如题所述
第1个回答 2024-07-21
曲高和寡,这是一种普遍现象;天才的思维和禀质往往使他们表现出一些异于常人的行为,这导致他人难以理解,甚至感到怪诞,这是原因之一;再者,庸众的嫉妒心理也是原因之一。越优秀的人,越能引起远处的崇拜,却可能越让身边的人感到讨厌,这是我们所面临的一个较为普遍的现象。或许是距离产生美,或者像有些人说的,“家花没有野花香”。这种现象主要可以归结为以下几个原因。
首先,优秀的人珍惜时间。当他们投身于自我提升和事业追求时,我们却在闲聊、八卦、消遣中度过。这种差异使得优秀的人显得不合群。
其次,优秀的人倾向于独立思考和独处。他们享受独处,从中汲取智慧和力量,但这在他人看来,可能被视为清高孤傲。
再者,优秀的人拥有独立的思想,他们不随大流,不愿人云亦云。这种独立性使得他们在人群中显得突出,与众不同。
此外,优秀之人能力强大,他们不需阿谀奉承领导,而是以实力赢得尊重。这种能力往往引起他人的嫉妒和反感。
总的来说,在我们的文化背景下,优秀的人往往成为孤独者。如果没有承受孤独的能力,最好不要去追求卓越,因为普通人难以理解优秀之人。
先进和有作为的部门都需要一支优秀的团队来支撑。历史在前进,社会在进步,这一切的动力来自于人民群众,特别是那些优秀人才。他们以自己的模范行为影响和带动他人,共同奋斗。
我们的军队之所以战无不胜,是因为支部建在连队上,培养出了大批优秀人才。
一个单位或企业要争先创优,必须有一支优秀的团队。即使是个体经营者,如果缺乏优秀品质,不公道,不善待顾客,没有良好的经营方式,也无法成功。
在抗击肺炎传染病的过程中,我们听到了这样的口号:“让党旗高高飘扬”。那些日夜奋战在一线的医护人员,他们舍身忘死,是的优秀人才。
优秀人才是我们事业的顶梁柱!
因此,有些心理学家专门研究偏题、怪题,这与他们之前所说的“高智商的人不需要朋友,或不参加同学聚会”等等说法如出一辙。
优秀并非自封,而是他人的认可。人们会向你学习,与你同行,怎么会讨厌呢?只有那些自以为是“优秀”的人,才会脱离群众,引起他人的反感。
心理学家的这种看法有一定的道理。
俗话说得好:“物以类聚,人以群分。”如果一个人优秀得出类拔萃,也可以称为鹤立鸡群,身边的人就会产生危机感,认为这个优秀的人会与他们争夺名利,会动他们的奶酪,便会产生羡慕嫉妒恨的心理,言行上就会表现出讨厌、躲避,甚至人身攻击。正因为如此,才有“墙内开花墙外香”的说法。因为墙外的人和墙内的人没有利害冲突。
优秀的人,身边也有心理平衡,羡慕他(她)的人,有样学样,让自己也成为优秀的人。
愿大家不要讨厌优秀的人,努力学习优秀的人,让自己成为优秀的人。乐活人生,何乐而不为。
远香近臭,与,“家花没有野花香”,普遍的人都有一种古怪的心理,远处的优秀,羡慕,身边的优秀,嫉妒,身边愚蠢的人不懂怪把优秀当异类,当怪物,不受待见,讨厌以很正常,但是优秀的人永远是受人,增敬,仰慕,羡慕以敬佩的。
凡事有利必有弊,不必太过在意和强求。如果一个人太过平凡,会被身边的一些人看不起。如果太过优秀,会被身边的一些人讨厌。所以我们只管做好自己应该有做的事就足以。
有心理学家认为“越是优秀的人,越被身边的人讨厌”,余纳这是为什么?我来谈谈我的看法。不合群之人,必有过人之处,这是对优秀的人的一种称赞。优秀的人通常不合群,不站队,经常玩喜欢一个人独立思考和学习。但在身边其他人看来,可能认为是另类,清高自傲粗含不可接近。所以产生讨厌的心理。
没有对比就没有伤害和差距。生活中,我们总是喜欢和身边的人相比或者被人作比较,我们不可能和马云和马化腾相比,因为他们离我们太遥远,也没有可比性。只有身边的人才会被我们当做比较的对象,优秀的人会让身边的人羡慕嫉妒恨,关系好点是羡慕和称赞对方,关系竖凳没稍微不好的,就可以由嫉妒和恨而产生讨厌的心理。答:不会的!
1、请问哪位心理学家认为?
2、优秀者自带阳光,深得正能量群体青睐有加。
过年放假,难得有点时间在这里跟大家交流,挺开心的!
这点我深有体会,心理学家说的对[害羞]
六年前,我刚到这家公司的时候,被安排在专卖店上班,做了20多天,前任店长有事辞职了,拍拍屁股走人,什么都没交代,可是当时我却怎么都没想到,公司会让我刚做了20多天的人来做店长,还有好几个好员工是做了两年三年的,这是全公司员工都没想到的,当时所有的老员工都不服我、不听我的,而我又对所有的产品知识还不太了解,怎么办,真的头都大了,甚至经常会急得哭鼻子,最难过的就是老员工没有一个人理我,没办法,跑去找老总,我说你在大会说宣布一下为何选我做店长的理由,好让我和老员工知道为何?后来,老总在会里说了:老员工两年三年又怎么样,不看看自己的能力,人家刚来20天,业绩可以当一个老员工的四个月的业绩,当时,大家哑口无言,老总交代我:拿起当领导的魄力,我说你行,你就行!哪个员工不听话,你都可以自己处置。既然老总如此信任我,那我不能让人家失望,只有撸起袖子加油干!但是,老员工还是没有一个肯帮我,而且后面还要求调去别的分店,不在我这个店!老总看到我刚来不久,不同意调,但是,我跟老总说了,既然他们不肯跟我,ok,调,调去他们喜欢的店面,我一个人暂且还行,我自己重新招人,后来老员工全部调别的店面,我又重新招了新员工,公司所有老员工都排挤我,不理我,我没关系,我做我的店,你做你的店,我一直过着进水不犯河水的日子,因为不喜欢闹事,我也不喜欢惹事生非,我一直喜欢低调,后来,每年的业绩都是我店面第一,公司有五家分店,再后来,从我店里走出去的老员工还要求回来我店里,都被我一一拒绝,别的分店每年都换店长和员工,只有我的店面店长和员工都坚守了6年多,我一直都跟所有的员工和平相处,但是有的还是羡慕嫉妒恨的,对我不友好的,我最多打个招呼也就算了。
所以心理学家说的还是非常对的,但是我向来的处世风格:不管别人,做好自己就行了
人性的嫉妒!
优秀的人与一般的人有一个高度差。是与一般人不是一个层次的人。表现在:一是,知识水平,与一般人不是一个水平。就像一个博士生和一个小学生的知识水平。优秀的人不知不觉,举手投足,在业务上就高人一筹。老百姓说出头椽子先烂。还有一句话说“木秀于林,风必摧之”。优秀的人处处出风头,周围的人自然有嫉妒之心,岂能容你。二是优秀的人,品德高尚清高,不同流合污。不做低俗之事。与一般人自然有一道鸿沟。优秀的人不注重吃喝玩乐,不注重吃喝嫖赌抽。优秀的人不会把大好时光浪费在吃喝嫖赌抽上。而一般的人就是以吃喝嫖赌抽为人生最高目标。以吃喝嫖赌抽为人生最高乐趣。优秀的人一般都把事业作为人生的奋斗目标。因此优秀的人与一般人格格不入。优秀的人往往被一般人另眼相看。三是优秀的人在人群中占比例非常小,而一般人占比例很大,当然坏人也很少。表现为尜形,两头小中间大。因此优秀的人往往被孤立和边缘化。而优秀的人往往不注重庸俗的人际关系。四是一般优秀的人,智商很高,情商低差。优秀的人一般都清高,不会搞人际关系,多被小人排挤,下场都比较凄惨。从古至今优秀的人多被贬,而投机小人多得势。为此,建议朋友们教育孩子时,不但要培养孩子的智商和才能,更要培养孩子为人处世的情商,让孩子会处理人际关系。只有智商情商都很高的人才能成大事,才是真正的优秀人才。详情
首先,优秀的人珍惜时间。当他们投身于自我提升和事业追求时,我们却在闲聊、八卦、消遣中度过。这种差异使得优秀的人显得不合群。
其次,优秀的人倾向于独立思考和独处。他们享受独处,从中汲取智慧和力量,但这在他人看来,可能被视为清高孤傲。
再者,优秀的人拥有独立的思想,他们不随大流,不愿人云亦云。这种独立性使得他们在人群中显得突出,与众不同。
此外,优秀之人能力强大,他们不需阿谀奉承领导,而是以实力赢得尊重。这种能力往往引起他人的嫉妒和反感。
总的来说,在我们的文化背景下,优秀的人往往成为孤独者。如果没有承受孤独的能力,最好不要去追求卓越,因为普通人难以理解优秀之人。
先进和有作为的部门都需要一支优秀的团队来支撑。历史在前进,社会在进步,这一切的动力来自于人民群众,特别是那些优秀人才。他们以自己的模范行为影响和带动他人,共同奋斗。
我们的军队之所以战无不胜,是因为支部建在连队上,培养出了大批优秀人才。
一个单位或企业要争先创优,必须有一支优秀的团队。即使是个体经营者,如果缺乏优秀品质,不公道,不善待顾客,没有良好的经营方式,也无法成功。
在抗击肺炎传染病的过程中,我们听到了这样的口号:“让党旗高高飘扬”。那些日夜奋战在一线的医护人员,他们舍身忘死,是的优秀人才。
优秀人才是我们事业的顶梁柱!
因此,有些心理学家专门研究偏题、怪题,这与他们之前所说的“高智商的人不需要朋友,或不参加同学聚会”等等说法如出一辙。
优秀并非自封,而是他人的认可。人们会向你学习,与你同行,怎么会讨厌呢?只有那些自以为是“优秀”的人,才会脱离群众,引起他人的反感。
心理学家的这种看法有一定的道理。
俗话说得好:“物以类聚,人以群分。”如果一个人优秀得出类拔萃,也可以称为鹤立鸡群,身边的人就会产生危机感,认为这个优秀的人会与他们争夺名利,会动他们的奶酪,便会产生羡慕嫉妒恨的心理,言行上就会表现出讨厌、躲避,甚至人身攻击。正因为如此,才有“墙内开花墙外香”的说法。因为墙外的人和墙内的人没有利害冲突。
优秀的人,身边也有心理平衡,羡慕他(她)的人,有样学样,让自己也成为优秀的人。
愿大家不要讨厌优秀的人,努力学习优秀的人,让自己成为优秀的人。乐活人生,何乐而不为。
远香近臭,与,“家花没有野花香”,普遍的人都有一种古怪的心理,远处的优秀,羡慕,身边的优秀,嫉妒,身边愚蠢的人不懂怪把优秀当异类,当怪物,不受待见,讨厌以很正常,但是优秀的人永远是受人,增敬,仰慕,羡慕以敬佩的。
凡事有利必有弊,不必太过在意和强求。如果一个人太过平凡,会被身边的一些人看不起。如果太过优秀,会被身边的一些人讨厌。所以我们只管做好自己应该有做的事就足以。
有心理学家认为“越是优秀的人,越被身边的人讨厌”,余纳这是为什么?我来谈谈我的看法。不合群之人,必有过人之处,这是对优秀的人的一种称赞。优秀的人通常不合群,不站队,经常玩喜欢一个人独立思考和学习。但在身边其他人看来,可能认为是另类,清高自傲粗含不可接近。所以产生讨厌的心理。
没有对比就没有伤害和差距。生活中,我们总是喜欢和身边的人相比或者被人作比较,我们不可能和马云和马化腾相比,因为他们离我们太遥远,也没有可比性。只有身边的人才会被我们当做比较的对象,优秀的人会让身边的人羡慕嫉妒恨,关系好点是羡慕和称赞对方,关系竖凳没稍微不好的,就可以由嫉妒和恨而产生讨厌的心理。答:不会的!
1、请问哪位心理学家认为?
2、优秀者自带阳光,深得正能量群体青睐有加。
过年放假,难得有点时间在这里跟大家交流,挺开心的!
这点我深有体会,心理学家说的对[害羞]
六年前,我刚到这家公司的时候,被安排在专卖店上班,做了20多天,前任店长有事辞职了,拍拍屁股走人,什么都没交代,可是当时我却怎么都没想到,公司会让我刚做了20多天的人来做店长,还有好几个好员工是做了两年三年的,这是全公司员工都没想到的,当时所有的老员工都不服我、不听我的,而我又对所有的产品知识还不太了解,怎么办,真的头都大了,甚至经常会急得哭鼻子,最难过的就是老员工没有一个人理我,没办法,跑去找老总,我说你在大会说宣布一下为何选我做店长的理由,好让我和老员工知道为何?后来,老总在会里说了:老员工两年三年又怎么样,不看看自己的能力,人家刚来20天,业绩可以当一个老员工的四个月的业绩,当时,大家哑口无言,老总交代我:拿起当领导的魄力,我说你行,你就行!哪个员工不听话,你都可以自己处置。既然老总如此信任我,那我不能让人家失望,只有撸起袖子加油干!但是,老员工还是没有一个肯帮我,而且后面还要求调去别的分店,不在我这个店!老总看到我刚来不久,不同意调,但是,我跟老总说了,既然他们不肯跟我,ok,调,调去他们喜欢的店面,我一个人暂且还行,我自己重新招人,后来老员工全部调别的店面,我又重新招了新员工,公司所有老员工都排挤我,不理我,我没关系,我做我的店,你做你的店,我一直过着进水不犯河水的日子,因为不喜欢闹事,我也不喜欢惹事生非,我一直喜欢低调,后来,每年的业绩都是我店面第一,公司有五家分店,再后来,从我店里走出去的老员工还要求回来我店里,都被我一一拒绝,别的分店每年都换店长和员工,只有我的店面店长和员工都坚守了6年多,我一直都跟所有的员工和平相处,但是有的还是羡慕嫉妒恨的,对我不友好的,我最多打个招呼也就算了。
所以心理学家说的还是非常对的,但是我向来的处世风格:不管别人,做好自己就行了
人性的嫉妒!
优秀的人与一般的人有一个高度差。是与一般人不是一个层次的人。表现在:一是,知识水平,与一般人不是一个水平。就像一个博士生和一个小学生的知识水平。优秀的人不知不觉,举手投足,在业务上就高人一筹。老百姓说出头椽子先烂。还有一句话说“木秀于林,风必摧之”。优秀的人处处出风头,周围的人自然有嫉妒之心,岂能容你。二是优秀的人,品德高尚清高,不同流合污。不做低俗之事。与一般人自然有一道鸿沟。优秀的人不注重吃喝玩乐,不注重吃喝嫖赌抽。优秀的人不会把大好时光浪费在吃喝嫖赌抽上。而一般的人就是以吃喝嫖赌抽为人生最高目标。以吃喝嫖赌抽为人生最高乐趣。优秀的人一般都把事业作为人生的奋斗目标。因此优秀的人与一般人格格不入。优秀的人往往被一般人另眼相看。三是优秀的人在人群中占比例非常小,而一般人占比例很大,当然坏人也很少。表现为尜形,两头小中间大。因此优秀的人往往被孤立和边缘化。而优秀的人往往不注重庸俗的人际关系。四是一般优秀的人,智商很高,情商低差。优秀的人一般都清高,不会搞人际关系,多被小人排挤,下场都比较凄惨。从古至今优秀的人多被贬,而投机小人多得势。为此,建议朋友们教育孩子时,不但要培养孩子的智商和才能,更要培养孩子为人处世的情商,让孩子会处理人际关系。只有智商情商都很高的人才能成大事,才是真正的优秀人才。详情