我原在某集团公司下属A公司上班，在去年3月被借调到集团公司下属B公司工作。现在，B公司要求，要求我们工作岗位的人员与集团公司下属C公司同岗位对调2名人员（也就是同岗位之间从B公司调两位到C公司，同样从C公司调两位到B公司），调动关系尚不明确。
1、A、B、C三个公司都是某集团公司的下属公司；
2、都是同岗位调动，工作性质没变；
3、我以前由A借调到B，调动关系是借调，现在是否在B调动到C的人员的范畴之内？？
我是和集团公司签订的劳动合同，不是和某下属公司签订的；最先是集团公司安排我到A公司工作；因工作需要，由A借调到B，是下属公司之间的借调，没有通过集团公司。
现在，我的工作性质，B公司是否有主宰的权利？甚至可以随意调到其他公司？？
对这个事情，我是否有拒绝调动（由B调到到C）的权利？是否应该由A公司或者集团公司介入处理？？
第1个回答 推荐于2017-09-09
法律上，你有权拒绝调动。但是策略上，要注意技巧和与公司关系的和谐：
1、借调在法律上的意义是模糊地，不是一个严格法律上的意义。劳动合同法关注的核心是劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动者权益。你有权拒绝借调是因为工作地点发生变化。
2、如果在你与集团的劳动合同中有约定，集团有权在待遇不降低的情况下，在同一个城市内对你进行安排调动，那么你就无权拒绝调动。
3、根据本人的实务经验，你这种情况很普遍，就是集团负责招人并且因为他有入户指标，所以都是由集团进行招人。但是人都是下放到下属单位使用，实质上人归下属单位的人力资源部门管理。因此，才会发生你所说的这种情况。
建议你还是技巧的处理这个事情，不和单位弄僵。争取通过与人力部的协商，达到沟通充分，和谐处理。本回答被提问者采纳
1、借调在法律上的意义是模糊地，不是一个严格法律上的意义。劳动合同法关注的核心是劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动者权益。你有权拒绝借调是因为工作地点发生变化。
2、如果在你与集团的劳动合同中有约定，集团有权在待遇不降低的情况下，在同一个城市内对你进行安排调动，那么你就无权拒绝调动。
3、根据本人的实务经验，你这种情况很普遍，就是集团负责招人并且因为他有入户指标，所以都是由集团进行招人。但是人都是下放到下属单位使用，实质上人归下属单位的人力资源部门管理。因此，才会发生你所说的这种情况。
建议你还是技巧的处理这个事情，不和单位弄僵。争取通过与人力部的协商，达到沟通充分，和谐处理。本回答被提问者采纳
