如题所述
通常情况下第3年是一个坎，因为一般2~3年才能熟练掌握业务，具备一定竞争力，不然换工作既不能提高薪资也不能获得晋升，有什么意义呢？
最直观的就是招聘网站上的工作经验划分普遍为1 3年、3 5年和5年以上。
对于大部分人的职业规划也是这样，第1年入门，1 3年掌握核心技能成为公司骨干，3 5年谋求晋升。所以如果工作3年在当前公司看不到晋升希望大部分追求提升的人会选择跳槽。根据2013年的统计数据，工作2~3年员工离职率为26.7％，是员工主动离职的最高发阶段。
究其原因，薪酬、晋升通道、公司发展前景是影响是否继续进行第一份工作的主要三个原因。
工作3年左右的职场人普遍已经能够熟练开展业务，在专业领域内相对可以独当一面，能力较强的人渐渐开始带领小型团队。这个阶段的职场发展其实是最容易受到公司影响的，同样水平和能力的人在不同的“东风”下发展会有较大差异。我大概总结了一下一般会遇到4种情况：公司发展前景好且个人在公司较受重视、公司发展前景好个人在公司不受重视、公司发展前景不好个人在公司比较受重视、公司发展前景不好个人在公司不受重视。
第1种情况下代表着好平台+好待遇+晋升通道畅通，绝大部分人不会离职；
第2种情况下代表着好平台+不满意的待遇+晋升机会小，但大部分人选择在公司内寻找机会，小部分人（一般个人能力的确很强）选择跳槽，找一个能够充分施展能力的平台；
第3种情况代表着不太好的平台+满意的待遇+较好的晋升机会，大部分人会选择坚持，因为基本能满足个人发展需要，小部分人选择跳槽，想追求更好的机会；
第4种情况不是能力太差的人一般都会走。
所以工作多久离职其实是个伪命题，恰好3年比较多只是恰好这个阶段的职场矛盾更加突出。
有些人或许刚工作不就就会产生离职想法，这是一件很正常的事，或许是工作不那么顺利，或许是日常工作的重复产生倦怠。但我认为一个人真正离职的前提是：
1、如果在同行业换工作要具备一定竞争力，可以升职加薪或有更好的平台；
2、如果是转行要有清晰的职业规划；
3、公司实在太差劲。
