临时工如何缴纳个人所得税

临时工想要缴纳个人所得税，可以与用人单位签定长期或短期劳动合同，其工资薪金允许在税前扣除。需要提供的资料有：工资明细清单、劳动合同、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明。若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报个税。
在签订劳动合同形成雇佣关系中，还有一个叫“非全日制用工”，此种用工形式下，可以完美解决一个问题：用工时间短，员工不稳定，但是形成了事实劳动关系，又不想缴纳社保的情况！
非全日制用工作为一种灵活用工的模式，可以由个人以灵活就业方式参加养老、医疗保险，用工单位购买上工伤保险就行。如果地方不允许单独买工伤保险，企业也需要为其购买商业意外保险等来作为补充。
按工资薪金操作：临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的规定，其工资薪金允许在税前扣除。需要提供的资料有企业应提供工资明细清单、劳动合同(协 议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明。
按劳务报酬操作：如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。
工资薪金所得是属于非独立个人劳务所得，劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得;两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。具体界定方法是，是个人提供的劳务作为独立个人劳务，一般应符合以下条件：
1、其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇;
2、其从事劳务服务所取得的劳务报酬，是按相对的小时、周、月或一次性计算支付;
3、其劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工和负有质量责任;
4、其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用，由其个人负担。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。