行政助理、文员提升空间有多大？

总经理是公司老板么？你现在是行政主管，应该就是管公司大小各种日常事务，包括行政和人事。如果公司一直保持现状，业务和人员数量等都没有太大变化，那么你在这个公司的发展可能就算是到了一个瓶颈；要么是你变，要么是公司变？假定你毕业时22岁，就加入这个公司，那么6年过去了，已经28岁，在这个年龄段如果跳槽，要么是跳到规模差不多的公司，做主管或经理（其实也就是称呼不同，本质是一样），要么是到大公司从专员做起（如果你愿意的话）。不知道你现在这个公司的管理情况怎么样？这种规模的公司，一般来说是有大的管理框架，但是不够深入，hr相关的工具或者是一些管理方法模式几乎都用不上，因为人实在太少了，这就缺乏在大公司那种有hr专业工具等深入的“技术”沉淀。所以，要是去大公司，老板也不可能直接委以重任，如果你能找到个好公司，也愿意重新从专员开始，这算是个好的出路。如果不能找到心目中的好公司，不妨继续在这个公司做下去，按你的说法，仅仅是因为没有提升空间，但是你工作得应该很愉快，收入也还不错。在这种情况下，如果只是单纯为发展空间而刻意变动工作，机会成本较高。而且这个公司已经成立了6年，证明他还是有一定的优势的，这种情况下，你不妨从业务方面下点工夫，在做行政的同时，也做一些业务工作。