宋朝官制入仕途径

宋朝的官员入仕途径主要有三个：科举、制举以及荫补制度。

科举: 宋代科举包括进士科和诸科，如九经、五经等。乡贡考试由判官和录事参军主持，不合格者需经考核。科举制度严格，如锁厅试验证身份和德行，弥封和誊录制度保证考试公正。及第者分为三甲，进士及第为上等，赐予官职，与唐代有所不同。
制举: 为非定期举行的特殊考试，任何人都可自荐，但后来需公卿推荐，甚至经过地方官审查和阁试。制科成绩优异者往往能得到重要官职提升。
荫补制度: 针对高级官吏子弟，荫补范围较前朝扩大，涵盖子、孙等亲属及门客，官员退休和病故时，甚至遗表也可荫补。然而，过多的荫补导致官僚队伍膨胀，成为宋代官制的一个问题。

宋朝政治体制的主要特点是加强中央集权，在职官制度上，中央集权、百官权力分散、重文轻武。宋朝官制，以元丰（宋神宗年号）改制为界限，改制前、后各为一阶段，南宋又为一大阶段。宋代设中书、枢密、三司分掌政、军、财三大务，宰相之权为枢密使、三司使所分取。宰相、枢密使、三司使三者的事权不相上下，不相统摄。中枢官制是中央集权的轴心，官称和实职的分离，使朝廷内外大批官员无所事事，三省六部多有更迭，握有最高行政权者是“宰执”。

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