如题所述
第1个回答 2022-10-07
浦发银行的转账限额分为3种情况:
1.储蓄卡及转账:单笔限额20万元,单日限额20万元。
2.信用卡转账限额:单笔限额1万元,单旧1限额万元。
3.转账限额:单笔限额5万元,单日限额5万元。
【拓展资料】
浦发银行社会责任[
(一)浦发银行的社会责任观
依托优势,形成具有浦发银行特色的责任竞争力,主动承担经济、社会、环境责任,促进自身和利益相关方共同。
(二)浦发银行社会责任价值体系
浦发银行致力于依托金融专业优势,践行。将企业社会责任作为浦发银行文化、品牌以及的有机组成部分,形成具有浦发银行特色的责任竞争力,积极践行对经济、社会、环境的三重责任,致力于建设成为受人尊敬的上市公司。
在经济责任层面,致力于合法诚信、永续经营、为股东创造更多价值。
在社会责任层面,致力于为员工、客户、社区等各利益相关方谋求福祉。
在环境责任方面,致力于积极应对和规避环境风险,持续加强绿色金融创新,大力建设低碳银行,追求可持续协调发展。
(三)浦发银行对利益相关者的责任定位
浦发银行对政府,服务发展,推动社会进步,依法纳税,提供就业岗位。
浦发银行对监管机构,依法诚信经营,完善,提升全面风险管理能力,加强内控体系建设,加大反洗钱工作力度。
浦发银行对股东,构建完善的公司治理体系,加强信息披露,提高透明度,依法合规经营,强化全面风险管理,保持业务平稳、健康、可持续发展,为股东带来可持续的收益。
浦发银行对客户,加快业务与科技创新,构建完善的现代金融服务体系,提供品类丰富的产品,持续提升优质服务水平,为客户创造价值,与客户共同成长。
浦发银行对合作伙伴,以公开、公平、公正的原则开展合作,以平等、互利、互信的原则共同发展。
浦发银行对社区、围绕助学、扶贫、教育、环保等主题,组织社会公益活动,倡导并鼓励行员参与志愿者活动,开展针对各类金融消费人群的金融教育。
浦发银行对员工,保障员工平等、公平的就业权益,培养员工队伍多元化,完善,从制度上保障员工基本权益的实现,强化员工培训,完善考核激励机制,为员工提供良好的事业生涯发展机会,持续开展员工满意度调查并及时跟踪反馈。
(四)浦发银行社会责任的行为准则
1.笃守诚信,创造卓越。这是浦发银行立行之本和经营管理的基本原则,也是浦发银行的事业标准和要求。
2.做精主业,行稳致远。聚焦金融主业,以服务实体经济和社会公众为宗旨。
3.以人为本,知人善任。坚持以人为本,广纳贤才,与优秀人才在共同的事业追求中和谐发展。
4.前瞻精准,慎行知止。积极适应新常态对风险管理的要求,以审慎的态度和专业的能力,守住风险底线,追求经营风险后的价值创造。
5.依法经营,集约高效。牢固树立依法合规经营意识,不断提升数字化、集约化管理能力,提高工作效率。
6.高质量,可持续。在新的经济金融环境下,追求高质量、可持续的发展思路,实现质量与效益均衡发展。
7.,心服务。以开放、前瞻、创新的思维方式,不断提升服务品质,为客户提供诚心、专心、用心、贴心、全心的“五心”服务。
1.储蓄卡及转账:单笔限额20万元,单日限额20万元。
2.信用卡转账限额:单笔限额1万元,单旧1限额万元。
3.转账限额:单笔限额5万元,单日限额5万元。
【拓展资料】
浦发银行社会责任[
(一)浦发银行的社会责任观
依托优势,形成具有浦发银行特色的责任竞争力,主动承担经济、社会、环境责任,促进自身和利益相关方共同。
(二)浦发银行社会责任价值体系
浦发银行致力于依托金融专业优势,践行。将企业社会责任作为浦发银行文化、品牌以及的有机组成部分,形成具有浦发银行特色的责任竞争力,积极践行对经济、社会、环境的三重责任,致力于建设成为受人尊敬的上市公司。
在经济责任层面,致力于合法诚信、永续经营、为股东创造更多价值。
在社会责任层面,致力于为员工、客户、社区等各利益相关方谋求福祉。
在环境责任方面,致力于积极应对和规避环境风险,持续加强绿色金融创新,大力建设低碳银行,追求可持续协调发展。
(三)浦发银行对利益相关者的责任定位
浦发银行对政府,服务发展,推动社会进步,依法纳税,提供就业岗位。
浦发银行对监管机构,依法诚信经营,完善,提升全面风险管理能力,加强内控体系建设,加大反洗钱工作力度。
浦发银行对股东,构建完善的公司治理体系,加强信息披露,提高透明度,依法合规经营,强化全面风险管理,保持业务平稳、健康、可持续发展,为股东带来可持续的收益。
浦发银行对客户,加快业务与科技创新,构建完善的现代金融服务体系,提供品类丰富的产品,持续提升优质服务水平,为客户创造价值,与客户共同成长。
浦发银行对合作伙伴,以公开、公平、公正的原则开展合作,以平等、互利、互信的原则共同发展。
浦发银行对社区、围绕助学、扶贫、教育、环保等主题,组织社会公益活动,倡导并鼓励行员参与志愿者活动,开展针对各类金融消费人群的金融教育。
浦发银行对员工,保障员工平等、公平的就业权益,培养员工队伍多元化,完善,从制度上保障员工基本权益的实现,强化员工培训,完善考核激励机制,为员工提供良好的事业生涯发展机会,持续开展员工满意度调查并及时跟踪反馈。
(四)浦发银行社会责任的行为准则
1.笃守诚信,创造卓越。这是浦发银行立行之本和经营管理的基本原则,也是浦发银行的事业标准和要求。
2.做精主业,行稳致远。聚焦金融主业,以服务实体经济和社会公众为宗旨。
3.以人为本,知人善任。坚持以人为本,广纳贤才,与优秀人才在共同的事业追求中和谐发展。
4.前瞻精准,慎行知止。积极适应新常态对风险管理的要求,以审慎的态度和专业的能力,守住风险底线,追求经营风险后的价值创造。
5.依法经营,集约高效。牢固树立依法合规经营意识,不断提升数字化、集约化管理能力,提高工作效率。
6.高质量,可持续。在新的经济金融环境下,追求高质量、可持续的发展思路,实现质量与效益均衡发展。
7.,心服务。以开放、前瞻、创新的思维方式,不断提升服务品质,为客户提供诚心、专心、用心、贴心、全心的“五心”服务。