如题所述
第1个回答 2013-10-18
安全是工程建设的基础，是 生产的前提，更是企业生存的命脉。对炼轧厂来说， 120吨转炉—炉卷轧机和150吨转炉—1780mm热连轧两大工程的建设重任， 职工人数已达1898人，仅分流职工就达1180人。职工人数多、人员构成 、工程建设任务紧、120吨转炉—炉卷轧机工程即将投产、生产 刻不容缓， ，在安全上对了严峻的考验。面对安全上的诸多不利因素， 进行客观分析 ， 找出和采取新途径、新方法和新措施，狠抓安全管理制度 ，为工程建设打造了“安全平台”，为生产畅通了“安全通道”。下面就我厂的情况，将安全管理上的做法介绍如下：
一、打牢“安全”之基， 施工与生产 “安全并存”。
在120吨转炉—炉卷轧机施工现场， 是施工高峰 ，大范围、长跨度、深基础、高厂房、立体交叉的施工环境，曾一度整个施工现场安全严峻，再加上现场 设备的存放，设备安装调试人员的增多，生产的同期 ， 加大了安全管理工作的难度。 针对炼轧厂的情况，从基础工作抓起，多角度、全方位地展开安全管理工作， 协调了施工与生产工作交叉并进、安全并存。
在施工组织中， 大小施工 ，只要 工程施工，指挥部均要求其健全安全管理制度，配备专职的安全管理员， 安全的教育、管理和监督工作； 要求各施工规范施工， 施工部位提前制定安全的施工方案，现场作业人员劳保穿戴整齐，危险源（点）有的防护措施。 ，指挥部还携同公司安全环保部、设备处及监理公司等 ，在关键时期安全监督检查， 的奖罚措施；在高温、多雨等安全隐患较多的季节，在特种设备使用及进行难度部位施工时，都要求施工制订安全预案，力争把一切不安全、不文明扼杀在“萌芽状态”，为工程建设了一道坚固的安全防线。
在工程建设和生产中， “三 ”的要求， 安全防护措施、安全警示装置，能够与主体工程设计、 施工、 投入生产使用。为生产前的安全工作，我厂 安全环保科牵头，组织各车间安全员每周多次进行安全检查，纠正纠察我厂职工劳保穿戴不齐和违规操作的不良想象。在设备安装、调试、交付过程中， 提前制订安全规章制度， 安全监督检查， 保证了生产工作安全有序。
二、以人为本， 安全管理， 职工素质和安全防范意识。
炼轧厂人员构成 ，既有刚出校门的大学生，又有各 抽调人员，还有一大批从炼钢厂、 轧钢厂、 轧钢厂等的分流人员， 的文化参差不齐，实践经验相差悬殊， 职工的素质亟待提高 。
新工艺、新设备、新环境， 这对老职工是一个挑战，更不用说是新工人了，这是在安全上面临的一次新的考验。因对环境不熟悉，对设备性能不透彻，对操作熟练，甚至对工艺流程及其能带来的危害还不很 ，都给安全带来隐患。氧气、煤气等易爆、有毒气体，铁水、钢水及热坯料等高温液体和固体，天车、 的机电伤害、 放射源等个危险源（点），遍布了整条生产线。 都给安全管理工作了难度。
为此， 管理力求到位， 分工力求明确，还要做好对口对接， 编织安全责任网，从职工报到开始就着手安全教育。为抓好抓牢安全教育工作，厂、车间两级安全委员会克服职工多、场所少、教材缺等 ， 安全规程的要求， 对职工三级安全学习和教育，组织三级安全考试，并将考试成绩填卡入档。在抓好三级安全教育的，还工作岗位， 安全监护和技术培训，让尽快熟悉生产现场， 安全责任意识， 安全防护能力。 督促职工学习《安全操作技术规程》， 职工安全常识，尽快熟悉本岗位操作规程， 职工的安全防范意识，规范职工的操作 。
为使安全教育工作有较强的针对性，并把安全管理工作 系统化、规范化， 炼轧厂安全管理委员会组织 人员现场， 工艺装备及岗位特点，并参照类似规章制度， 制订出了我厂的安全操作规程、危险源（点） 预案、 岗位的预知预控、特种设备、放射环境管理制度、 劳保用品的管理办法等安全的规章制度，为细化安全管理打下了基础。
还即将着手“合格岗位人才”的评定工作， 措施，激励职工岗位的比干劲、比责任，自觉自身素质，打造安全、技术、 素质等各均能符合岗位要求的职工队伍。
三、 健全安全管理机制， 双向安全无障碍管理通道。
用制度规范安全管理，以制度情况量化责任， 职责 ，奖罚分明；不折不扣地执行公司及厂部各级安全管理制度， 自上而下和自下而上的双向安全无障碍管理通道，杜绝任何推诿扯皮和隐瞒事故的 。这是炼轧厂对各级安全管理责任人的要求。
因现场施工点多，作业面广，战线长，人员杂，外来施工队管理难度 ，再加上职工到岗时间短，人心不稳、岗位环境不熟， 都需要有一条“主线”来上下贯通， 安全管理。 炼轧厂在组建了安全环保科后，本着全员 ，党、政、工、团齐抓共管的原则，于7月1日成立了厂、车间两级安全管理委员会， 和炼轧厂的安全管理工作，为安全管理工作了组织保障。 炼轧厂安全管理委员会成立后，在常规安全管理工作的 ，还 我厂需要，迅速 了 安全管理措施，并制定了安全例会制度。
各车间安全委员会也制定了的安全管理制度， 制度涵盖了所有工种和岗位， 了我厂安全管理工作的 框架，各车间专职安全员也已到岗，班组安全监督员已开始实施带证上岗制度。
安全任务、安全工作的部署、安排，“自上而下”无障碍； 安全隐患、信息、意见的反馈，“自下而上”无障碍；双向无障碍安全管理通道已在炼轧厂 。
四、居安思危， “警示性”安全教育， 安全工作警钟长鸣。
鲜血换来的教训，决 用鲜血来验证。在日常安全管理中，我厂早在工程指挥部时期，就同类型兄弟企业的典型事故通报、分析， 剖其原因，究其根源，吸取经验教训，为职工敲响安全警钟。在将安全事故 通报的过程中，让职工在的事例中认识，使职工从血的教训中教育， 职工的安全防范能力和事故应变能力。 安阳市信益二期工程“5.12特大事故”、郑煤集团“10.20特大矿难”等 的沉痛教训， 除对全厂干部职工通报外，还分析其事故原因、过程及后果， 是兄弟企业的氧气爆炸、煤气爆炸及中毒、严重的钢包漏钢事故、 机电伤害、天车伤害等事故，组织职工 学习、 ，谈体会、写感想， 工作 思考。 ，还 组织学习《河南省安全生产条例》和《安全生产法》等法律法规， 理论与事例相 ，在吸取经验教训的 ， 系统地了安全防范意识和能力。
当然，在安全管理中， 也的隐患和漏洞，但已在场所进行了的批评、教育和整改，并给以了的经济处罚。 120吨转炉—炉卷轧机工程投产日期的迫近， 职工将陆续工作岗位，直接融入到整条生产线的各个角落，在 操作前，还需要对安全和技术规程学习，还需要强化实操训练，还需要对新的岗位熟悉。对安全检查中的安全隐患，需要逐项逐条地整改，安全管理也需要的细化工作。 是在热试车和投产过程中，需要提前预知预控和急救预案工作。 在工程建设及今后的生产经营中，随时要注意安全的新情况、新问题， 都需要静下心来，冷静思考，寻找新的口。
安全管理网络，强化安全责任， 安全措施。 是的工程建设时期， 在今后的生产经营中， 炼轧厂将 把安全管理一项系统工程，扎实地向纵深 。 【编后说明】这是一篇钢铁企业在安全生产上的总结和计划，并不是在严格意义上的生产计划。如果你并不会满意，就可以在提问那里提示我，不必追问，我就可以删除后，再重新作答。
一、打牢“安全”之基， 施工与生产 “安全并存”。
在120吨转炉—炉卷轧机施工现场， 是施工高峰 ，大范围、长跨度、深基础、高厂房、立体交叉的施工环境，曾一度整个施工现场安全严峻，再加上现场 设备的存放，设备安装调试人员的增多，生产的同期 ， 加大了安全管理工作的难度。 针对炼轧厂的情况，从基础工作抓起，多角度、全方位地展开安全管理工作， 协调了施工与生产工作交叉并进、安全并存。
在施工组织中， 大小施工 ，只要 工程施工，指挥部均要求其健全安全管理制度，配备专职的安全管理员， 安全的教育、管理和监督工作； 要求各施工规范施工， 施工部位提前制定安全的施工方案，现场作业人员劳保穿戴整齐，危险源（点）有的防护措施。 ，指挥部还携同公司安全环保部、设备处及监理公司等 ，在关键时期安全监督检查， 的奖罚措施；在高温、多雨等安全隐患较多的季节，在特种设备使用及进行难度部位施工时，都要求施工制订安全预案，力争把一切不安全、不文明扼杀在“萌芽状态”，为工程建设了一道坚固的安全防线。
在工程建设和生产中， “三 ”的要求， 安全防护措施、安全警示装置，能够与主体工程设计、 施工、 投入生产使用。为生产前的安全工作，我厂 安全环保科牵头，组织各车间安全员每周多次进行安全检查，纠正纠察我厂职工劳保穿戴不齐和违规操作的不良想象。在设备安装、调试、交付过程中， 提前制订安全规章制度， 安全监督检查， 保证了生产工作安全有序。
二、以人为本， 安全管理， 职工素质和安全防范意识。
炼轧厂人员构成 ，既有刚出校门的大学生，又有各 抽调人员，还有一大批从炼钢厂、 轧钢厂、 轧钢厂等的分流人员， 的文化参差不齐，实践经验相差悬殊， 职工的素质亟待提高 。
新工艺、新设备、新环境， 这对老职工是一个挑战，更不用说是新工人了，这是在安全上面临的一次新的考验。因对环境不熟悉，对设备性能不透彻，对操作熟练，甚至对工艺流程及其能带来的危害还不很 ，都给安全带来隐患。氧气、煤气等易爆、有毒气体，铁水、钢水及热坯料等高温液体和固体，天车、 的机电伤害、 放射源等个危险源（点），遍布了整条生产线。 都给安全管理工作了难度。
为此， 管理力求到位， 分工力求明确，还要做好对口对接， 编织安全责任网，从职工报到开始就着手安全教育。为抓好抓牢安全教育工作，厂、车间两级安全委员会克服职工多、场所少、教材缺等 ， 安全规程的要求， 对职工三级安全学习和教育，组织三级安全考试，并将考试成绩填卡入档。在抓好三级安全教育的，还工作岗位， 安全监护和技术培训，让尽快熟悉生产现场， 安全责任意识， 安全防护能力。 督促职工学习《安全操作技术规程》， 职工安全常识，尽快熟悉本岗位操作规程， 职工的安全防范意识，规范职工的操作 。
为使安全教育工作有较强的针对性，并把安全管理工作 系统化、规范化， 炼轧厂安全管理委员会组织 人员现场， 工艺装备及岗位特点，并参照类似规章制度， 制订出了我厂的安全操作规程、危险源（点） 预案、 岗位的预知预控、特种设备、放射环境管理制度、 劳保用品的管理办法等安全的规章制度，为细化安全管理打下了基础。
还即将着手“合格岗位人才”的评定工作， 措施，激励职工岗位的比干劲、比责任，自觉自身素质，打造安全、技术、 素质等各均能符合岗位要求的职工队伍。
三、 健全安全管理机制， 双向安全无障碍管理通道。
用制度规范安全管理，以制度情况量化责任， 职责 ，奖罚分明；不折不扣地执行公司及厂部各级安全管理制度， 自上而下和自下而上的双向安全无障碍管理通道，杜绝任何推诿扯皮和隐瞒事故的 。这是炼轧厂对各级安全管理责任人的要求。
因现场施工点多，作业面广，战线长，人员杂，外来施工队管理难度 ，再加上职工到岗时间短，人心不稳、岗位环境不熟， 都需要有一条“主线”来上下贯通， 安全管理。 炼轧厂在组建了安全环保科后，本着全员 ，党、政、工、团齐抓共管的原则，于7月1日成立了厂、车间两级安全管理委员会， 和炼轧厂的安全管理工作，为安全管理工作了组织保障。 炼轧厂安全管理委员会成立后，在常规安全管理工作的 ，还 我厂需要，迅速 了 安全管理措施，并制定了安全例会制度。
各车间安全委员会也制定了的安全管理制度， 制度涵盖了所有工种和岗位， 了我厂安全管理工作的 框架，各车间专职安全员也已到岗，班组安全监督员已开始实施带证上岗制度。
安全任务、安全工作的部署、安排，“自上而下”无障碍； 安全隐患、信息、意见的反馈，“自下而上”无障碍；双向无障碍安全管理通道已在炼轧厂 。
四、居安思危， “警示性”安全教育， 安全工作警钟长鸣。
鲜血换来的教训，决 用鲜血来验证。在日常安全管理中，我厂早在工程指挥部时期，就同类型兄弟企业的典型事故通报、分析， 剖其原因，究其根源，吸取经验教训，为职工敲响安全警钟。在将安全事故 通报的过程中，让职工在的事例中认识，使职工从血的教训中教育， 职工的安全防范能力和事故应变能力。 安阳市信益二期工程“5.12特大事故”、郑煤集团“10.20特大矿难”等 的沉痛教训， 除对全厂干部职工通报外，还分析其事故原因、过程及后果， 是兄弟企业的氧气爆炸、煤气爆炸及中毒、严重的钢包漏钢事故、 机电伤害、天车伤害等事故，组织职工 学习、 ，谈体会、写感想， 工作 思考。 ，还 组织学习《河南省安全生产条例》和《安全生产法》等法律法规， 理论与事例相 ，在吸取经验教训的 ， 系统地了安全防范意识和能力。
当然，在安全管理中， 也的隐患和漏洞，但已在场所进行了的批评、教育和整改，并给以了的经济处罚。 120吨转炉—炉卷轧机工程投产日期的迫近， 职工将陆续工作岗位，直接融入到整条生产线的各个角落，在 操作前，还需要对安全和技术规程学习，还需要强化实操训练，还需要对新的岗位熟悉。对安全检查中的安全隐患，需要逐项逐条地整改，安全管理也需要的细化工作。 是在热试车和投产过程中，需要提前预知预控和急救预案工作。 在工程建设及今后的生产经营中，随时要注意安全的新情况、新问题， 都需要静下心来，冷静思考，寻找新的口。
安全管理网络，强化安全责任， 安全措施。 是的工程建设时期， 在今后的生产经营中， 炼轧厂将 把安全管理一项系统工程，扎实地向纵深 。 【编后说明】这是一篇钢铁企业在安全生产上的总结和计划，并不是在严格意义上的生产计划。如果你并不会满意，就可以在提问那里提示我，不必追问，我就可以删除后，再重新作答。
