我和几个小伙伴在徐州陈雷药店上班，当时和经理说好的工资一月一结，但是上班近两个月了，还不发工资，问什么时候能发，说公司规定考核通过签完合同才发工资，现在走了一分钱都不给，我们没办法，继续干吧，过了几天到中秋节了，有一个小伙伴签过离职一个月了，问2.5月的工资什么时候能结清。经理说店里缺人，过几天再说，工资什么时候结清没说，再问就摆脸色。我个人报了远程教育，需要学费生活费房租等等，又要过节，需要钱，记得经理说过可以预支一部分工资，然后我就给她打电话，问可以预支多少工资？！！！经理说，公司规定只有签过合同才能预支工资？！！！
我们很是无语😓，下班后与其它分店的小伙伴们闲聊，难道2.5月后才能发工资！！！然后我和小伙伴们都惊呆了，有签过合同后三月多月了还没领到工资的。
我需要钱😍，实在是不能再在这家公司呆了，没办法我就给经理打电话，说我们不走公司流程了，就按以前说的一天20块钱给结清吧！！！
就这样，那个经理还有脸说，不签合同也要在呆一个月，等新人能上岗了才能走，这是公司规定的，不然走了一分钱也不给！！！
这是公司规定的，上班这么些年，终于知道这是遇到极品了！！！
亲爱的小伙伴们，大家帮帮忙吧😊，我们去徐州电视塔那边的劳动局投诉了，但是陈雷药店在工商局的营业执照有7家，但没有我们工作的那家店的，营业执照没法打印，资料不全怎么投诉？有没有知道张慧帮你问的电话号码哒？
急求！！！
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。追问
我9月底就走了，工资一分钱都没拿到，上了近两个月的班，打电话了，然后就没下文了
追答你拿着你在那家单位工作的证据去劳动局啊。
本回答被网友采纳对方没营业执照可以去工商局举报
追问好的，谢谢，
还有其他的吗？，我会打114的
我们当时说了没有那家店的营业执照，但是那里的工作人员没什么反应呀
那我们的工资能要回来吗
追答道理上说是肯定能要回来的，不过时间不好说
追问我没签合同，我朋友签了，昨天去以前上班的店，收银员还有我的名字，我同事的名字已经没有了，她签过合同了
