如题所述
香港全面启动“输入劳工计划”
自2020年以来，香港人口增长放缓，连续三年呈现负增长，2022年《施政报告》显示，过去两年劳动人口流失近14万人，其中不乏高技能和商业精英。随着2023年通关重启，各行各业恢复繁忙，但人口老龄化与移民潮带来的“请人难”问题日益凸显。
紧急应对措施
为填补空缺，6月13日，香港政府重磅推出“输入劳工计划”，计划招聘20000名劳工，包括建筑业的12000名技术工人和技术人员，航空业的6300名非管理级机场工种，以及交通业的1700名司机。政府明确保障本地就业优先，仅针对人力短缺严重的行业进行有限度输入，且确保外来劳工工资不低于本地同行业中位数。
该计划不仅是临时解决方案，更是香港政府培养本地劳动力、培育行业人才的战略举措。政府将优化“劳工引入计划”，开放更多常规职位如售货员、侍应生等，以应对未来两年的劳动力短缺。
薪资与就业前景
输入劳工的薪资待遇将参照行业标准，如混凝土类工种的日薪可达2600港元，月收入可达6-7万港元，年薪甚至可达70万港元。此外，加班费按正常时薪1.5倍计算，部分周末加班则为2倍，显示出较高的薪酬吸引力。
然而，现实的“用工荒”情况严峻，如建筑工地的工人短缺高达74%，航空业缺额预计将进一步扩大。行政长官李家超强调，外来劳工只是暂时补充，长远看，香港将通过多元策略解决人才短缺问题。
人才战略升级
除了针对基础行业，香港政府也积极通过优才计划、专才计划等吸引高端人才。5月，政府扩大了“人才清单”，覆盖的专业增至51项，显示了对各类人才的迫切需求。这对于有意赴港发展的专业人士来说，是一个不可错过的机会。
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