这种性格测试题我遇到过两次，
就是四个选项里面让你选你觉得最接近你的一个。
基本前面一般主要是优点，后面一半以缺点为主，
当然缺点也可以说是优点，只是换了一种说法，比如深思熟虑和优柔寡断。
结果是，完美，力量，活泼，和平。。
谁了解这种题，最好知道怎么样得分。
第1个回答 2011-08-24
题目是考察您的性格与职位的匹配度，性格匹配不是绝对的，按我的理解给您回答一下吧。
完美：做事认真，精益求精（适合办公室岗位）
力量：强大的执行力（适合管理层岗位）
活泼：开朗，有激情（适合前台文员和销售岗位）
和平：同事关系处理的比较好（适合人力资源岗位）
这是我的理解，不一定准确，希望对您有帮助。追问
完美：做事认真，精益求精（适合办公室岗位）
力量：强大的执行力（适合管理层岗位）
活泼：开朗，有激情（适合前台文员和销售岗位）
和平：同事关系处理的比较好（适合人力资源岗位）
这是我的理解，不一定准确，希望对您有帮助。追问
谢谢你，看的出来你是自己打的，比较用心，谢谢
追答是自己打的，不知道是否恰当，或者还有什么疑问？
本回答被提问者采纳第2个回答 2018-05-04
建议：此单位慎入之！说到性格、中国人口10亿多，脾气性格自然千千万！！此用人单位怎可一概而论？简直荒谬绝伦。此行为无用也！这是在拿公司的发展当玩笑，此公司老总乃庸人也！HR误此公司啊！怎能凭几个问答测试来判断一个人在此岗位的工作能力！？如此人在原工作单位、能力出众经验丰富，而因汝等小儿的性格测试未通过、故此拒之；岂不可惜，对公司而言岂不是一大损失！？此乃轻士慢才之举！如此人此岗位工作能力很强，却因汝一个性格测试而拒之门外。岂不是公司一大损失！？如某人应聘管理人员，通过性格测试发现不是领导型，是不是就不会任用！？再举一例，如某人应聘基层普通职工，经测试属于领导型，是否就会让其出任领导职位！？中国人口13亿之多，性格自然亦是千千万，岂能凭几题测试一概而论。此行为真乃庸人儿戏也。无聊之举，不负责任之态！遇此用人单位，尽管转头就走；如此小儿之举、轻士慢才，即使留下任职、前途亦是无望也！大将何愁无用武之地！岂能任其庸人小儿戏之
