劳动关系的认定标准

劳动关系认定标准解析：
1. 签订书面劳动合同：劳动者与用人单位之间是否签订书面劳动合同是认定劳动关系的首要标准。
2. 劳动关系成立的其他情形：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，即使用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系仍然成立：
a. 主体资格：用人单位和劳动者须符合法律、法规规定的主体资格。
b. 劳动规章制度适用：用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受到用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
c. 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
以上规定为劳动关系的认定提供了明确的法律依据。详情