大学生就业地域分析

大学生就业现状分析：
1、随着企业改革的不断深入，可能会导致一些工人下岗或失业。这部分人的就业难度较大。
2、城镇新增劳动力就业人数较多。以大学生为例，今年将有约495万应届大学毕业生，这是近几年来最高的数字。预计今年将有约600万大学生求职。
3、中国农村有大量富余劳动力需要转移到城市就业。
4、过分关注学历。许多用人机构倾向于招聘高学历人才，导致一些受聘人员的实际能力和岗位需求不匹配，人才浪费问题严重。例如，一些单位招聘计算机软件研究生仅用于简单的文字处理工作。实际上，有些本科或大专生的业务能力并不比研究生差。
5、性别歧视现象存在。女大学生在求职过程中明显处于劣势，许多单位在招聘时会考虑到女大学生的生理、婚姻、成就动机等因素，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。在同等条件下，女大学生的未来工作成本相对较高，这是她们就业难的主要原因。
6、地域歧视问题。部分用人单位在招聘时会优先考虑本地人才，因为他们更熟悉当地业务、方言和风俗，甚至具有一定的人际关系网。这种现象甚至在一些地方政府招聘公务员时也存在，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
7、过分强调工作经验。缺乏经验是大学毕业生最大的劣势。一些用人单位由于经营困难，希望招聘能够迅速为企业带来改变的员工，而一般大学生无法满足这些要求。用人单位忽视了大学生的潜力和可塑性。