如题所述
第1个回答 2017-01-18
面试前一定要做好准备，了解公司的大概情况，知道公司是做什么的，才能说出为什么想要来这家公司工作。面试官问你知不知道我们公司做什么？如果答不出，面试官就觉得你并没有认真对待这次的面试。
面试的时候，听清楚面试官的问题，在听的时候，大脑就要在飞速转动，等面试官问完就知道怎么回答，或者说应该要答什么。
面试切忌不能长篇大论，要说到重点，因为面试官没有耐心去听你说那么多。面试是希望能够通过短时间来了解这个人，而你是需要在短时间内表现自己，注意变现自己并不是说的 越多越好，越详细越好，这个是错误的。
面试的时候如果面试官没有问你薪资要求，就千万不要问，他要说的时候总会说，如果没说，要不就是你不通过，要不就是还要二面。
面试过程一定要保持微笑，不要太紧张，祝你面试顺利。
面试的时候，听清楚面试官的问题，在听的时候，大脑就要在飞速转动，等面试官问完就知道怎么回答，或者说应该要答什么。
面试切忌不能长篇大论，要说到重点，因为面试官没有耐心去听你说那么多。面试是希望能够通过短时间来了解这个人，而你是需要在短时间内表现自己，注意变现自己并不是说的 越多越好，越详细越好，这个是错误的。
面试的时候如果面试官没有问你薪资要求，就千万不要问，他要说的时候总会说，如果没说，要不就是你不通过，要不就是还要二面。
面试过程一定要保持微笑，不要太紧张，祝你面试顺利。
第2个回答 2017-06-16
第一点：必须穿西装，这是必须的，打好领带，给领导好的形象，注意形象。
第二点：有些基础的礼貌你必须知道，这也是必须的。
第三点：女性穿高跟鞋，把头发扎好，男生穿皮鞋，不要把你的袜子露出了。
第四点：老板问你问题的时候，回答是要简洁明确，不要牛头不对马嘴，不要紧张，放好心态
第四点：简历写的清楚明了，不要一堆废话，不要字太多，字那么多，老板想都不想看，简历要有新意。
第五点：记得微笑，精，锐，五，角，场
第二点：有些基础的礼貌你必须知道，这也是必须的。
第三点：女性穿高跟鞋，把头发扎好，男生穿皮鞋，不要把你的袜子露出了。
第四点：老板问你问题的时候，回答是要简洁明确，不要牛头不对马嘴，不要紧张，放好心态
第四点：简历写的清楚明了，不要一堆废话，不要字太多，字那么多，老板想都不想看，简历要有新意。
第五点：记得微笑，精，锐，五，角，场
第3个回答 2017-01-12
去面试前要设想一下面试官可能会问到的问题，准备的越充分，面试的效果越好。
具体准备包括：自介绍、职业生涯规划、应聘单位行业和职业背景、个人工作成功经历、个人优势、需要咨询的问题等。
1、自介绍
作个自介绍，这个是一般单位经常会问的第一个问题。
看似简单，却是很重要的问题，因为这是面试官了解应聘者的窗口，通过这个窗口而对应聘者产生第一印象。
如果应聘者的自介绍给他留下了深刻的印象，那么已经成功一半了；
而如果自介绍很平庸，让人看不到亮点，那么基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现应聘者的亮点。
尽管自介绍每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。
首先要明确，应聘者应该向面试官介绍些什么。
应聘者需要把简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让面试官在第一时间对应聘者发生兴趣，引导面试官去看应聘者简历的对应部分，对应聘者进一步发问。
2、职业生涯规划
这个也是大多数单位会问的问题，同时也是应聘者在参加每个面试前必须想清楚的问题。
面试官通常通过这个问题来考查应聘者对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以及个人规划是否与公司的目标相符合。
所以，这个问题后面总会问到的。
一般，要结合公司的具体情况来说，让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。
例如：如果是技术职位，就说自己想走技术路线；
如果是具体业务岗位，就说想走业务路线；
如果是销售，就沿着销售的路上走下去。
这里必须强调一句：在找工作前，必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划，想清楚，自己的性格究竟适合做什么，自己希望有一个怎样的人生，自己更看重什么，自己想走一条怎样的人生路线。
这是作为一个成年人，对自己的人生负责的表现。
3、应聘单位的背景、主营业务和发展动态
在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解，而且，要了解应聘者所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。
这些都是应聘者在面试中跟考官沟通交流的基础。
4、自己经历过的成功的例子、失败的例子
挖掘出这些例子，有助于应聘者在面试中更好的回答考官的问题。
有时候考官的一些问题，可以采用实际举例的方式回答，这样的回答更有说服力，更让人信服。
5、自己的优势/劣势（优点/缺点）
准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，应聘者要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时，跟别人比，优势和劣势在哪。
弄明白了这些，在面试的时候就可以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。
6、应聘者想问的问题
这一点非常重要，甚至直接决定了应聘者是进入下一轮还是被淘汰。
几乎每个面试官在结束时都会问：还有什么问题吗这绝不意味着应聘者可以不问，因为这本身就是最重要的问题。
这实际上是给应聘者一个机会，让应聘者表达对公司的一些想法。
一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮应聘者直接获得offer，而一个糟糕的问题可以让应聘者直接失去offer。
一般至少要准备两个问题。
一个问HR的，一个用人部门主管的。
建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划，问用人部门主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。
具体准备包括：自介绍、职业生涯规划、应聘单位行业和职业背景、个人工作成功经历、个人优势、需要咨询的问题等。
1、自介绍
作个自介绍，这个是一般单位经常会问的第一个问题。
看似简单，却是很重要的问题，因为这是面试官了解应聘者的窗口，通过这个窗口而对应聘者产生第一印象。
如果应聘者的自介绍给他留下了深刻的印象，那么已经成功一半了；
而如果自介绍很平庸，让人看不到亮点，那么基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现应聘者的亮点。
尽管自介绍每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。
首先要明确，应聘者应该向面试官介绍些什么。
应聘者需要把简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让面试官在第一时间对应聘者发生兴趣，引导面试官去看应聘者简历的对应部分，对应聘者进一步发问。
2、职业生涯规划
这个也是大多数单位会问的问题，同时也是应聘者在参加每个面试前必须想清楚的问题。
面试官通常通过这个问题来考查应聘者对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以及个人规划是否与公司的目标相符合。
所以，这个问题后面总会问到的。
一般，要结合公司的具体情况来说，让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。
例如：如果是技术职位，就说自己想走技术路线；
如果是具体业务岗位，就说想走业务路线；
如果是销售，就沿着销售的路上走下去。
这里必须强调一句：在找工作前，必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划，想清楚，自己的性格究竟适合做什么，自己希望有一个怎样的人生，自己更看重什么，自己想走一条怎样的人生路线。
这是作为一个成年人，对自己的人生负责的表现。
3、应聘单位的背景、主营业务和发展动态
在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解，而且，要了解应聘者所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。
这些都是应聘者在面试中跟考官沟通交流的基础。
4、自己经历过的成功的例子、失败的例子
挖掘出这些例子，有助于应聘者在面试中更好的回答考官的问题。
有时候考官的一些问题，可以采用实际举例的方式回答，这样的回答更有说服力，更让人信服。
5、自己的优势/劣势（优点/缺点）
准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，应聘者要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时，跟别人比，优势和劣势在哪。
弄明白了这些，在面试的时候就可以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。
6、应聘者想问的问题
这一点非常重要，甚至直接决定了应聘者是进入下一轮还是被淘汰。
几乎每个面试官在结束时都会问：还有什么问题吗这绝不意味着应聘者可以不问，因为这本身就是最重要的问题。
这实际上是给应聘者一个机会，让应聘者表达对公司的一些想法。
一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮应聘者直接获得offer，而一个糟糕的问题可以让应聘者直接失去offer。
一般至少要准备两个问题。
一个问HR的，一个用人部门主管的。
建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划，问用人部门主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。
第4个回答 2017-06-14
第一点：必须穿西装，这是必须的，打好领带，给领导好的形象，注意形象。
第二点：有些基础的礼貌你必须知道，这也是必须的。
第三点：女性穿高跟鞋，把头发扎好，男生穿皮鞋，不要把你的袜子露出了。
第四点：老板问你问题的时候，回答是要简洁明确，不要牛头不对马嘴，不要紧张，放好心态
第四点：简历写的清楚明了，不要一堆废话，不要字太多，字那么多，老板想都不想看，简历要有新意。
第五点：记得微笑。
希望能够采纳，谢谢
第二点：有些基础的礼貌你必须知道，这也是必须的。
第三点：女性穿高跟鞋，把头发扎好，男生穿皮鞋，不要把你的袜子露出了。
第四点：老板问你问题的时候，回答是要简洁明确，不要牛头不对马嘴，不要紧张，放好心态
第四点：简历写的清楚明了，不要一堆废话，不要字太多，字那么多，老板想都不想看，简历要有新意。
第五点：记得微笑。
希望能够采纳，谢谢
第5个回答 2017-09-27
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
