如题所述
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办事处党工委书记、分管党务工作的副书记、组织员是办事处党建工作的具体实践者、推动者和落实者,是农村、社区基层组织建设各项任务落实的核心力量,深入分析乡镇党务干部存在的问题、积极探索加强基层党务干部队伍建设的有效途径,对于加强基层组织建设、夯实党在基层的执政基础、实现基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的目标任务具有重要的现实意义。
近年来,各级党组织主动适应新形势、新任务的要求,不断加强基层党务干部队伍建设,在教育培训提高、明确岗位职责、激发工作热情等方面取得了明显成效,基层党务干部在推动基层党建各项任务落实、促进农村经济社会发展、维护社会和谐稳定等方面发挥了重要作用。但是,目前基层党务干部队伍建设存在以下几方面的问题:
1、党务干部身兼数职。由于基层工作头绪多、任务重,在多数办事处、乡镇党工委班子成员分工中,党委副书记不仅分管党建、宣传等意识形态的工作,同时还负责包片联村,工作任务繁重,抓党建工作的时间精力无法保证;办事处、乡镇虽然配备有专职组织员,但仍然存在部分组织干事兼职从事计划生育或农村中心工作的“一人多职”的问题,造成组织员身兼数职、力不从心。
2、组织员选配机制不科学。部分乡镇、办事处由于人员受编制的限制,个别组织员业务水平不够高。甚至个别的由于业务水平不精,在处理一些常见的具体问题时方法出现偏差,产生不良影响。其原因主要是组织员放松了学习,缺乏对业务知识的学习。
3、党务干部工作能力有待提高。党务干部培训机会相对较少,在党建工作新形势下,党务干部的工作能力有待进一步提高。材料写作能力欠缺,功底薄弱,与实际工作需要相比还存在较大差距。
针对以上党务干部队伍建设存在的普遍性问题,在今后工作中,应着力从以下三个方面予以加强。
1、制定明确基层党务干部岗位职责。细化明确的岗位职责是科学考核干部工作实绩的基础。紧切基层党务干部工作实际,突出工作过程和实效两个重点,按照“职责明确,分工具体,责任到人”的基本原则,围绕“三个三”(即党工委书记突出抓调研、定思路、建机制,党工委副书记突出定计划、抓部署、促落实,组织员突出搞指导、办业务、强督查)方面制定党工委书记、党工委副书记、组织员岗位职责,做到各执其事、各尽其责。
2、参照科级领导干部选拔任用办法,除乡镇党委书记、副书外的其他党务干部探索采取公开考试、干群投票等方式进行选配,注重选用学历高、能力强、年纪轻的干部,注重选用文史、理工、经济、法律、管理等综合性人才,不断优化组织员队伍知识结构,防止“老、弱、偏”倾向的出现,实现年龄、知识、专业的最佳组合,确保基层组织员队伍的整体质量。
3、强化培训,切实提升党务干部的工作能力。基层党务干部素质的高低直接决定农村党建工作的整体水平。积极探索,大胆实践,创新方式,突出实效,着力提高党务干部的工作能力。以中国特色社会义理论体系及有关法律法规为重点,以基层党委为主,采取集中培训、个人自学、考试测评等方式,定计划、定任务、定时间,切实提高乡镇党务干部的政治理论及政策法规水平。以党务业务、文秘等知识为重点,采取举办专题培训班、党委负责人专题知识讲座等方式,努力提高乡镇党务干部的工作能力。以提高乡镇党务干部指导工作实践的能力为目标,采取组织观摩学习、定期召开工作经验交流会、赴外参观培训等方式,着力提高基层党务干部认识问题、分析问题、解决问题的能力。
办事处党工委书记、分管党务工作的副书记、组织员是办事处党建工作的具体实践者、推动者和落实者,是农村、社区基层组织建设各项任务落实的核心力量,深入分析乡镇党务干部存在的问题、积极探索加强基层党务干部队伍建设的有效途径,对于加强基层组织建设、夯实党在基层的执政基础、实现基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的目标任务具有重要的现实意义。
近年来,各级党组织主动适应新形势、新任务的要求,不断加强基层党务干部队伍建设,在教育培训提高、明确岗位职责、激发工作热情等方面取得了明显成效,基层党务干部在推动基层党建各项任务落实、促进农村经济社会发展、维护社会和谐稳定等方面发挥了重要作用。但是,目前基层党务干部队伍建设存在以下几方面的问题:
1、党务干部身兼数职。由于基层工作头绪多、任务重,在多数办事处、乡镇党工委班子成员分工中,党委副书记不仅分管党建、宣传等意识形态的工作,同时还负责包片联村,工作任务繁重,抓党建工作的时间精力无法保证;办事处、乡镇虽然配备有专职组织员,但仍然存在部分组织干事兼职从事计划生育或农村中心工作的“一人多职”的问题,造成组织员身兼数职、力不从心。
2、组织员选配机制不科学。部分乡镇、办事处由于人员受编制的限制,个别组织员业务水平不够高。甚至个别的由于业务水平不精,在处理一些常见的具体问题时方法出现偏差,产生不良影响。其原因主要是组织员放松了学习,缺乏对业务知识的学习。
3、党务干部工作能力有待提高。党务干部培训机会相对较少,在党建工作新形势下,党务干部的工作能力有待进一步提高。材料写作能力欠缺,功底薄弱,与实际工作需要相比还存在较大差距。
针对以上党务干部队伍建设存在的普遍性问题,在今后工作中,应着力从以下三个方面予以加强。
1、制定明确基层党务干部岗位职责。细化明确的岗位职责是科学考核干部工作实绩的基础。紧切基层党务干部工作实际,突出工作过程和实效两个重点,按照“职责明确,分工具体,责任到人”的基本原则,围绕“三个三”(即党工委书记突出抓调研、定思路、建机制,党工委副书记突出定计划、抓部署、促落实,组织员突出搞指导、办业务、强督查)方面制定党工委书记、党工委副书记、组织员岗位职责,做到各执其事、各尽其责。
2、参照科级领导干部选拔任用办法,除乡镇党委书记、副书外的其他党务干部探索采取公开考试、干群投票等方式进行选配,注重选用学历高、能力强、年纪轻的干部,注重选用文史、理工、经济、法律、管理等综合性人才,不断优化组织员队伍知识结构,防止“老、弱、偏”倾向的出现,实现年龄、知识、专业的最佳组合,确保基层组织员队伍的整体质量。
3、强化培训,切实提升党务干部的工作能力。基层党务干部素质的高低直接决定农村党建工作的整体水平。积极探索,大胆实践,创新方式,突出实效,着力提高党务干部的工作能力。以中国特色社会义理论体系及有关法律法规为重点,以基层党委为主,采取集中培训、个人自学、考试测评等方式,定计划、定任务、定时间,切实提高乡镇党务干部的政治理论及政策法规水平。以党务业务、文秘等知识为重点,采取举办专题培训班、党委负责人专题知识讲座等方式,努力提高乡镇党务干部的工作能力。以提高乡镇党务干部指导工作实践的能力为目标,采取组织观摩学习、定期召开工作经验交流会、赴外参观培训等方式,着力提高基层党务干部认识问题、分析问题、解决问题的能力。
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