如题所述
第1个回答 2024-07-21
曲高和寡，这是一种普遍现象；天才的思维和禀质往往使他们表现出一些异于常人的行为，这导致他人难以理解，甚至感到怪诞，这是原因之一；再者，庸众的嫉妒心理也是原因之一。越优秀的人，越能引起远处的崇拜，却可能越让身边的人感到讨厌，这是我们所面临的一个较为普遍的现象。或许是距离产生美，或者像有些人说的，“家花没有野花香”。这种现象主要可以归结为以下几个原因。
首先，优秀的人珍惜时间。当他们投身于自我提升和事业追求时，我们却在闲聊、八卦、消遣中度过。这种差异使得优秀的人显得不合群。
其次，优秀的人倾向于独立思考和独处。他们享受独处，从中汲取智慧和力量，但这在他人看来，可能被视为清高孤傲。
再者，优秀的人拥有独立的思想，他们不随大流，不愿人云亦云。这种独立性使得他们在人群中显得突出，与众不同。
此外，优秀之人能力强大，他们不需阿谀奉承领导，而是以实力赢得尊重。这种能力往往引起他人的嫉妒和反感。
总的来说，在我们的文化背景下，优秀的人往往成为孤独者。如果没有承受孤独的能力，最好不要去追求卓越，因为普通人难以理解优秀之人。
先进和有作为的部门都需要一支优秀的团队来支撑。历史在前进，社会在进步，这一切的动力来自于人民群众，特别是那些优秀人才。他们以自己的模范行为影响和带动他人，共同奋斗。
我们的军队之所以战无不胜，是因为支部建在连队上，培养出了大批优秀人才。
一个单位或企业要争先创优，必须有一支优秀的团队。即使是个体经营者，如果缺乏优秀品质，不公道，不善待顾客，没有良好的经营方式，也无法成功。
在抗击肺炎传染病的过程中，我们听到了这样的口号：“让党旗高高飘扬”。那些日夜奋战在一线的医护人员，他们舍身忘死，是的优秀人才。
优秀人才是我们事业的顶梁柱！
因此，有些心理学家专门研究偏题、怪题，这与他们之前所说的“高智商的人不需要朋友，或不参加同学聚会”等等说法如出一辙。
优秀并非自封，而是他人的认可。人们会向你学习，与你同行，怎么会讨厌呢？只有那些自以为是“优秀”的人，才会脱离群众，引起他人的反感。
心理学家的这种看法有一定的道理。
俗话说得好：“物以类聚，人以群分。”如果一个人优秀得出类拔萃，也可以称为鹤立鸡群，身边的人就会产生危机感，认为这个优秀的人会与他们争夺名利，会动他们的奶酪，便会产生羡慕嫉妒恨的心理，言行上就会表现出讨厌、躲避，甚至人身攻击。正因为如此，才有“墙内开花墙外香”的说法。因为墙外的人和墙内的人没有利害冲突。
优秀的人，身边也有心理平衡，羡慕他(她)的人，有样学样，让自己也成为优秀的人。
愿大家不要讨厌优秀的人，努力学习优秀的人，让自己成为优秀的人。乐活人生，何乐而不为。
远香近臭，与，“家花没有野花香”，普遍的人都有一种古怪的心理，远处的优秀，羡慕，身边的优秀，嫉妒，身边愚蠢的人不懂怪把优秀当异类，当怪物，不受待见，讨厌以很正常，但是优秀的人永远是受人，增敬，仰慕，羡慕以敬佩的。
凡事有利必有弊，不必太过在意和强求。如果一个人太过平凡，会被身边的一些人看不起。如果太过优秀，会被身边的一些人讨厌。所以我们只管做好自己应该有做的事就足以。
有心理学家认为“越是优秀的人，越被身边的人讨厌”，余纳这是为什么？我来谈谈我的看法。不合群之人，必有过人之处，这是对优秀的人的一种称赞。优秀的人通常不合群，不站队，经常玩喜欢一个人独立思考和学习。但在身边其他人看来，可能认为是另类，清高自傲粗含不可接近。所以产生讨厌的心理。
没有对比就没有伤害和差距。生活中，我们总是喜欢和身边的人相比或者被人作比较，我们不可能和马云和马化腾相比，因为他们离我们太遥远，也没有可比性。只有身边的人才会被我们当做比较的对象，优秀的人会让身边的人羡慕嫉妒恨，关系好点是羡慕和称赞对方，关系竖凳没稍微不好的，就可以由嫉妒和恨而产生讨厌的心理。答：不会的！
1、请问哪位心理学家认为？
2、优秀者自带阳光，深得正能量群体青睐有加。
过年放假，难得有点时间在这里跟大家交流，挺开心的！
这点我深有体会，心理学家说的对[害羞]
六年前，我刚到这家公司的时候，被安排在专卖店上班，做了20多天，前任店长有事辞职了，拍拍屁股走人，什么都没交代，可是当时我却怎么都没想到，公司会让我刚做了20多天的人来做店长，还有好几个好员工是做了两年三年的，这是全公司员工都没想到的，当时所有的老员工都不服我、不听我的，而我又对所有的产品知识还不太了解，怎么办，真的头都大了，甚至经常会急得哭鼻子，最难过的就是老员工没有一个人理我，没办法，跑去找老总，我说你在大会说宣布一下为何选我做店长的理由，好让我和老员工知道为何？后来，老总在会里说了：老员工两年三年又怎么样，不看看自己的能力，人家刚来20天，业绩可以当一个老员工的四个月的业绩，当时，大家哑口无言，老总交代我：拿起当领导的魄力，我说你行，你就行！哪个员工不听话，你都可以自己处置。既然老总如此信任我，那我不能让人家失望，只有撸起袖子加油干！但是，老员工还是没有一个肯帮我，而且后面还要求调去别的分店，不在我这个店！老总看到我刚来不久，不同意调，但是，我跟老总说了，既然他们不肯跟我，ok，调，调去他们喜欢的店面，我一个人暂且还行，我自己重新招人，后来老员工全部调别的店面，我又重新招了新员工，公司所有老员工都排挤我，不理我，我没关系，我做我的店，你做你的店，我一直过着进水不犯河水的日子，因为不喜欢闹事，我也不喜欢惹事生非，我一直喜欢低调，后来，每年的业绩都是我店面第一，公司有五家分店，再后来，从我店里走出去的老员工还要求回来我店里，都被我一一拒绝，别的分店每年都换店长和员工，只有我的店面店长和员工都坚守了6年多，我一直都跟所有的员工和平相处，但是有的还是羡慕嫉妒恨的，对我不友好的，我最多打个招呼也就算了。
所以心理学家说的还是非常对的，但是我向来的处世风格：不管别人，做好自己就行了
人性的嫉妒！
优秀的人与一般的人有一个高度差。是与一般人不是一个层次的人。表现在:一是，知识水平，与一般人不是一个水平。就像一个博士生和一个小学生的知识水平。优秀的人不知不觉，举手投足，在业务上就高人一筹。老百姓说出头椽子先烂。还有一句话说“木秀于林，风必摧之”。优秀的人处处出风头，周围的人自然有嫉妒之心，岂能容你。二是优秀的人，品德高尚清高，不同流合污。不做低俗之事。与一般人自然有一道鸿沟。优秀的人不注重吃喝玩乐，不注重吃喝嫖赌抽。优秀的人不会把大好时光浪费在吃喝嫖赌抽上。而一般的人就是以吃喝嫖赌抽为人生最高目标。以吃喝嫖赌抽为人生最高乐趣。优秀的人一般都把事业作为人生的奋斗目标。因此优秀的人与一般人格格不入。优秀的人往往被一般人另眼相看。三是优秀的人在人群中占比例非常小，而一般人占比例很大，当然坏人也很少。表现为尜形，两头小中间大。因此优秀的人往往被孤立和边缘化。而优秀的人往往不注重庸俗的人际关系。四是一般优秀的人，智商很高，情商低差。优秀的人一般都清高，不会搞人际关系，多被小人排挤，下场都比较凄惨。从古至今优秀的人多被贬，而投机小人多得势。为此，建议朋友们教育孩子时，不但要培养孩子的智商和才能，更要培养孩子为人处世的情商，让孩子会处理人际关系。只有智商情商都很高的人才能成大事，才是真正的优秀人才。详情
首先，优秀的人珍惜时间。当他们投身于自我提升和事业追求时，我们却在闲聊、八卦、消遣中度过。这种差异使得优秀的人显得不合群。
其次，优秀的人倾向于独立思考和独处。他们享受独处，从中汲取智慧和力量，但这在他人看来，可能被视为清高孤傲。
再者，优秀的人拥有独立的思想，他们不随大流，不愿人云亦云。这种独立性使得他们在人群中显得突出，与众不同。
此外，优秀之人能力强大，他们不需阿谀奉承领导，而是以实力赢得尊重。这种能力往往引起他人的嫉妒和反感。
总的来说，在我们的文化背景下，优秀的人往往成为孤独者。如果没有承受孤独的能力，最好不要去追求卓越，因为普通人难以理解优秀之人。
先进和有作为的部门都需要一支优秀的团队来支撑。历史在前进，社会在进步，这一切的动力来自于人民群众，特别是那些优秀人才。他们以自己的模范行为影响和带动他人，共同奋斗。
我们的军队之所以战无不胜，是因为支部建在连队上，培养出了大批优秀人才。
一个单位或企业要争先创优，必须有一支优秀的团队。即使是个体经营者，如果缺乏优秀品质，不公道，不善待顾客，没有良好的经营方式，也无法成功。
在抗击肺炎传染病的过程中，我们听到了这样的口号：“让党旗高高飘扬”。那些日夜奋战在一线的医护人员，他们舍身忘死，是的优秀人才。
优秀人才是我们事业的顶梁柱！
因此，有些心理学家专门研究偏题、怪题，这与他们之前所说的“高智商的人不需要朋友，或不参加同学聚会”等等说法如出一辙。
优秀并非自封，而是他人的认可。人们会向你学习，与你同行，怎么会讨厌呢？只有那些自以为是“优秀”的人，才会脱离群众，引起他人的反感。
心理学家的这种看法有一定的道理。
俗话说得好：“物以类聚，人以群分。”如果一个人优秀得出类拔萃，也可以称为鹤立鸡群，身边的人就会产生危机感，认为这个优秀的人会与他们争夺名利，会动他们的奶酪，便会产生羡慕嫉妒恨的心理，言行上就会表现出讨厌、躲避，甚至人身攻击。正因为如此，才有“墙内开花墙外香”的说法。因为墙外的人和墙内的人没有利害冲突。
优秀的人，身边也有心理平衡，羡慕他(她)的人，有样学样，让自己也成为优秀的人。
愿大家不要讨厌优秀的人，努力学习优秀的人，让自己成为优秀的人。乐活人生，何乐而不为。
远香近臭，与，“家花没有野花香”，普遍的人都有一种古怪的心理，远处的优秀，羡慕，身边的优秀，嫉妒，身边愚蠢的人不懂怪把优秀当异类，当怪物，不受待见，讨厌以很正常，但是优秀的人永远是受人，增敬，仰慕，羡慕以敬佩的。
凡事有利必有弊，不必太过在意和强求。如果一个人太过平凡，会被身边的一些人看不起。如果太过优秀，会被身边的一些人讨厌。所以我们只管做好自己应该有做的事就足以。
有心理学家认为“越是优秀的人，越被身边的人讨厌”，余纳这是为什么？我来谈谈我的看法。不合群之人，必有过人之处，这是对优秀的人的一种称赞。优秀的人通常不合群，不站队，经常玩喜欢一个人独立思考和学习。但在身边其他人看来，可能认为是另类，清高自傲粗含不可接近。所以产生讨厌的心理。
没有对比就没有伤害和差距。生活中，我们总是喜欢和身边的人相比或者被人作比较，我们不可能和马云和马化腾相比，因为他们离我们太遥远，也没有可比性。只有身边的人才会被我们当做比较的对象，优秀的人会让身边的人羡慕嫉妒恨，关系好点是羡慕和称赞对方，关系竖凳没稍微不好的，就可以由嫉妒和恨而产生讨厌的心理。答：不会的！
1、请问哪位心理学家认为？
2、优秀者自带阳光，深得正能量群体青睐有加。
过年放假，难得有点时间在这里跟大家交流，挺开心的！
这点我深有体会，心理学家说的对[害羞]
六年前，我刚到这家公司的时候，被安排在专卖店上班，做了20多天，前任店长有事辞职了，拍拍屁股走人，什么都没交代，可是当时我却怎么都没想到，公司会让我刚做了20多天的人来做店长，还有好几个好员工是做了两年三年的，这是全公司员工都没想到的，当时所有的老员工都不服我、不听我的，而我又对所有的产品知识还不太了解，怎么办，真的头都大了，甚至经常会急得哭鼻子，最难过的就是老员工没有一个人理我，没办法，跑去找老总，我说你在大会说宣布一下为何选我做店长的理由，好让我和老员工知道为何？后来，老总在会里说了：老员工两年三年又怎么样，不看看自己的能力，人家刚来20天，业绩可以当一个老员工的四个月的业绩，当时，大家哑口无言，老总交代我：拿起当领导的魄力，我说你行，你就行！哪个员工不听话，你都可以自己处置。既然老总如此信任我，那我不能让人家失望，只有撸起袖子加油干！但是，老员工还是没有一个肯帮我，而且后面还要求调去别的分店，不在我这个店！老总看到我刚来不久，不同意调，但是，我跟老总说了，既然他们不肯跟我，ok，调，调去他们喜欢的店面，我一个人暂且还行，我自己重新招人，后来老员工全部调别的店面，我又重新招了新员工，公司所有老员工都排挤我，不理我，我没关系，我做我的店，你做你的店，我一直过着进水不犯河水的日子，因为不喜欢闹事，我也不喜欢惹事生非，我一直喜欢低调，后来，每年的业绩都是我店面第一，公司有五家分店，再后来，从我店里走出去的老员工还要求回来我店里，都被我一一拒绝，别的分店每年都换店长和员工，只有我的店面店长和员工都坚守了6年多，我一直都跟所有的员工和平相处，但是有的还是羡慕嫉妒恨的，对我不友好的，我最多打个招呼也就算了。
所以心理学家说的还是非常对的，但是我向来的处世风格：不管别人，做好自己就行了
人性的嫉妒！
优秀的人与一般的人有一个高度差。是与一般人不是一个层次的人。表现在:一是，知识水平，与一般人不是一个水平。就像一个博士生和一个小学生的知识水平。优秀的人不知不觉，举手投足，在业务上就高人一筹。老百姓说出头椽子先烂。还有一句话说“木秀于林，风必摧之”。优秀的人处处出风头，周围的人自然有嫉妒之心，岂能容你。二是优秀的人，品德高尚清高，不同流合污。不做低俗之事。与一般人自然有一道鸿沟。优秀的人不注重吃喝玩乐，不注重吃喝嫖赌抽。优秀的人不会把大好时光浪费在吃喝嫖赌抽上。而一般的人就是以吃喝嫖赌抽为人生最高目标。以吃喝嫖赌抽为人生最高乐趣。优秀的人一般都把事业作为人生的奋斗目标。因此优秀的人与一般人格格不入。优秀的人往往被一般人另眼相看。三是优秀的人在人群中占比例非常小，而一般人占比例很大，当然坏人也很少。表现为尜形，两头小中间大。因此优秀的人往往被孤立和边缘化。而优秀的人往往不注重庸俗的人际关系。四是一般优秀的人，智商很高，情商低差。优秀的人一般都清高，不会搞人际关系，多被小人排挤，下场都比较凄惨。从古至今优秀的人多被贬，而投机小人多得势。为此，建议朋友们教育孩子时，不但要培养孩子的智商和才能，更要培养孩子为人处世的情商，让孩子会处理人际关系。只有智商情商都很高的人才能成大事，才是真正的优秀人才。详情
