如题所述
第1个回答 2022-07-08
俗话说：教会徒弟，饿死师傅。不管是在生活中还是工作中，我们会发现有的人将这句话当做真理，非常不愿意分享，而也有一些人愿意分享。
让我印象很深的是：上一份工作中在是否愿意分享的问题上处理方式截然不同的两个合伙人。一个合伙人，很愿意跟下属，特别是工作态度积极的下属，分享他的经验；而另外一个合伙人则更看重结果，任务交代下去以后，他只希望下属帮他解决这个问题，至于下属是否知道怎么去做，他是不会在意的，更不用说对其进行相关的指导。如果工作中出现问题的时候，后一位合伙人也比较喜欢甩锅，将责任推到下属身上。
经过对这两位合伙人的仔细观察，我发现一个人愿不愿意分享，最主要在于个人的能力问题和思想的开放程度。不管是从学习能力还是思考能力来说，一个能力很强的人更愿意分享。他不怕教会别人饿死自己，因为他教会别人以后，自己会有时间去学习掌握新的技能，去做更重要的事情。而能力不强或者学习能力欠佳的人，更倾向于守着自己的那点家底，生怕教会了别人饿死自己，这样导致的后果是很多事情都需要亲力亲为，根本没有时间去学习新的技能和拓展新的领域。
另外，一个思想开放的人更愿意分享，在豆瓣综合评分排名第一的管理类书籍《原则》这本书里，作者提出了一个很重要的观点：思想越开放越接受，越愿意接受别人观点的人，发展的空间会越大。思想开放的人更接受新的知识，很多知识之间是融会贯通的。因此就好比有钱人越有钱，能力强、思维开放的人越愿意分享，他的能力就会越强。
首先，根据哈佛的学习金字塔，其实自己学会再去教别人是最好的一种学习方法。通过跟别人讲授其中的道理，可以更好地理清自己的思路，远比藏着掖着的人成长得快。
其次，愿意分享的人在工作中更容易跟别人建立很好的工作关系。不愿意分享的人相对而言格局比较小，这就好比跟同事一起共事做项目，其实就好比一起做一个蛋糕，大家相互之间分享的越多，都会很快地成长，蛋糕也会越做越大。相反，大家都不愿意分享的话，蛋糕永远就那么一点。
亲爱的朋友们，你们在生活工作中是愿意分享还是不愿意分享呢？还是看对象，如果看对象顺眼，就愿意分享；看对象不顺眼，就不愿意分享？
让我印象很深的是：上一份工作中在是否愿意分享的问题上处理方式截然不同的两个合伙人。一个合伙人，很愿意跟下属，特别是工作态度积极的下属，分享他的经验；而另外一个合伙人则更看重结果，任务交代下去以后，他只希望下属帮他解决这个问题，至于下属是否知道怎么去做，他是不会在意的，更不用说对其进行相关的指导。如果工作中出现问题的时候，后一位合伙人也比较喜欢甩锅，将责任推到下属身上。
经过对这两位合伙人的仔细观察，我发现一个人愿不愿意分享，最主要在于个人的能力问题和思想的开放程度。不管是从学习能力还是思考能力来说，一个能力很强的人更愿意分享。他不怕教会别人饿死自己，因为他教会别人以后，自己会有时间去学习掌握新的技能，去做更重要的事情。而能力不强或者学习能力欠佳的人，更倾向于守着自己的那点家底，生怕教会了别人饿死自己，这样导致的后果是很多事情都需要亲力亲为，根本没有时间去学习新的技能和拓展新的领域。
另外，一个思想开放的人更愿意分享，在豆瓣综合评分排名第一的管理类书籍《原则》这本书里，作者提出了一个很重要的观点：思想越开放越接受，越愿意接受别人观点的人，发展的空间会越大。思想开放的人更接受新的知识，很多知识之间是融会贯通的。因此就好比有钱人越有钱，能力强、思维开放的人越愿意分享，他的能力就会越强。
首先，根据哈佛的学习金字塔，其实自己学会再去教别人是最好的一种学习方法。通过跟别人讲授其中的道理，可以更好地理清自己的思路，远比藏着掖着的人成长得快。
其次，愿意分享的人在工作中更容易跟别人建立很好的工作关系。不愿意分享的人相对而言格局比较小，这就好比跟同事一起共事做项目，其实就好比一起做一个蛋糕，大家相互之间分享的越多，都会很快地成长，蛋糕也会越做越大。相反，大家都不愿意分享的话，蛋糕永远就那么一点。
亲爱的朋友们，你们在生活工作中是愿意分享还是不愿意分享呢？还是看对象，如果看对象顺眼，就愿意分享；看对象不顺眼，就不愿意分享？
