《以案释法》如何认定劳动者是否属于竞业限制的范围

《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据上述规定，如劳动者负有保密义务的，用人单位会与劳动者签订竞业限制条款或单独签订竞业限制协议。本回答被网友采纳