公司要求每天都上班，没有休息天，这合法吗？

　　不合法。劳动合同法规定，工作时间不得超过40小时。超过后按加班算。如果单位没给你加班费，可以向其索要。如果不给，可以申请劳动仲裁。追问

公司是这样的，基本工资是2691，不包括保险，保险自愿交，如果想交保险了，工资说是3407但是扣了保险以后只有2447拿到手了 2691是一个月全上班，没有休息天，休息一天就扣一天的工资

追答

这跟保险没关系。先不管保险，先说工作时间的事。你们工作时间已经远远超了。这不合法。

追问

那我要怎么办呢？把领导得罪了也不好…

追答

　　唉，那没法了。本来你们可以向劳动局申诉的，不过那样即使你们成功，也在原公司呆不下去了。不过话又说回来，这样的公司呆不呆又有什么关系。我不太喜欢你所说的得罪了领导怎么办，要知道，是公司先对你们薄情的。你们只是维护自己的利益和权益罢了。

追问

这是个连锁的公司，有好几家分店呢，为什么就没别人说呢？那些人事部的应该知道这样是违法的啊，我把公司告了，我想他们也能摆平吧？

肯定是不合法的，但是现在很多公司都有不同程度的违反劳动法，主要是看你能否接受，看工资待遇是否能补上追问

公司是这样的，基本工资是2691，不包括保险，保险自愿交，如果想交保险了，工资说是3407但是扣了保险以后只有2447拿到手了

2691一个月全上班，没有休息天

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你是没遇到每天都上班，但是一个月20天都是4个小时，10天8个小时，这样一月也才工作160小时，没有违反劳动法，但是每天都要去公司，每天往返路程两个小时。而且工资也才3000块，就是现在，就是大连，就是高新园区

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。