如题所述
第1个回答 2022-07-18
人与人处理问题的方法,差别真的很大 。有人喜欢把复杂的事情简单化处理 ,有人却把一件简单的事搞得很复杂 。
我是喜欢把复杂的事拆解简单处理的,我认为这样的方式更加直接,便于解决问题 。
百度发现,原来职场做事的三原则就是:把复杂的事情简单化,简单的事情标准化,标准的事情流程化。加上流程的事情自动化。
所谓管理是:复杂的问题简单化,混乱的事情规范化,偶然的成绩常态化。
做事的人知道把复杂的事情分解成简单的步骤,一点点去完成。
把问题复杂化的人,如果是喜欢琢磨事,把事情做更好,也是不错的选择。可有些人喜欢琢磨人,这不但复杂了人际关系,还浪费了时间,反而让事情变得复杂难做。
因为昨天发生了一件小事。毕竟给同学看到不好,就不详细说明了(团里的事,希望以后我还记得)。
只想说,假如提前强调结果,告诉别人为这个结果需要怎么做,按这个要求去执行就好。而不是推测映射他人,不去解决问题,反而让问题更加复杂,让众人莫名其妙。
这里记录,仅仅是为了提醒自己谨记,注意做事方式。
我是喜欢把复杂的事拆解简单处理的,我认为这样的方式更加直接,便于解决问题 。
百度发现,原来职场做事的三原则就是:把复杂的事情简单化,简单的事情标准化,标准的事情流程化。加上流程的事情自动化。
所谓管理是:复杂的问题简单化,混乱的事情规范化,偶然的成绩常态化。
做事的人知道把复杂的事情分解成简单的步骤,一点点去完成。
把问题复杂化的人,如果是喜欢琢磨事,把事情做更好,也是不错的选择。可有些人喜欢琢磨人,这不但复杂了人际关系,还浪费了时间,反而让事情变得复杂难做。
因为昨天发生了一件小事。毕竟给同学看到不好,就不详细说明了(团里的事,希望以后我还记得)。
只想说,假如提前强调结果,告诉别人为这个结果需要怎么做,按这个要求去执行就好。而不是推测映射他人,不去解决问题,反而让问题更加复杂,让众人莫名其妙。
这里记录,仅仅是为了提醒自己谨记,注意做事方式。