如题，我是2010大专毕业生，毕业后是自己创业，没有想过进单位类型的地方工作。。。也就在当时没有要求学校把自己的档案转到人才交流中心托管（一年交120的那种），于是档案现在在自己手上。我在长沙读的大学，户口是岳阳市的，我住在郴州这边，将来也在郴州这边发展，听同学说档案跟以后买社保医保有关，他们说档案超过期限没放在人才交流中心就买不了社保了，请问是这么回事吗？我应该怎么处理？我想自己创业但自己不属于任何单位，不知道以后要买社保的话这个档案有什么要求！分不多，希望大家不要嫌弃，望各位懂的好心人帮帮忙解答一下！在此感激不尽！！！
第1个回答 2013-02-27
[关键词] 大学生 创业 档案管理
高校学生人事档案作为毕业生的一项重要凭证，作为国家人事档案的重要组成部分，是大学生在校期间学习、生活及各种社会实践的真实记录，是学生家庭社会关系、经济状况的主要原始材料。因此高校学生人事档案成为人才信息的重要载体；是大学生就业以及今后各级组织选拔、任用、考核的重要依据；更是每个学生由学校走向社会的重要人生履历。尤其对于选择创业的大学生，其自身人事档案的建立、保存与管理对其今后的职业生涯发展也有着重要意义。
加强创业大学生档案管理的建议
为使高校学生人事档案管理工作在新形势下发挥更大的作用,解决创业人员“弃档”的现状，填补档案管理在创业大学生档案管理工作中的空白，为广大的毕业生尤其是创业大学生这一特殊群体提供高效、优质的服务,解决他们创业工作的后顾之忧，并促进创业教育与创业工作的发展，我们认为创业大学生的档案管理工作应从以下几方面入手：
（一）重新定位创业大学生人事档案的价值,重视其人事档案的建档质量。
高校学生在校的许多活动都可作为考量学生优秀与否的依据纳入档案。所以高校在为学生建立档案时，便可设立创业这一基本项，有创业经历或成就事迹的便要搜集相关资料归档。在学生毕业选择创业之后，要对将档案暂留在学校的学生进行追踪，了解学生此期间的创业动态，并做好档案的相关更新工作。
（二）国家和相关部门应该制定针对创业人员档案管理的相关政策。
国家和相关部门应对创业人员档案的管理作出具体的规定。创业大学生的档案在毕业之后移交至人才交流中心，应由人才交流中心划分一个创业门类对这些创业大学生的档案集中管理。而且以一年为期限对这些创业人员的创业工作动态或者就业情况进行调查和了解，据调查，一般一年后会出现以下四种情况：
1.创业失败且已经再就业或深造的创业大学生。其创业时间未满一年，人才交流中心协助将档案转至就业单位或者学校。
2.创业失败且打算重新就业的人事档案视当事人的意愿，返回至户籍地人事局或者留在人才交流中心。创业时间满一年者，由当事人提交创业期间报告，人才中心予以确认后，应该把创业人员之前一年的创业经历记录在档案上，然后将其档案从创业门类中调出，与其它档案统一对待。其再就业后的转正定级、计算工龄、享受社会保险、办理离退休、计发养老金等福利应该把这一年也作为工龄计算在内。
3.一年后仍在创业且打算一直创业的人员档案，以后每年一次向有关部门提交创业报告，其工作性质与在单位就业的工作性质一样，便于其转行或者再就业之后的转正定级、计算工龄、享受社会保险、办理离退休、计发养老金等福利得到保障。而且作为创业者同时享受国家的一系列帮扶政策与优惠政策。
（三）人才交流中心应作为创业人才档案的构建者而存在。
各个人才中心应该不仅仅作为人才档案的托管机构，更应该成为人才档案的建构者。人才中心应努力加强与高校的合作,变后置性管理为前瞻性的指导服务,对人事档案管理模式进行变革,实行社会化开放式管理,更要加强与创业大学生的联系,及时收集整理归档材料,保证档案的完整性,为个人、单位提供有效的人事信息,从而提高档案的利用率。
（四）强化对创业大学生的档案观念教育。
由于人事档案在现阶段和今后的时间内是会长期存在的。个人职业生涯许多方面的荣誉与利益都会以档案为依据，且对于创业者来说，创业毕竟有风险，为了便于创业之后再就业，所以选择创业的毕业生首先要从思想上重视人事档案的作用，而且不管是在校创业期间还是毕业后走上创业这条路，都要树立档案意识，把握自身特点去充实档案，并了解自己档案的去向。
（五）规范各档案保管单位人事档案管理制度。
创业大学生档案管理是一个庞杂的系统工作，这要求档案管理部门形成自己的实施细则和制度，学会采用新方法、新技术、新思路对创业大学生的档案进行管理。而作为当代档案职业管理人员,不仅应具备传统技能,还要具有信息技能，特别要加强计算机应用能力的学习,促进档案信息化，为档案现代化管理提供准确快捷服务。
四、加强档案管理工作的意义
通过对创业大学生的档案进行有效管理，不仅对学生自身档案的充实保管，对高校毕业学生状态的把握了解，对国家人才资源的管理利用有着重大作用，还对创业案例，创业项目和创业人才的系统化检索，对创业工作的宣传教育，对创业教育的深化发展产生重要意义。
第一、将创业工作作为一个项目纳入学生档案可以激发大学生创业意识，强化大学生校园创业的氛围，增加学生创业的积极性，鼓励具有创新精神的学生投入创业工作。
第二、创业大学生打档案工作的管理，可以将创业人员真正纳入就业这一范畴中去，享受与就业人员一样的待遇与福利，解决了创业人员的后顾之忧，有利于创业工作的真正落实。
第三、在对创业大学生的创业工作进行归纳入档时，有利于对创业人员、创业项目和创业成果进行系统整理，以案例方式丰富创业教育的素材，促进创业教育和创业工作的发展。
第四、创业大学生档案的有效管理，对创业项目，创业人才，创业事例进行编研，有利于形成系统的创业档案资源来便于检索利用，为有关就业创业部门和人员提供便利。
第五、创业大学生档案工作的顺利进行可以促进创业工作的发展，解决社会严重的就业与事业问题，对社会的稳定运行和经济的快速发展都有着重大作用。
如今，创业是大学生在新时期下实现自己的计划和梦想，为家庭和国家增加收益，发展经济，减轻就业压力的最佳选择。为了促进创业工作的发展，创业大学生的档案管理工作也成为了一项刻不容缓的系统工程。
注：
1．邓绍兴，陈智为．档案管理学（修订本）［M］．北京：中国人民大学出版社
2．段超燕.高校毕业生遗留档案管理的思考[J].兰台世界,2006.17.作者单位：李宏亮，河北大学创业学院；高洁，河北大学学生处；陈娟，河北大学管理学院
邮 编：071002
（责任编辑 刘华山）
本文系2010年度河北省软科学研究项目课题“河北省高校与地方经济社会和谐发展机制研究”（编号：10457205D-38）研究成果之一。
高校学生人事档案作为毕业生的一项重要凭证，作为国家人事档案的重要组成部分，是大学生在校期间学习、生活及各种社会实践的真实记录，是学生家庭社会关系、经济状况的主要原始材料。因此高校学生人事档案成为人才信息的重要载体；是大学生就业以及今后各级组织选拔、任用、考核的重要依据；更是每个学生由学校走向社会的重要人生履历。尤其对于选择创业的大学生，其自身人事档案的建立、保存与管理对其今后的职业生涯发展也有着重要意义。
加强创业大学生档案管理的建议
为使高校学生人事档案管理工作在新形势下发挥更大的作用,解决创业人员“弃档”的现状，填补档案管理在创业大学生档案管理工作中的空白，为广大的毕业生尤其是创业大学生这一特殊群体提供高效、优质的服务,解决他们创业工作的后顾之忧，并促进创业教育与创业工作的发展，我们认为创业大学生的档案管理工作应从以下几方面入手：
（一）重新定位创业大学生人事档案的价值,重视其人事档案的建档质量。
高校学生在校的许多活动都可作为考量学生优秀与否的依据纳入档案。所以高校在为学生建立档案时，便可设立创业这一基本项，有创业经历或成就事迹的便要搜集相关资料归档。在学生毕业选择创业之后，要对将档案暂留在学校的学生进行追踪，了解学生此期间的创业动态，并做好档案的相关更新工作。
（二）国家和相关部门应该制定针对创业人员档案管理的相关政策。
国家和相关部门应对创业人员档案的管理作出具体的规定。创业大学生的档案在毕业之后移交至人才交流中心，应由人才交流中心划分一个创业门类对这些创业大学生的档案集中管理。而且以一年为期限对这些创业人员的创业工作动态或者就业情况进行调查和了解，据调查，一般一年后会出现以下四种情况：
1.创业失败且已经再就业或深造的创业大学生。其创业时间未满一年，人才交流中心协助将档案转至就业单位或者学校。
2.创业失败且打算重新就业的人事档案视当事人的意愿，返回至户籍地人事局或者留在人才交流中心。创业时间满一年者，由当事人提交创业期间报告，人才中心予以确认后，应该把创业人员之前一年的创业经历记录在档案上，然后将其档案从创业门类中调出，与其它档案统一对待。其再就业后的转正定级、计算工龄、享受社会保险、办理离退休、计发养老金等福利应该把这一年也作为工龄计算在内。
3.一年后仍在创业且打算一直创业的人员档案，以后每年一次向有关部门提交创业报告，其工作性质与在单位就业的工作性质一样，便于其转行或者再就业之后的转正定级、计算工龄、享受社会保险、办理离退休、计发养老金等福利得到保障。而且作为创业者同时享受国家的一系列帮扶政策与优惠政策。
（三）人才交流中心应作为创业人才档案的构建者而存在。
各个人才中心应该不仅仅作为人才档案的托管机构，更应该成为人才档案的建构者。人才中心应努力加强与高校的合作,变后置性管理为前瞻性的指导服务,对人事档案管理模式进行变革,实行社会化开放式管理,更要加强与创业大学生的联系,及时收集整理归档材料,保证档案的完整性,为个人、单位提供有效的人事信息,从而提高档案的利用率。
（四）强化对创业大学生的档案观念教育。
由于人事档案在现阶段和今后的时间内是会长期存在的。个人职业生涯许多方面的荣誉与利益都会以档案为依据，且对于创业者来说，创业毕竟有风险，为了便于创业之后再就业，所以选择创业的毕业生首先要从思想上重视人事档案的作用，而且不管是在校创业期间还是毕业后走上创业这条路，都要树立档案意识，把握自身特点去充实档案，并了解自己档案的去向。
（五）规范各档案保管单位人事档案管理制度。
创业大学生档案管理是一个庞杂的系统工作，这要求档案管理部门形成自己的实施细则和制度，学会采用新方法、新技术、新思路对创业大学生的档案进行管理。而作为当代档案职业管理人员,不仅应具备传统技能,还要具有信息技能，特别要加强计算机应用能力的学习,促进档案信息化，为档案现代化管理提供准确快捷服务。
四、加强档案管理工作的意义
通过对创业大学生的档案进行有效管理，不仅对学生自身档案的充实保管，对高校毕业学生状态的把握了解，对国家人才资源的管理利用有着重大作用，还对创业案例，创业项目和创业人才的系统化检索，对创业工作的宣传教育，对创业教育的深化发展产生重要意义。
第一、将创业工作作为一个项目纳入学生档案可以激发大学生创业意识，强化大学生校园创业的氛围，增加学生创业的积极性，鼓励具有创新精神的学生投入创业工作。
第二、创业大学生打档案工作的管理，可以将创业人员真正纳入就业这一范畴中去，享受与就业人员一样的待遇与福利，解决了创业人员的后顾之忧，有利于创业工作的真正落实。
第三、在对创业大学生的创业工作进行归纳入档时，有利于对创业人员、创业项目和创业成果进行系统整理，以案例方式丰富创业教育的素材，促进创业教育和创业工作的发展。
第四、创业大学生档案的有效管理，对创业项目，创业人才，创业事例进行编研，有利于形成系统的创业档案资源来便于检索利用，为有关就业创业部门和人员提供便利。
第五、创业大学生档案工作的顺利进行可以促进创业工作的发展，解决社会严重的就业与事业问题，对社会的稳定运行和经济的快速发展都有着重大作用。
如今，创业是大学生在新时期下实现自己的计划和梦想，为家庭和国家增加收益，发展经济，减轻就业压力的最佳选择。为了促进创业工作的发展，创业大学生的档案管理工作也成为了一项刻不容缓的系统工程。
注：
1．邓绍兴，陈智为．档案管理学（修订本）［M］．北京：中国人民大学出版社
2．段超燕.高校毕业生遗留档案管理的思考[J].兰台世界,2006.17.作者单位：李宏亮，河北大学创业学院；高洁，河北大学学生处；陈娟，河北大学管理学院
邮 编：071002
（责任编辑 刘华山）
本文系2010年度河北省软科学研究项目课题“河北省高校与地方经济社会和谐发展机制研究”（编号：10457205D-38）研究成果之一。
第2个回答 2011-09-01
档案如果放到人才托管，需交人事档案代理费，之后所有保险有人才帮你办理。按参加工作计算工龄。如果以后参保需要补缴养老保险。放在个人手里无法证明工龄。以后再参保找一个人才托管即可，有单位时交到单位。有单位办理各种保险。不想办理养老保险就放在自己手里，何时办理何时托管................。追问
您好！谢谢您上面的回答，那请问我是自主创业，没有工龄，到时直接买社保就行吗？跟档案还有什么关系呢？
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