如题所述
上个月，和之前的同事吃饭，她说了很多我离职后公司的事情，还提到了她今年劳动合同到期，公司多半是不会和她续签了。
“那你怎么打算的？”我问。“再看吧，等结果出来再说。就算我被辞退了，好歹也有补偿金。”
“那你要不要最近就开始看看新工作？”她张了张口想说什么，后来抿了抿嘴、叹了口气说，“我一毕业就在这里干了，已经习惯这样的工作方式了，去那些私企，我肯定会不适应的。每天打卡、准点上下班的工作我没法干。”
说完，她又停顿了几秒钟，“而且，我也不知道我能干什么。所以，再说吧。”
我的这位同事在我的前东家做的是行政后勤的岗位。主要的工作内容就是每天早上负责电视会议的开机调试、点名签到、打印资料以及通知领导参加会议，非常清闲。
这家央企不打卡，正常8点上班、6点下班，她却总是9点上班、4点下班。
她当初一毕业，托了一些关系到这工作，然后慢慢从一线调到行政后勤，虽是劳务派遣制，但在她家人亲戚的眼中，这样的工作对一个女生来说是份不错的工作了。
单位稳定且名声好听、工作又清闲，殊不知，在公司规定的劳务派遣工任职的最长时间到期的时候，她的去处却成了一个大难题。
先撇开她的工作能力不谈，此时她一想到大多公司需要打卡、不准迟到早退、迟到早退旷工还要扣钱，她就怕了。
这让我不禁想，第一份工作或是第一家任职的公司真的很重要，如果它是温床，那么当有一天你准备爬下温床或床坍塌之时，你会发现你会禁锢于前。
之前我看到一篇《关于职场中“我吃过的亏，你别再吃”的建议》，里面有条建议我十分认同——毕业后选择一家有竞争力的公司，不要一开始就追求平稳，第一家公司能给你一个清晰的职业、行业认识。
有的企业，特别是央企、国企、大公司，因为薪酬福利待遇完善、员工众多，所以每个人几乎成了企业定制型螺丝钉。
他们在企业中扮演着“本分”的角色，享受着还可以的薪酬福利，他们的命运和企业牢牢绑在一起。企业发展得好，自己的日子过得更滋润，倘若企业发展得不好，只要不裁员，似乎都还能过下去。
我毕业后跳转来跳转去，都在大企业转悠，因此认识了不少过一天是一天的员工。我发现这些人特别容易“群情激奋”，一群人围在一起说，这个行业已经不再如日中天了，效益肯定会越来越差。
但是他们只会在嘴上抱怨，不会用行动去跳槽，因为他们习惯了目前的工作方式，享受安逸惯了，无法再回到竞技场了。
这就像被关在牢笼已久的狮子，把它放回大自然，它十分容易就被同类攻击，甚至成为它们的盘中餐。
在温室待久了，自己都会觉得惶恐。我其实也过了一段这样的时光。
我跟别人说，“这个企业真的非常适合养老。上班时间短、环境自由、压力不大，我如果已经过40岁了，就不会想着走了。”
我什么时候开始感到这种容易把人惯坏的企业的危险呢？是我自觉自己有所成长，应当跳转到更具挑战的工作的时候，我竟然犹豫了。
站在理性的角度，一边是能轻松胜任并得到肯定的低薪工作，一边是更多发展的高薪工作，在30左右的年纪，自然要选择后者吧。但我却犹豫了，这样的摇摆让我毛骨悚然。原来我已经浸润在“鸦片”中这么久还不自知。
我最后还是离开了。因为我知道，如果我现在不走，可能就再也走不掉了。成了家、生了娃，再走，就更难了。
既然走不掉，我的职场生涯也就大概是按照储备干部培养路线，一步步走，等到40+的时候成为一个部门的领导，仅此而已。
也是这样一段不长的经历，让我彻底明白，千万不要迷信什么“钱多事少离家近”，一旦你把这个作为终极目标，当你今后出现茫然失措之时，就要明白，这一切的结果，在你当初做下选择的时候，在你任凭自己原地踏步却毫无作为的时候，就决定了吧。
“前无追兵、后无堵截”很危险，因为你会安乐的待在公司给你带来的光环中，在舒适圈里忘了要前进。
当你遇见了一个可能更好的机会，你会犹豫，你不知道自己是否有那个能力，你不知道自己是否能做到，万一失败了又没有退路怎么办。
最后想想，又继续掩耳盗铃，告诉自己在这里也还算不赖吧。虽然自己一直想着出去，但外面的人也一直想着进来啊。
所以，别在一开始选择一家一场安稳的公司。这些公司虽然不错，但却不太适合和20几岁的你相遇，别让自己在日复一复、年复一年的同质工作，消磨了你往前闯的拼劲。
倘若你已经身处这样的公司，只要你还年轻，还不甘心于此，那就勇于跳出你的舒适圈。
别担心有了KPI（关键绩效指标法）或是任务量之后，自己是否能适应。先果断挥起鞭子，让自己迈出改变的那一步，不逼自己一把，你根本不知道自己的能量有多大。
这个世界每天都以光速发生改变，你岿然不动，就是退步。你要让自己成为对未来有准备的人。
在伯克希尔哈撒韦公司的一次年会上，沃伦·巴菲特说：“你能做的最重要的投资是投资你自己。很少有人的潜力和自己现实生活中的产出相匹配，对于很多人来说潜力超出现实。”
所以，你完全可以做得更好，就看你是否愿意在一开始主动走入竞技场，而不是温室。
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