该厂每月上班不存在休息，现加机械手提升我们工人的劳动力但是工资却不涨。现在全厂员工选代表去和长方协议涨工资，厂方不予采纳，后全厂员工集体罢工。现在我和我的另一名同事被厂方认定为带头人被开除，全体员工不服又找长方协议问为什么开除我们两人 先不予回答后又说其他原因（说我老是请假，我请过两个月假有请假条）说我的另一个同事（私自调机器，以提高产量）我想请问一下，我和我的同事的工资该厂该怎么跟我们结算？
第1个回答 2013-10-10
你好，厂里的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，厂员的赔偿要优先清偿。也可以向厂里所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请律师帮忙，申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
如觉得我的回答对您有帮助，望好评。追问
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请律师帮忙，申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
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我在该厂上班快两年了。没有和该厂签订任何劳务合同，另一个同事在三年前进厂的时候签过一次合同并有保险。我们被该厂辞退也没有被通知，就是该厂下达通知单，并未告知于我。而且车间内并未见该厂规章制度。我想请问一下 如果我们要求赔偿，可以提出哪些赔偿？
