人力资源管理试题答案

多选
1.通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。
A.员工稳定性不高 B.招聘面比较窄 C.容易在单位内形成小团体
D.难以客观的评价和择优录取 E.员工忠诚度比较高
2.员工筛选的方法包括（ ）
A.面试 B.德尔菲法 C.心理测试 D.笔试 E.情景模拟
3.劳动合同的法定内容包括（ ）
A.使用期限 B.劳动合同期限 C.劳动保护和劳动条件
D.劳动报酬 E.违反劳动合同的责任
4.同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。
A.员工的绩效 B.工会的力量 C.员工的能力 D.员工的岗位 E.员工的工龄
5.为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
A.资源分析 B.人员分析 C.组织分析 D.战略分析 E.环境分析
6.不需要劳动者个人缴纳的社会保险有（ ）。
A.养老保险 B.生育保险 C.失业保险 D.工伤保险 E.基础医疗保险
7.常见的培训效果评估层级有（ ）
A.反应评估 B.学习评估 C.计划评估 D.行为评估 E.结果评估
8.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）
A.激励 B.技能 C.过程 D.机会 E.环境

判断
1.一般来说，通过明确岗位职能资格，制定严格的筛选标准，可以尽可能地确保被录用人员的质量。
2.人力资源的调整是经常性的工作。
3.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心报酬的相对量
4.员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训
5.在使用德尔菲预测技术时，专家一定要确保预测结果的精确性。
6.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出角度考虑效率大小及远期效益、近期效益问题。
7.内部招聘的来源有限、进入角色慢、易造成内部矛盾。
8.在人力资源规划中、最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测
9.人力资源管理的主体是直线经理

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