怎样做才能让老板看到你努力工作的表现？

在职场努力，兢兢业业的工作是很重要的，这是员工的本质工作。这些老板都会看到的，只是没有立刻表扬，而是记在心里。想要老板重视升职加薪，得在工作上有所贡献或成就，你所取得的业绩是必要条件。在职场努力，兢兢业业的工作是很重要的，这是员工的本质工作。这些老板都会看到的，只是没有立刻表扬，而是记在心里。想要老板重视升职加薪，得在工作上有所贡献或成就，你所取得的业绩是必要条件。在职场努力，兢兢业业的工作是很重要的，这是员工的本质工作。这些老板都会看到的，只是没有立刻表扬，而是记在心里。想要老板重视升职加薪，得在工作上有所贡献或成就，你所取得的业绩是必要条件。在职场努力，兢兢业业的工作是很重要的，这是员工的本质工作。这些老板都会看到的，只是没有立刻表扬，而是记在心里。想要老板重视升职加薪，得在工作上有所贡献或成就，你所取得的业绩是必要条件。在职场努力，兢兢业业的工作是很重要的，这是员工的本质工作。这些老板都会看到的，只是没有立刻表扬，而是记在心里。想要老板重视升职加薪，得在工作上有所贡献或成就，你所取得的业绩是必要条件。在职场努力，兢兢业业的工作是很重要的，这是员工的本质工作。这些老板都会看到的，只是没有立刻表扬，而是记在心里。想要老板重视升职加薪，得在工作上有所贡献或成就，你所取得的业绩是必要条件。在职场努力，兢兢业业的工作是很重要的，这是员工的本质工作。这些老板都会看到的，只是没有立刻表扬，而是记在心里。想要老板重视升职加薪，得在工作上有所贡献或成就，你所取得的业绩是必要条件。在职场努力，兢兢业业的工作是很重要的，这是员工的本质工作。这些老板都会看到的，只是没有立刻表扬，而是记在心里。想要老板重视升职加薪，得在工作上有所贡献或成就，你所取得的业绩是必要条件。在职场努力，兢兢业业的工作是很重要的，这是员工的本质工作。这些老板都会看到的，只是没有立刻表扬，而是记在心里。想要老板重视升职加薪，得在工作上有所贡献或成就，你所取得的业绩是必要条件。在职场努力，兢兢业业的工作是很重要的，这是员工的本质工作。这些老板都会看到的，只是没有立刻表扬，而是记在心里。想要老板重视升职加薪，得在工作上有所贡献或成就，你所取得的业绩是必要条件。在职场努力，兢兢业业的工作是很重要的，这是员工的本质工作。这些老板都会看到的，只是没有立刻表扬，而是记在心里。想要老板重视升职加薪，得在工作上有所贡献或成就，你所取得的业绩是必要条

一，自己要自信
不少人在面对比自己厉害或者职位高的人的时候，总是有一种害怕心理，能躲多远躲多远，想想如果你抱着这样的心理，肯定是无法和老板沟通好的。
我们要认清一个事实，在工作关系中虽然有上下级的区分，但是人格是平等的，所以自信第一重要。对老板要尊重，但是不能怕，平等沟通，不卑不亢也许会让你的老板对你另眼相看。
二，了解老板的言行习惯
要想让老板赏识你，你需要有一些起码的对老板做事习惯的了解，一般老板的风格也会影响到整个公司的氛围。
比如老板是喜欢事无巨细类型的，可能你在做事的时候就需要更谨慎、细致一些。比如老板是只问结果，不太深究过程的，你在执行力上就需要强悍一些。
总之老板的风格就是公司的风向标，你要学会先去观察他，迎合他的做事风格，才更容易得到赏识。
三，做请示前，准备好2套以上预案
做一个善于思考、做事负责的手下，是不会一天到晚请示领导的，所以我们应该带着答案、预备好对策走进领导的办公室，也就是说，你和领导沟通的时候，应当尽可能多出选择题，而不出问答题，并且是尽可能出多选题，而非单选题，这就需要你提前做好一切的准备和调查工作。
因为假如你只带了一个答案，就表示除了这个没有更好的办法。另外还要注重，在给选择题的时候，应当罗列每种方案或办法的优缺点以及可能的后果，以提醒你的领导在决策时应该考虑到的因素。
四，及时汇报，保持频度
老板有时很忙，所以他们基本上不会主动问你的工作进展，但是他们会知道有这些事。你不要以为他不问就没事，这时恰恰是考验你的时候。如果你能够及时汇报相关工作进展，他对你的好印象会大大加深。如果你没有这种意识，等他问你的时候，所有的一切都迟了。相信升职加薪永远不会有你的份。
五，提高沟通技巧
语言精练，表达准确。领导的时间很有限，不能听你滔滔不绝的汇报，领导也不会关心所有的细节，所以你最好能够言简意赅，表述清楚关键的事情，关键的过程，和重要的细节。
最好在汇报前对于重要的数据准备充分，对于领导可能会问到的问题提前准备好答案，临阵不乱。
六，真实，坦诚的态度
能做老板的人一定比你见过更大的市面，见过更多狡猾的人，所以最好不要在老板面前耍花招，即便自己觉得满身的缺点，他用你就有他的道理，不必过于隐瞒，踏踏实实工作。

你好，希望老板了解自己努力工作的表现，就需要心里装着公司、装着业务、装着客户更要装着老板的忧虑，为公司取得业绩，为老板分忧解难，老板自然了解到你的辛苦、你为公司做出的贡献，就会对你赞赏有加！

首先把你的本职工作做好。在一个单位上班，做好你的本职工作，就是你应该做的和你应该为公司做的贡献，也是最能表现你好好工作，忠于领导和公司的地方。如果你热爱你的本职工作，那是最好的，你就会每天充满热情的工作，很容易干出成绩。受到领导的赏识，认为你工作能力出色，愿意为公司和单位出力，如果你不是很热爱你的工作，也要慢慢培养你对工作的兴趣，也为了你的前途和事业，好好干，最总你一定能得到领导的肯定
然后就是处理好你和同事的关系，处理好你和同事的关系，好处是很多的，首先你有了一个好的同事关系，每天工作会更开心，其次，如果你在工作遇到难题，可以找同事帮忙，他们在危难时刻也愿意帮助你。最后有一个好的同事关系，你可以得到更多好的口碑，传到领导耳朵里，也是可以为你的表现加分的。
帮助遇到困难的同事。每个人都会在某个时候遇到自己无法解开的难题，或工作中的事物，或者生活中的难题，这个时候最需要别人帮助一把，度过难关，这个时候如果你能伸出援助之手，帮同事解开难题，度过难关，同事一定会很感激你的帮助，及时你最终无法或者没有能力帮上忙，也要关心一下。为他们提供感情上和精神上的支持。有了好的同事关系，对你的工作也是一种促进。
平时要多向领导请教。有的人低头专心干工作，却不了解领导的真正意图，或者领导的目标和期望，万一误解了领导的意图，工作干完了却南辕北辙，岂不是很冤枉。及时和领导沟通，了解领导对你的期望和工作的期望，对你顺利完成领导布置的任务很有帮助。及时向领导请教，也能让领导了解你所作的工作，付出的努力，说不定还能帮助你解决很多难题。
做一个听话的下属。我们干工作，往往只关注于我们手头的工作，很少考虑你的工作和单位以及公司整体的关系，缺少大局观，领导身处高位，往往能通观全局，考虑会更周全。因此，不要总认为你认为工作应该怎么做是最好的，听领导的话，配合单位整体的利益是最好的。也让领导觉得你是一个可以用的人才。
注意事项
只要努力，就有回报。有努力，讲方法。

我们经常说干的在多，不表现出来等于白干，领导不知道没看见，功劳簿上就不会有你的名字，可能领导在做人才选拨时就可能把你漏掉。
第一当你有重要任务加身时可以去向领导请示，一是知道领导对这件事的思路和想法，二是让领导知道你做了这件重要工作。我们在电影中看到过这样的片段：女主角被上司青睐，同事因为嫉妒陷害她，给她传达了错误的信息，结果错过了重要的项目，被领导大骂。造成这样的结果一是因为同事的坏心眼，二是因为自己没有找领导亲自确认信息。
第三点，在会议或者是单独的沟通中，尽可能地提出一些自己的想法。当我们在集体会议当中或者是有机会和领导进行私下沟通，是我们可以把自己对某项产品、某项业务或者是整个公司的一些看法和建议表达给老板或者是领导，以此来表现我们对公司的热爱和专注。同时能反映出我们对公司业务的熟悉以及精准的把握，这也能从侧面让老板知道你私底下是做了很多研究工作的。
四，认清自己想要发展的方向。工作中做个有心人，多向你部门的主管学习请教，以及在会议讨论时提出自己的看到的问题，解决问题的建议等，给他们留下深刻的印象。一旦公司内部有转岗、晋升的机会，你就可以很好的把握。企业内部机会，往往愿意给那些有态度有准备的人。你一定不会想到，我是理科生，却因了一个机会转去做文秘，再后面一步步走上管理岗位。

很多人不能正视这个问题，觉得这是邀功精，是心机婊。
可是，酒香还怕巷子深呢，你藏得太深，就算领导想慧眼识珠，你这低调到尘埃，未必每个领导都眼神这么好啊！
所以，把工作做得好，是本分、是根本、是基础。但是，别忘了，要经常跟领导沟通，让他看到你做的工作，让他发现你的价值，这更是必须的。