一样，偷盗、吸毒无所不为，可想而知，伴随着他的就是一生中的大半时光都是在监狱里度过的，而弟弟却不同，是美国一家大企业的部门经理，事业成功，并且拥有一个美满的家庭，美联社的记者很好奇，就分别去采访这对兄弟，先在监狱里采访哥哥：“你为什么落入这个地步？”，哥哥叹气：“谁叫我有这样的家庭！谁叫我有这样的爸爸和妈妈呢！！”，记者转而采访弟弟：“你为什么能有今天的成就？”，没有想到的是，弟弟的回答居然与哥哥一模一样：“谁叫我有这样的家庭！谁叫我有这样的爸爸和妈妈呢！！”本回答被网友采纳
第一：熟练的工作技能
第二：勤奋的工作方式
第三：有非常强的责任心
能把以上三点都做到的人就是我们公司最优秀的人才！是公司的栋梁！是公司走向辉煌澎湃不竭的动力！
我把工作技能放在了第一位，技能的重要性不需要多说。我们公司现有的技能工种有很多，生产上，销售上，管理上，一个在壮大中的公司，她对拥有出色技能的人是渴求的。但我还要提醒大家，今天所掌握的技能不是一切，公司对技能的需要不是一成不变的。今天，我们对生产技能的人有需求，明天，又需要销售人才，后天，又可能需要管理人才，再后天又需要策划人才。公司在发展，她的需要也在不断变化着。哪怕就是相同的工种明天的要求和今天也不会一样，质量要不断提高，标准要不断提高，技术不断创新，我们才能在市场中站住脚，我们只有比我们的竞争对手更优秀，才能立于不败之地。归结到个人，我们大家要学习，要掌握更多技能，以适应公司发展的需要。
提大家一个问题，拥有出色的工作技能就是人才了吗？答案是否定的！我们的工作技能是需要在工作中充分的发挥，并要得到结果。技能是属于个人的，但只有在公司的平台中创造效益，才产生出价值。而价值是可以评估出来的。这就引申另一项我们公司对人才界定的标准：勤奋的工作。一个技术出众但很懒惰的人是不是人才？为什么所有的用人单位在招聘时都要加一项条件，能够吃苦耐劳呢？不管他拥有多么了得的技术，一个懒惰的人是成不了什么气候的，只会被淘汰。所以，踏踏实实做事、勤勤勉勉做事是我们公司衡量人才的标准。在这里我重点要说的是，懒惰分两种：身体懒惰和思想懒惰。身体懒惰不再多说，我们大家一脚把他踢出公司去。幸好，我们公司没有这样的人，大家不用担心伤了脚；思想懒惰，却是很多人是不知道的。但随着时间的推移，都会发现出现了一种情况，当面对这种情况时，他不见得能够意识到是思想懒惰的问题，这时候大多数人都在怪罪命运，都在说：我的命为什么这么不好。而事实上命运是多么的冤啦！那么，他发现了什么情况呢？某一天，闲得无聊，躺在床上把以前的同学想了一遍，或者，和几个老同学在一起闲扯，猛然发现有一部分人早已超过了自己，而且是大大地超过自己，已经望尘莫及了。此时，唏嘘不已，常对命运发出感慨。在我身上就曾发生过这样的事情。我读初一时学习成绩比较好，班主任曾预言我将来一定考上大学。同学们都给我起了个外号叫大学生。全年级的数学竞赛，有一个同学和我分享了全年级前二名。那时候，我们应该是并驾齐驱的。但我们再看看现在，我在今年开了个小工厂，每天都在为几百元开支费用着急上火。在看看那个同学，16岁考上少年科大，早已留洋美国，并且把父母都接到美国，一个月的收入我要忙上一年或几年。这就是差距！然后我们再看看造成这种差距的原因：初一之后几年我们都在读书，但人家认真读，而我呢，虽然也在上课，但却自满，不再进取，自以为已经很不错了。而我的那个同学在初二就自学完了初中的课程，并且已在读高中的课。这就是差距。这就是勤奋与懒惰的差距，这种差距最初看起来是一点点，到最后差距已使你无力追赶。我相信这样的例子很多人都经历过，所以我们大家要反思。
那么，思想勤奋的人主要表现在哪些方面？我认为思想勤奋的人敢于打破思想局限，敢于挑战自我！突破自我！战胜自我！能做到这样的人需要的是——勇气，而勇气来自于强烈的责任心。他要对他人负责，更要对自己负责。有责任心的人敢于面对挑战，敢于面对失败。当错误出现的时候，也不会推御责任。而是把责任挑在肩上。他不会说：那不是我的错，跟我没关系。他会说：我有责任，我要负责！面对失败他不退缩！他努力改正自己的错误，所以他天天在进步，这种进步在当天看起来微小，日积月累必然巨大。还有更重要的是有责任心的人，所有人都愿意和他交朋友，他能获得和他接触的人的信任，而信任是多么宝贵的资源啊！我想，所有人都曾感受过不被信任的痛苦，而谁又能明白，不被信任的原因在自己身上呢？有责任心的人必然是反省而学习的人。作为圣贤的孟子都:说：三省吾身。何况我们这些平凡人。错误是不可怕的，可怕的是我们不负责任，不能从错误中总结经验教训，并努力改正。可怕的是我们思想懒惰，很轻易地原谅自己，怪罪于运气。有责任心是做人最宝贵的品质，有责任心的人必将是成功的人！因为他非常清楚自己肩上的责任：他有孝敬父母的责任，让父母老而无忧。他有关爱子女的责任，在充满竞争的社会里，让子女赢在起跑线上。他有让爱人幸福的责任，让家庭是安全的港湾。而这些都需要稳固的经济做后盾。有责任心的人无须他人鞭策，因为他懂得自我加压。有责任心的人甚至不需要制度的约束，而公司只需要打造公正的平台，他便可自由驰骋。所以我们公司人才标准三条中最重要的一条标准是有责任心，只有责任心强，不找任何借口的人才是真正的属于我们公司的人才，是我们公司最宝贵的资源。
最后，和大家分享一个故事：在美国纽约的一个平民窟里，有这样的一个家庭：母亲是赌鬼，平日以偷盗为生，父亲是酒鬼，并且吸毒，经常打骂家人，他们有一对双胞胎男孩，长大以后，哥哥也像他们的父母一样，偷盗、吸毒无所不为，可想而知，伴随着他的就是一生中的大半时光都是在监狱里度过的，而弟弟却不同，是美国一家大企业的部门经理，事业成功，并且拥有一个美满的家庭，美联社的记者很好奇，就分别去采访这对兄弟，先在监狱里采访哥哥：“你为什么落入这个地步？”，哥哥叹气：“谁叫我有这样的家庭！谁叫我有这样的爸爸和妈妈呢！！”，记者转而采访弟弟：“你为什么能有今天的成就？”，没有想到的是，弟弟的回答居然与哥哥一模一样：“谁叫我有这样的家庭！谁叫我有这样的爸爸和妈妈呢！！”本回答被网友采纳
