如今的90后，为什么离职率会比较高，到底是因为什么？

我看了一圈评论各位说的都有道理，90后我是刚年初赶再90年出生的，我母亲比较独立，父亲比较保守，后来母亲去义乌工作了，那边的小商品市场刚开始建起来，也是第一批入淘宝做店铺的人。我父亲就是一辈子工厂里做到退休的，那时候抵我奶奶的职。我说有什么家庭教育环境就能处什么样的个性与行为做事的能力。现在企业多，岗位多样化，我毕业高中后学校把我的专业废了，出了一个动漫设计专业，我是中西点心专业的，两个专业比一比，一个是新新产业，一个是老牌的，人都要吃饭，做个面点师也是不错的，老牌的被比下去甚至直接废了，不教了，这个是颇有微词的。还有一点我来说说，我做了三年的点心师傅，合同满了我就不签了，虽然是国企，新华书店旗下的宾馆，但是待遇真的不高，现在才三千不到的工资，我毅然决然的不签了，那时候一千五的工资。后来去了公交公司，工资五六千，就是有职业病，领导我也看不惯，买岗位等于买官，这是都是有定价的，做个车队长多少，换部门多少，办公室职员多少，当然了我是驾驶员最低级的不用塞钱，进去就是。后来提交了辞职报告，被我地方拦下来了，让我继续干，毕竟是交住房公积金的企业单位。我就换了个部门...老一辈都是一样工作稳定的，一个单位做到底，因为怕中间断了工龄，退休后没有社保补助。这是最重要的想法。年轻人因为现在很多，一看工资低，换单位，不顺心，换单位，挺多的。

其实倒也不是90后的原因，而是现在社会的选择性多样化，用人单位和求职者都有更多的选择。如果自己有条件选择更合适自己，薪资水平更高的当然要离职了。

因为现在的90后家庭条件都还可以，没吃过什么苦，而且喜欢好高骛远，盲目追求完美的生活，想去大城市看看不在少数，个个都想赚大钱，快钱，一来就提要求。

90后的孩子都是独生子女居多，而且个性都比较强，有的在家里被宠溺的厉害，真正到了工作岗位，很难接受严格的管理，也没有耐力，这些都是离职的原因。

因为90后的选择太多了，90后称为浮躁的一代吧,90后的独生子女也多，在吃苦耐劳的传统上已经没有多少人去遵守了。