如题所述
不断的提升自己,丰富自己的知识,开阔自己的眼界,这样当遇到事情的时候,你想的才会更多,而且思维也会更加的灵活。
请点击输入图片描述
要学会反思。反思不只要在失败的面前反思,在成功面前也要反思,这样你才能够变成一个优秀的人。
请点击输入图片描述
做事情的时候不要只说不做,而是要付诸行动,特别是有一些领导交代给你的重要的任务,你更要去努力的完成。
请点击输入图片描述
不要害怕担风险,觉得这件事情有成功的概率,但是也有失败的概率,做什么事情都没有是100%能够成功的。
请点击输入图片描述
每天上班下班记得要看时间,不要总是迟到,也不要总是提前下班,这样对于自己的工作是不好的。
请点击输入图片描述
6
对同事要和谐相处,把自己和同事平等起来,不要有高高在上的感觉,这对于工作是不利的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2021-01-30
一:不要每日都是一张苦瓜脸,要试着从工作中找寻乐趣,从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。多一点热忱,可能你就只欠这么一点点。
二:不要推脱你认为不重要的工作,要知道,你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
三:不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上,哪怕是在电话里。在拿起电话前,先让自己冷静一下,然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
四:冒领功劳等于制造敌人,若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞,那么你就坦白地讲出来。
五:不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑,应当明白上司需要一个有创意、有热情的工作者,而不是一个应声虫。
六:不要把办公室家庭化,这是不专业的表现,也是侵犯公司领地,更何况公司的客户没几人愿意知道你的家庭是什么样。
七:不要一到下班时间就消失得无影无踪,如果你未能在下班前将问题解决好,那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙,那也应抵家后打电话问问事情是否已得到控制。平常在离开公司之前,向你的主管打声招呼也是好的。
八:工作时间不要与同事喋喋不休,这样做只能造成两种影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲。
九:不要在老板不在的时间偷懒,因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
十:不要将公司的财物带回家,哪怕是一把废弃的尺子或一个鼠标垫。
十一:不要仅为赚取更多的钱,就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利,就将公司的机密外泄,这是一种职场上的不忠,员工之大忌。
二:不要推脱你认为不重要的工作,要知道,你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
三:不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上,哪怕是在电话里。在拿起电话前,先让自己冷静一下,然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
四:冒领功劳等于制造敌人,若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞,那么你就坦白地讲出来。
五:不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑,应当明白上司需要一个有创意、有热情的工作者,而不是一个应声虫。
六:不要把办公室家庭化,这是不专业的表现,也是侵犯公司领地,更何况公司的客户没几人愿意知道你的家庭是什么样。
七:不要一到下班时间就消失得无影无踪,如果你未能在下班前将问题解决好,那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙,那也应抵家后打电话问问事情是否已得到控制。平常在离开公司之前,向你的主管打声招呼也是好的。
八:工作时间不要与同事喋喋不休,这样做只能造成两种影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲。
九:不要在老板不在的时间偷懒,因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
十:不要将公司的财物带回家,哪怕是一把废弃的尺子或一个鼠标垫。
十一:不要仅为赚取更多的钱,就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利,就将公司的机密外泄,这是一种职场上的不忠,员工之大忌。
第2个回答 2021-01-30
所谓的价值不是轰轰烈烈,而是润物细无声,就像一块砖,哪里需要哪里搬,这块砖它很喜欢这种感觉,因为它认为它让别人满足了需求,自己也得到了别人的认可,它是重要的。那么如何去体现自己的价值?在职场上,其实是有迹可循的。
1、以业绩为导向你所从事的公司中,如果是以业绩为导向的,你的业绩突出,很有特色,那么你会得到一定的认可,获得别人的赞美,在这个时候,就实现了你的价值。2、以事情结果为导向事情的发展是有规律的,你在职场中获得的成就是渐进式的,亦步亦趋的,在得到别人的认可与赞同时,你会慢慢的发现你在这个事情中,变得不可或缺,那这个时候,你是最有价值的。
3、以团队为导向要想实现自己的价值,不能单单地靠自己表现的突出,来实现自己的价值,其实一个团队的成功,更能体现你的价值。我们都知道多米诺骨牌,其中一块儿要是倒下,其他的都不会很自然的站立在那里,那么如果你的能力不突出,你的团队也会因为你的短板而变得不重要。真正的价值,泛指客体对于主体表现出来的积极意义和有用性。
你做事越积极,对你来说就越有意义,那么在职场中,你会觉得你自己的个人价值得到了提升。其实价值这个词很宽泛,可能你获得别人一个赞美,夸奖你是最棒的,也算是体现自己价值的一种方式,其实这种方式很对。但是真正的有价值,是在做对自己有意义事情的同时,也帮助了他人,那这才是真正实现自己价值的方式。
1、以业绩为导向你所从事的公司中,如果是以业绩为导向的,你的业绩突出,很有特色,那么你会得到一定的认可,获得别人的赞美,在这个时候,就实现了你的价值。2、以事情结果为导向事情的发展是有规律的,你在职场中获得的成就是渐进式的,亦步亦趋的,在得到别人的认可与赞同时,你会慢慢的发现你在这个事情中,变得不可或缺,那这个时候,你是最有价值的。
3、以团队为导向要想实现自己的价值,不能单单地靠自己表现的突出,来实现自己的价值,其实一个团队的成功,更能体现你的价值。我们都知道多米诺骨牌,其中一块儿要是倒下,其他的都不会很自然的站立在那里,那么如果你的能力不突出,你的团队也会因为你的短板而变得不重要。真正的价值,泛指客体对于主体表现出来的积极意义和有用性。
你做事越积极,对你来说就越有意义,那么在职场中,你会觉得你自己的个人价值得到了提升。其实价值这个词很宽泛,可能你获得别人一个赞美,夸奖你是最棒的,也算是体现自己价值的一种方式,其实这种方式很对。但是真正的有价值,是在做对自己有意义事情的同时,也帮助了他人,那这才是真正实现自己价值的方式。
第3个回答 2021-01-30
其实这样的事情在职场经常发生,只是没有认真观察而已。作为职场新人,一定要注意,这样的愚蠢事情无论如何都不能允许在自己身上发生。
我们在接手一项工作任务时,不要急于动手做,首先,判断这是一项什么性质的工作?其次,工作任务的主要矛盾是什么?再次,工作任务的结果是什么?在开始工作前,把整个工作过程、主要工作、次要工作的顺序想清楚,工作的结果想明白,之后,再与领导确认一下,这样做有没有问题。经过领导认可后,我们在工作时,领导会给予特殊的关注,遇到困难时,领导会帮助我们解决。
在职场,通常情况下,领导都是业务专家,只是领导工作忙,不能主动去关注每一个员工,只有员工主动征求领导意见时,领导才会关注员工的工作,凡事领导关注的工作,基本不会发生把简单的事情搞成复查的情况。
例如,在淘宝平台销售产品,网上运营商之间在产品在同等条件下的差距问题,是平台帮助问题。
同理,我们与同事之间存在差距的本质问题,是主动求助领导帮助的问题。本回答被网友采纳
我们在接手一项工作任务时,不要急于动手做,首先,判断这是一项什么性质的工作?其次,工作任务的主要矛盾是什么?再次,工作任务的结果是什么?在开始工作前,把整个工作过程、主要工作、次要工作的顺序想清楚,工作的结果想明白,之后,再与领导确认一下,这样做有没有问题。经过领导认可后,我们在工作时,领导会给予特殊的关注,遇到困难时,领导会帮助我们解决。
在职场,通常情况下,领导都是业务专家,只是领导工作忙,不能主动去关注每一个员工,只有员工主动征求领导意见时,领导才会关注员工的工作,凡事领导关注的工作,基本不会发生把简单的事情搞成复查的情况。
例如,在淘宝平台销售产品,网上运营商之间在产品在同等条件下的差距问题,是平台帮助问题。
同理,我们与同事之间存在差距的本质问题,是主动求助领导帮助的问题。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-01-30
做事情不要只说要有实际行动,不仅失败要反思,成功也要反思,不要让别人挑你的错,而是自己找出自己的错。做事情要尽力,甚至突破,不要以为你认为完美就完美,要挑出错误 ,让别人觉得完美。要有足够的知识储备,不要等别人吩咐去做,而是自己主动去做。在职场中要虚心学习,请教,调查一下领导的爱好,做好准备,但也要抓住机会,时机不等人,该展现自己的时候就展现自己,不要退缩。要懂得礼仪,提前学习关于礼仪的知识,这样才能让自己显得有文化。