如题所述
面试“攻心术”,让HR折服的自我介绍
面试“攻心术”,让HR折服的自我介绍。了解自己的面试必胜优势一个人的自我定位往往能在一定程度上决定他的发展.整个人生的时间无非都是“个人”与“自我”的相处。下面跟着我看看面试“攻心术”,让HR折服的自我介绍。
面试“攻心术”,让HR折服的自我介绍1
良好的开端是成功的一半,参加面试也是如此。在自我介绍环节如果能够吸引到HR的眼球,那么你已经成功一半。作为求职者,如何在面试中获得HR是好感呢?
小陈同时面试了三家公司,无一例外都给他发来了offer,总结小陈的面试经验,原来他在第一项的自我介绍中给HR留下了好印象,甚至在一次复试中HR直接告知他经理对其印象非常不错。
如何在面试中用很短的自我介绍却能给面试官留下很深的印象呢?可以这么说,自我介绍和简历内容各占了是否面试成功的70%和30%,不管你是否相信,在你自我介绍的阶段,HR基本上已经决定是否录用你。
第一点,面试时的自我介绍不是让你把自己的学历,工作经验,兴趣爱好通通丢给HR让他来判断你是否能胜任岗位需求,而是要斩钉截铁的向对方传达一种讯息:为什么这份工作非我来做才最合适。比如你有过类似岗位的工作经验,尽可能的列举出更多跟岗位招聘需求相近的经历。记住一点:在有条件的情况下,任何公司都想“捡现成”的,没有多少公司会愿意花精力去栽培什么潜力股。
第二点,自我介绍还要涵盖了你对应聘的这家企业了解多少,不要笼统的把自己收集来的信息一股脑的抛给面试官。注意提炼面试官问这个问题的核心想法:即你为什么非我们公司不可?对公司的了解,可以通过看这家企业的一些宣传片中的某一个细节来渲染气氛,这样会让面试官对你格外留意,好印象也就是这么塑造出来的。
第三点,人无完人,如果HR让你描述下自己的性格缺点,要注意了,避重就轻。这里的“重”主要是指性格、人际交往、工作能力等,如果直接告诉面试官“我脾气不好”、“我不善于跟人沟通”,那么恭喜你,你已经被踢出局了。什么是轻?比如方向感不好,对金钱概念不是很强之类的。不要觉得自己的“避重就轻”显得虚伪,只要不是很过分,无伤大雅。
第四点,也就是进入了整个面试的最后环节,一般面试官会问你是否还有什么问题需要提问的,如果这时候你说“没有”,那么面试官就不会感受到你对来公司上班有多么强烈的欲望。你可以试着问下“如果我来公司上班,那么最开始接触到的工作有哪些,工作环境如何等等”。
面试,攻“心”为上,抢先一步掌握面试官的心思,工作轻松搞定。?
面试“攻心术”,让HR折服的自我介绍2
自我介绍是面试中非常常见的一种问题,这种老生常谈的问题,很多人还是弄不清楚。连自我介绍都做不好的人不仅意味着对自身定位不清,同时也反映出个人缺乏自我总结,自我反省,自我规划。提醒你:就这个意义上来说,自我介绍不仅仅是介绍自己,也是一次认识自己,提升自我的机会。
思路一
1、家庭背景。出生于什么样的家庭中,父母对你的影响和教育如何,从父母身上学到了哪些品质,如:刻苦耐劳、勤劳勇敢、公正无私、厚道朴实等基本的做人准则;兄弟姐妹之间是否友爱,从中得到了什么样的人生启示;如果家庭困难,可以突出自己坚忍不拔、不畏艰苦、迎难而上的气概;如家庭比较富裕,可以突出父母从你小时候开始就注重对你的教育,多才多艺,知识面宽广等。
2、学习经历。包括两方面,一方面是专业知识的.学习,如获得奖学金、英语等专业知识竞赛的名次,现在中社会,术有专攻,社会分工越来越具体,一个人要在做好本专业工作的同时,提高综合素质。如果自己本专业没学好,竟敢其他事情了,那是不务正业;一方面是参加的课外活动,如学生会、篮球队、广播站等学生组织,可证明自己是一个社会中的人,各方面的能力在组织校园中得到很大的提高,并非书呆子。
3、社会实践或工作经历。通过参加的社会实践,理论与实践相结合,不断强化自己的专业知识,与人沟通协调能力等得到很大的提高,看问题可以从实际出发。
4、生活经历。挫折、困难、失败、痛苦、成就等事件中学到的经验和教训,对你的启示等。
5、总结。自己有什么样的优点与不足,优点继续发扬,不足的地方在不断克服。
思路二 1、生活中的我。自己如何与亲人、朋友、同学相处,以及自己的兴趣爱好。 2、学习中的我。自己的求学经历和知识背景,以及取得的成绩。 3、工作中的我。自己的工作背景或者参加社会实践的经历。 4、理想中的我。自己的理想、职业规划和人生准则等等。
思路三
1、基本素质。包括两个方面,一是精神方面的的,尤其是做一个公职人员,公职人员选拔的标准是德才兼备,这就首先要求首先你本质上是一个好人。在做自我介绍的时候可以介绍这些品质,比如助人为乐、善良正直、勤劳勇敢等等。基本素质的另一方面是身体素质,有一个好的身体是做好工作的关键,我们介绍自己的时候可以强调自己身体素质很好,有良好的生活习惯。
2、专业知识。在知识经济时代,一个人必须有宽广的知识面,才能适应现代社会的要求。首先就是专业知识,扎实专业功底的人会给人一种踏实、可靠的感觉。介绍专业知识可以从学习、工作中取得的成绩着手,如发表过什么文章,获得过什么荣誉。如报的是公安,可以强调自己的刑侦课程、擒拿格斗等取得优异成绩;如报考的是法院、检察院可以说自己已经通过了司法考试,阅读了古今中外的法学名著等;另一个方面是综合知识。除了自己的专业,还对哪些方面的知识感兴趣,读过些什么书、看过哪些文章。(建议大家选公共管理、社会学、哲学、历史学、写作学等和公职人员相关的专业知识)
3、个人能力。能力和知识不是一回事,有知识能力不一定强。知识是理论,能力是实践,知识是潜在的,能力是实现了的。在介绍个人能力的时候要结合自己的生活经历和工作背景介绍。有工作经验的人应在此重点介绍。
4、兴趣特长。现代人不仅应该具备知识和能力,他还应该是一个全面发展有生活情趣的人,这个全面发展和生活情趣就体现在兴趣特长上。这个属于闪光点的介绍,锦上添花的项目,建议要少而精。如果没有特别的特长,可以不说,也可以说得比较概括一点或谦虚一点。如:我不觉得自己有什么特别的特长,但是在XX方面我做的还比较好等等。
5、缺点与不足。金无足赤人无完人,有缺点是正常的。在说自己的缺点的时候一定要真诚,要对缺点进行深刻的反思和批判。讲缺点的时候不要去哄骗考官,不要拿优点当缺点讲,这样会显得你过于圆滑。
6、总结。总结比较任意和自由。可以是表明自己对生活的态度,可以是对未来的展望,也可以自己的座右铭来作为结尾。